b-next 

engineering 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Dönerladen um die Ecke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung, Kultur, ...

Verbesserungsvorschläge

In der Bezirksliga weiterspielen und nicht mit den großen Hunden pinkeln wollen

Arbeitsatmosphäre

Größtenteils von Angst und Wutausbrüchen geprägt

Image

Nicht mehr zu retten

Work-Life-Balance

In der Theorie vorhanden, in der Praxis nicht gelebt

Karriere/Weiterbildung

Tolle Berufsbezeichnungen, nichts dahinter, da nicht in MitarbeiterInnen investiert wird

Gehalt/Benefits

Ist ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Notgedrungen ist sich hier jeder der Nächste. Durch starke Fluktuation so gut wie kein Zusammenhalt möglich. Definitiv auch nicht gewollt von der Führung

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird kaum jemand alt bzw. lassen sich ältere MitarbeiterInnen nicht in der Art und Weise behandeln und sind schnell wieder weg

Vorgesetztenverhalten

Dafür gibt es keine Worte. Naja, vielleicht doch: Mittelalter

Arbeitsbedingungen

Das gemietete Gebäude ist schick allerdings ist es im Sommer nur in der Sauna wärmer

Kommunikation

Leider nicht vorhanden! Es wird zwar laut gebrüllt allerdings ohne die leiseste Ahnung

Gleichberechtigung

Es gibt eine gewisse Quote

Interessante Aufgaben

Sind sicherlich vorhanden aber durch fehlendes Vertrauen in MitarbeiterInnen und deren Fachkenntnis werden die Aufgaben schnell uninteressant, da die Führung immer das letzte Wort haben will

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Kollegen
- Interessantes Aufgabengebiet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Es wird mehr auf jeweils eigene Darstellung, als auf tatsächliche Leistung gesetzt.
- Mitarbeiter werden als selbstverständlich gesehen.
- Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

- dass das Management sich mal ernsthaft mit den Meinungen der Mitarbeiter außerhalb des direkten Wirkungsbereiches auseinandersetzt.
- dass mehr auf die Taten der Mitarbeiter, als auf die Selbstdarstellung geachtet wird.
- dass versucht wird, ein Problem nach dem Anderen anzugehen und nicht 30 auf Einmal.
- Mitarbeiter als wertvolles Kapital anzusehen.
- Anmerkungen von Mitarbeiter sollten zum gewissen Maß berücksichtigt und in Betracht gezogen werden.
- Mehr Leute in der Produktion einstellen um das ständige Firefighting zu reduzieren.
- Nehmt Kritik an, wertet sie aus und nehmt sie nicht direkt persönlich.

Arbeitsatmosphäre

Ab und an gibt es Feedback von Kundenseite.
Loben die Vorgesetzten? Nein.
Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht? Auf keinen Fall.

Image

b-next versucht viel über ihr Image zu verbessern. Es wird jedoch wenig auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter eingegangen. Stattdessen wird auf eine rostige Karosserie, immer mehr Lack gesprüht.

Work-Life-Balance

Es kam selten zu Problemen beim nehmen des Urlaubs. Bei wichtigen Sachen kann es jedoch passieren, dass man für ein paar Stunden aus dem Urlaub geholt wird. Diese Stunden werden jedoch nicht gut geschrieben.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen setzt viel auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Beim "Aufstieg" heißt es hier leider jedoch, dass der Aufgabenbereich nur durch weitere Tätigkeiten erweitert wird. So hat man schnell zu viele Aufgabenbereiche ,sodass man sich nur schwer weiterentwickeln kann.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay.
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt innerhalb der jeweiligen Abteilung ist sehr gut. Jeder versucht sich so gut er kann zu unterstützen.
Außerhalb der Abteilungen wird leider oft nur auf das eigene Wohl geachtet.

Vorgesetztenverhalten

Keine Informationen zum Konfliktverhalten.
Es werden keine realistischen Ziele gesetzt.
Es werden keine klare und nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen.
Entscheidung und Meinung der Mitarbeiter wird eingeholt, aber nur berücksichtigt, falls die eigene Meinung dadurch unterstützt wird.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind okay. Die Technik ist zwar nicht auf dem aller neusten Stand, jedoch mehr als angemessen.

Kommunikation

Kommunikation in diesem Unternehmen ist 1,5 Seitig.
Wenn man dringende Informationen bzw. Entscheidungen benötigt, darf man gut 4-5 Monate Anlaufzeit einrechnen.
Auf relevante Änderungen, welche 3/4 der Kunden betreffen, wird erst kurz vor Ende der Deadline eingegangen.
Notwendinge Informationen für die Arbeit, muss man mehrmals anfragen, weil "die Mails überlesen werden" oder die dafür zuständige Person bereits "busy" mit anderen Tätigkeiten ist.

Gleichberechtigung

Soweit ich weiß besitzen Frauen dieselben Aufstiegschancen wie Männer.

Interessante Aufgaben

Das Themengebiet ist allgemein sehr interessant.