B. 

Lütkenhaus 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsklima. Super Kolleginnen/Kollegen. Gute abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.

Image

Das Image der Firma wird teilweise unberechtigt angegriffen. Schlecht geredet wird in der Regel nur von den Mitarbeitern oder den ehemaligen Mitarbeitern die "einfach ausgedrückt" ihren Arbeitsplatz nicht entsprechend der "normalen" Forderungen eines Arbeitsgebers ausfüllen oder ausgefüllt haben.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wer seine Arbeitsleistung erbringt und sich für das Unternehmen einsetzt wird auch entsprechend gefördert. Weiterbildungen werden auf Wunsch ebenso genehmigt. Mehrere Beschäftigte sind im Unternehmen als Lehrlinge angefangen und leiten aktuell Arbeitsgruppen oder auch Abteilungen. Auch das Duale-Studium wird bei entsprechenden Verhalten und Einsatz gefördert.

Gehalt/Benefits

Faire Entlohnung der jeweiligen Position. Immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist bereits als eines der ersten Betonwerke für Fertigteile deutschlandweit CSC GOLD zertifiziert.
Das Concrete Sustainability Council (CSC) fördert die Transparenz über den Herstellungsprozess von Beton und dessen Wertschöpfungskette sowie die Auswirkungen auf das soziale und ökologische Umfeld. Die CSC-Zertifizierung führt so zu einer kontinuierlichen Steigerung im nachhaltigen Wirtschaften mit Zement-, Rohstoff und Betonindustrie.

Zielsetzung ist weiterhin eine bis 2030/2035 angestrebte klimaneutrale Produktion.

Aktuell werden mehrere verschiedene Forschungen, teilweise in Zusammenarbeit mit Hochschulen, für die Entwicklung von klimafreundlichen Bauweisen mit Beton vorangetrieben.

Des weiteren wird in enger Zusammenarbeit mit den Zementwerken an einer Lösung für den Einsatz von klimafreundlichen Zementen gearbeitet.

Zudem setzt das Unternehmen, ebenfalls als einer der Vorreiter, bereits jetzt Recyclingmaterial (sowohl Zuschläge als Wasser) zur Herstellung der Betone ein.

Der Energiebedarf für die Produktion wird zum Großteil mit eigenen Maßnahmen (PV, Energierückgewinnung usw.) gedeckt.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifende Unterstützung. Es wird gemeinsam gearbeitet und auch gemeinsam gelacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Unternehmen sind viele der Mitarbeiter bereits seit Jahrzehnten beschäftigt und werden dementsprechend der langfristigen Dienste fürs Unternehmen anerkennend behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Immer ansprechbar und lösungsorientiert. Familienunternehmen! Entscheidungen werden in der Regel gemeinsam gesucht und verabschiedet. Differenzen werden erörtert und man ist generell kompromissbereit.

Arbeitsbedingungen

Die räumlichen Bedingungen sind sehr angenehm, die Ausstattung wird immer den Bedarf angepasst. Computer / Software grundsätzlich auf den neusten Stand. Schreibtische etc. werden den Bedarf auf eine automatische Höhenverstellung umgebaut um hier nur einige Sachen zu benennen.

Kommunikation

Wer seine Arbeitsleistung für das Unternehmen einbringt, wird auch in den entscheidenden für seinen Bereich erforderlichen Kommunikationswegen berücksichtigt und eingebunden.

Gleichberechtigung

Arbeitsleistung und Unternehmensinteresse sowie die Unternehmensbindung sind ausschlaggebend, nicht das Geschlecht, Kultur oder Herkunft.

Interessante Aufgaben

Die jeweils des Arbeitsplatz zugewiesenen Arbeiten können gut bewältigt werden. Für Verbesserungsvorschläge ist immer ein offenes Ohr bei der Geschäftsführung vorhanden.

Arbeitsatmosphäre

Die ständig wechselnde Belegschaft und der Personalmangen erschwert die Arbeit.
Kaum Fachpersonal in der Produktion.

Image

Dem Unternehmen fehlen nennenswerte Merkmale um herauszustechen:
-keinerlei erwähnenswerte Benefits
-unflexible und sehr zeitaufwändige Arbeitszeitmodelle
-schlechte Anbindung an ÖPNV
-kaum/keine Firmenevents

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden kaum/keine Angeboten. Wer sich weiter bilden möchte muss sich selber kümmern

Gehalt/Benefits

-Gehaltsgespräche werden gern gemieden, sodass viele Mitarbeiter lieber die Firma wechseln als die Geschäftsleitung/Personalabteilung erneut darauf anzusprechen
-Im Unternehmen wird nicht offen mit Gehältern umgegangen (teilweise wird eine "Schweigepflicht" verordnet)

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung/Bereiche wird in der Regel zusammen gehalten.
Die Abteilungen/Bereiche arbeiten aber gerne mal gegeneinander.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Firma sind alle Altersgruppen vertreten, wenn auch in manchen Bereichen ungleichmäßig.

Vorgesetztenverhalten

- Seine impulsive Art sorgt dafür, dass die Mitarbeiter Ihn nicht in Probleme einweihen
- Unstrukturierte und hektische Arbeitsweise verursach häufig intern Probleme
- Sträubt sich vor Mitwirkung und Entscheidung bei theoretischen Problemen (z.B. Firmenstruktur, Arbeitsabläufe, Verwaltungsbelangen)

+ Handelt/organisiert schnell und konsequent bei praktischen Problemen (z.B. Maschinenschäden, Produktionsstörungen)

Arbeitsbedingungen

-Technik ist teilweise veraltet
-Nur teilweise klimatisiertes Büro
-Unternehmen ist weit entfernt von papierlos

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen ist die Kommunikation gut. Leider wird es aufgrund der vielen Missstände auch mal lauter.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Akzeptables Einstiegsgehalt, leider keine regulären Gehaltsverhandlungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Benefits oder ähnliches für Mitarbeiter*innen

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind alle sehr nett. Leider wird der Umgangston teilweise auch laut.

Vorgesetztenverhalten

Es wird kaum Investiert. Die Geschäftsleitung ist Teilweise Sehr laut. Es muss immer alles sofort passieren.

Kommunikation

Schlechte Organisation, schlechte Kommunikation in den Abteilungen.

Gleichberechtigung

Ich habe keine Diskriminierung oder Sexismus beobachtet.

Interessante Aufgaben

Vielseitig