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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsplatz-Ausgestaltung relativ frei, wenn man gut organisiert und strukturiert ist.
Gute Produkte mit entsprechender Akzeptanz der Kunden.
Aktuell noch ein professioneller Außendienstler und ein toller Produktionsleiter, die meiner persönlichen Meinung nach, beide Besseres verdient hätten.
Die Gesamtkonzeption, die Entwicklungsmöglichkeiten in allen Arbeitsbereichen, den menschlichen Umgang mit den Mitarbeitern, das Misstrauen der Mitarbeiter untereinander und die darunter leidende Arbeitsatmosphäre, mit entsprechendem Qualitätsverlust.
Potenziale werden nicht erkannt und können daher auch nicht gehoben werden.
Chancen werden "verschlafen".
Entwicklungen in diversen Bereichen finden nicht statt.
Auswechslung der gesamten Führungsriege und der "Nullnummern" im Innendienst und der Produktion.
Adäquate Entlohnung in allen Unternehmensbereichen und Einstellung professioneller Leute mit "Weitblick" für Potenzialentwicklung bei gleichzeitig möglichst großer Beteiligung am Gesamtkonzept ohne Dogmatismus.
..., ist keine Erwähnung wert!
Die Produkte sind gut und beim Kunden akzeptiert.
Der "Flurfunk" übt vernichtende Kritik an der Gesamtkonzeption des Unternehmens.
Aus meiner Sicht existiert nur noch ein wirklich professionell arbeitender Mitarbeiter mit Kundenkontakt.
Nichts zu beanstanden.
Karriereperspektiven in anderen Unternehmen.
Wer Autodidakt ist, bildet sich besser weiter.
Pünktliche Zahlung.
Preis / Leistung stehen im negativen Verhältnis zueinander, ohne tatsächliche Entwicklungsmöglichkeit.
Reden und Handeln sind noch immer 2 unterschiedliche Paar Schuhe! Vorsicht bei Einstiegsverhandlungen!
Exakte Berechnungen vorlegen lassen um nicht auf die Nase zu fallen und verbindliche, schriftliche Abmachungen treffen!
..., wie in vielen inhabergeführten Unternehmen, deren Mitarbeiter regional abhängig sind: Radfahrer bleiben, Profis gehen; die Qualität der Arbeit bleibt auf der Strecke.
Keine bemerkbaren Vorbehalte
Unprofessionelle und opportunistische Führungsriege; beratungsresistent; nicht kritikfähig; unrealistische Umsatzerwartungen; null Mitarbeitermotivation;
..., je nach persönlichem Betrachten sehr unterschiedlich.
Für Profis, aus meiner Sicht, eher rückständig (ein Blick in den aktuellen Web-Auftritt reicht...)
Bist du angepasst, wirst Du die meisten Informationen bekommen, die die Leitung für nötig erachtet.
Wenn nicht = Dein Problem!
Keine bemerkbaren Vorbehalte
Als Profi = gute Ausgestaltungsmöglichkeiten mit einigem Freiraum.
Als Mitläufer = nur Stress.
Strukturen teilweise chaotisch was auch der Kundenstamm merkt. Insofern ist das Image nicht immer positiv!