Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
CoachingGuter Markt
Den Dönerladen um die Ecke
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Kollegen
- Interessantes Aufgabengebiet
- Kaffeemaschinen
- Kostenlose Getränke
- BiteBox
- Eigenen Azubi-Server zur Verfügung
- Möglichkeit in jedem Bereich aktiv zu werden
- Förderung vom Sekreatriat
- Gute zusammenarbeit untereinander
I was on my own.
Fehlerkultur, Atmosphäre und weniger in Hierarchien denken
Führung, Kultur, ...
- Es wird mehr auf jeweils eigene Darstellung, als auf tatsächliche Leistung gesetzt.
- Mitarbeiter werden als selbstverständlich gesehen.
- Siehe Verbesserungsvorschläge
This company has never reached professionalism by no means.
Keine klaren Entscheidungen
Sprunghaftes Verhalten bei Priorisierungen von Projekten
Teilweise recht oberflächliche Kenntnisse des Managements über die Materie
Vor allem bei Termindruck und auftretenden Schwierigkeiten, eine teilweise sehr unsachliche und beleidigende Umgangsform mit den Mitarbeitern
Fehlerkultur überdenken, Atmosphäre lockerer gestalten
In der Bezirksliga weiterspielen und nicht mit den großen Hunden pinkeln wollen
- dass das Management sich mal ernsthaft mit den Meinungen der Mitarbeiter außerhalb des direkten Wirkungsbereiches auseinandersetzt.
- dass mehr auf die Taten der Mitarbeiter, als auf die Selbstdarstellung geachtet wird.
- dass versucht wird, ein Problem nach dem Anderen anzugehen und nicht 30 auf Einmal.
- Mitarbeiter als wertvolles Kapital anzusehen.
- Anmerkungen von Mitarbeiter sollten zum gewissen Maß berücksichtigt und in Betracht gezogen werden.
- Mehr Leute in der Produktion einstellen um das ständige Firefighting zu reduzieren.
- ...
Hire professionals but seems to be unlikely.
Als Arbeitgeber den Mitarbeitern einen Vertrauensvorschuss geben, Fehler willkommen heißen und den stetigen Wandel aktiv begleiten.
Gerüchten über Transparenz die Grundlagen nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von b-next engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in der Personalabteilung ist hervorragend. Teamarbeit wird hier großgeschrieben, was sich positiv auf die Ergebnisse auswirkt.
Kollegenzusammenhalt innerhalb der jeweiligen Abteilung ist sehr gut. Jeder versucht sich so gut er kann zu unterstützen.
Außerhalb der Abteilungen wird leider oft nur auf das eigene Wohl geachtet.
Immer sehr offen und herzlich. Gespräch konnten auch mal Privat geführt werden. Sehr familiär.
Ich arbeite wirklich gerne im Sekretariat und fühle mich sehr wohl dort. Meine Kolleginnen sind großartig und die Zusammenarbeit läuft super. Alle sind freundlich und hilfsbereit. Wir lachen viel und auch wenn es mal stressig wird, kann ich mich auf meine Mädels verlassen. In unserem Team wird der One-Team Gedanke gelebt.
Beide Daumen hoch!
Es gibt eine große Bereitschaft, kritische Situationen gemeinsam über Länder- und Kulturgrenzen hinweg zu lösen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von b-next engineering ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht mehr zu retten
b-next versucht viel über ihr Image zu verbessern. Es wird jedoch wenig auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter eingegangen. Stattdessen wird auf eine rostige Karosserie, immer mehr Lack gesprüht.
Totally unknown in greater area.
Habe nach wenigen Tagen bemerkt, dass das Unternehmen ein massives Imageproblem hat. Das ist im Wesentlichen durch das Management und insbesondere den Geschäftsführer geprägt.
Allgemein gutes Image, welches sich zumindest in meiner Zeit bis vor einem Jahr auch in der Realität so widergespiegelt hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufsteigen möglich, je nachdem wie gut der Draht zu entsprechenden Leuten ist.
Hier wird wirklich in die Zukunft der Mitarbeiter investiert.
Tolle Berufsbezeichnungen, nichts dahinter, da nicht in MitarbeiterInnen investiert wird
Schulung wurde nicht gewährt!
Das Unternehmen setzt viel auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Beim "Aufstieg" heißt es hier leider jedoch, dass der Aufgabenbereich nur durch weitere Tätigkeiten erweitert wird. So hat man schnell zu viele Aufgabenbereiche ,sodass man sich nur schwer weiterentwickeln kann.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
