Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei B + T Oberflächentechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt war außerordentlich stark. Sowohl unter den Mitarbeitenden als auch im Umgang mit den Führungskräften herrschte ein respektvoller und wertschätzender Umgang auf Augenhöhe. Auch abteilungsübergreifend waren die Mitarbeitenden stets freundlich, hilfsbereit und kooperativ.
Die Work-Life-Balance war sehr gut. Die Arbeitszeiten konnten flexibel gestaltet werden, sodass man Beginn und Ende des Arbeitstags weitgehend frei einteilen konnte. Überstunden waren dabei nicht erforderlich.
Ich kam sowohl mit meinem IT-Abteilungsleiter als auch mit der Geschäftsleitung bzw. Geschäftsführung außerordentlich gut zurecht. Für auftretende Probleme wurde stets Verständnis gezeigt, und es herrschte jederzeit ein respektvoller sowie lösungsorientierter Umgang.
Ich hatte eine große Freiheit bei der Auswahl von Technologien und eingesetzter Software und konnte zudem einige Projekte selbstständig auswählen. Dadurch arbeitete ich kontinuierlich an spannenden, modernen und fachlich aktuellen Themen.
Sowohl innerhalb der Abteilung als auch abteilungsübergreifend findet ein kontinuierlicher Austausch statt. Auch die Geschäftsleitung ist dabei regelmäßig eingebunden. Dadurch werden Ziele klar kommuniziert und transparent vermittelt.