B 

& 

W 

Engineering 

und 

Datensysteme 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für die Bewertung.

Mein Name ist Gerhard Wiegelmann. Ich bin Gründer und Geschäftsführer der B&W Engineering und Datensysteme GmbH.
Ich bin erschrocken und betroffen über diese Rückmeldung. Mitarbeiterzufriedenheit und Kundenzufriedenheit sind die wesentlichen Pfeiler unseres Unternehmens. Wir nehmen diese Rückmeldung sehr ernst und möchten hiermit ausführlich Stellung nehmen.
Der ehemalige Mitarbeiter (m/w) ist/war offensichtlich mit seiner Situation sehr unzufrieden und diese Unzufriedenheit ist von unserer Führungsmannschaft entweder nicht erkannt oder nicht zufriedenstellend gelöst worden. Da wir erhebliche Energie in die Mitarbeiterzufriedenheit investieren, ist das für uns sehr unerfreulich und wir möchten uns für unseren Anteil an diesem Problem entschuldigen.
Im Folgenden meine Stellungnahme zu den einzelnen Punkten.

Zu 1 Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiteraussage: Die Umgangsformen sind eher rau und unprofessionell. Ich merke erst heute bei meinem neuen Arbeitgeber, wie gut eine Arbeitsatmosphäre sein kann.
Arbeitgeberkommentar dazu:
Wir versuchen eine „Mobbingfreie Zone“ zu pflegen und die individuelle Situation jedes Kollegen (m/w) zu berücksichtigen. In der Bearbeitung von Kundenprojekten gibt es üblicherweise Zeit- und Kostendruck. Mit dem Kunden vereinbarte Termine halten wir ein, da haben wir einen guten Ruf und den möchten wir erhalten. Wir streben dabei immer an, dass der Druck die betroffenen Mitarbeiter nicht über Gebühr belastet. Das hat im vorliegenden Fall möglicherweise nicht gut funktioniert.

2 Vorgesetztenverhalten
s. Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeberkommentar dazu:
Die Projektleiter und Centerleiter werden bei B&W geschult und gecoacht, um die Potentiale der Mitarbeiter zu erkennen, zu entwickeln und in der Projektarbeit zielgerichtet einzusetzen. Das klappt nicht immer perfekt, aber diese Grundidee ist uns wichtig bei B&W. Wir fragen in den Mitarbeitergesprächen auch die Zufriedenheit des Mitarbeiters mit seinem Chef immer ab und dokumentieren das auch. Warum die Unzufriedenheit des ehemaligen B&W-Mitarbeiters hier nicht erkannt worden ist, können wir ohne persönliches Gespräch nicht herausfinden. Wir bieten ein klärendes Gespräch an dieser Stelle gern an.

3 Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiteraussage:
Ich würde den Zusammenhalt als durchschnittlich bewerten.
Arbeitgeberkommentar dazu: Die Teamkultur ist uns wichtig. Fehler sind immer eine Chance sich zu verbessern und wir versuchen systematische Fehler konsequent zu erkennen und dafür sinnvolle Lösungen zu finden. Deshalb unterstützen wir eine Kultur, die Fehler zulässt und wir stellen die Verursacher nicht in den Vordergrund. Insbesondere für neue Mitarbeiter pflegen wir einen sehr offenen und hilfsbereiten Umgang.
Es gibt viele gemeinsame Aktivitäten von B&W-Mitarbeitern in der Freizeit, wie Kinogruppe, Fahrradgruppe, Motorsportgruppe, Skiausflug, … die von B&W unterstützt werden, um die B&W-Gemeinschaft zu pflegen.
Möglicherweise haben unsere Angebote hier nicht die Erwartungen des ehemaligen Mitarbeiters (m/w) getroffen.

4 Interessante Aufgaben
Mitarbeiteraussage: Die interessanten Aufgaben werden an Dienstleister so gut wie nie vergeben.
Arbeitgeberkommentar dazu: Das Spektrum der Projekte bei B&W reicht von sehr einfachen Tätigkeiten nach Kundenvorgabe bis zu sehr komplexen Produktentwicklungen mit Mechanik, Elektronik und Software von der Machbarkeitsstudie bis zum Hochlauf der Serienproduktion. Die komplexen Projekte sind spannend aber auch anstrengend. Und manchmal sind die Mitarbeiter in solchen Projekten auch froh, wenn es mal was Einfaches zum Schaffen gibt.
Mehr als 90% der Projekte werden in Büros und Labors von B&W bearbeitet!

5 Kommunikation
Mitarbeiteraussage: Es finden eher selten Info Veranstaltungen statt
Arbeitgeberaussage dazu: Neben den Infoveranstaltungen und Mails zu aktuellen Ereignissen gibt es ein B&W-Wiki, das wir fleißig befüllen, aber hier können wir noch deutlich zulegen. Kritik angenommen, wir werden uns verbessern.

6 Gleichberechtigung
Mitarbeiteraussage: Ich würde das als durchschnittlich bewerten
Arbeitgeberaussage dazu: Bei B&W arbeiten überdurchschnittlich viele weibliche Ingenieure. In der Behandlung und Bezahlung gibt es keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern. Wir freuen uns über die Frauen an Bord und möchten sie nicht missen.
In der B&W-Arbeitskultur sind Menschen aus vier Kontinenten integriert.

7 Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiteraussage: Nach meiner Einschätzung werden jünger Arbeitskräfte mit geringem Gehalt bevorzugt
8 Gehalt / Sozialleistungen
Mitarbeiteraussage: Die Gehälter sind sehr niedrig. Ich verdiene bei heute bei meinem neuen Arbeitgeber ca. das 1.5 fache. Das Gehalt wurde aber immer pünktlich ausbezahlt
Arbeitgeberkommentar zu 7 und 8:
Ein schwieriges Thema auch für uns. B&W arbeitet mit einem wesentlichen Anteil in der Autoindustrie und dort ist der Preisdruck hoch. In den letzten 5 Jahren wurden unsere Stundensätze von den Automotive-Kunden eher gesenkt. Damit sind Industriegehälter kaum darstellbar. Wir versuchen zum einen sehr gerecht zu bezahlen und können normal auch kleine Gehaltsunterschiede begründen, wenn die Mitarbeiter untereinander darüber sprechen. Zudem gibt es ein paar nette Goodies bei B&W. Wenn B&W-Mitarbeiter zu Industriekunden oder OEMs wechseln, schaffen sie teilweise erhebliche Gehaltssprünge, aber es gibt auch Wechsel mit nahezu gleichem Gehalt. Unsere Fluktuation ist unter 10%, also gefällt´s auch einigen Kollegen ganz gut bei B&W.
Wenn ein ehemaliger B&W-Mitarbeiter sein Gehalt bei einem Wechsel um ca 50% steigern kann, ist das ja sehr positiv für seinen weiteren Lebensweg und möglicherweise waren die Kontakte und Projekterfahrungen bei B&W eine wichtige Grundlage, um diesen Gehaltssprung zu erreichen.

9 Arbeitsbedingungen
Die sind O.K. Es gibt sogar eine einfache Klimaanlage

10 Umwelt- / Sozialbewusstsein
Mitarbeiteraussage: Also da ist mir nichts bekannt. Es wird eher Wert auf teure Firmenwagen gelegt, z.B Porsche Cayenne.
Arbeitgeberaussage dazu: Wir unterstützen verschiedene Hochschulen mit kleinen Spenden. Als „Hersteller“ von Wissen ist das Abfallmanagement nicht so relevant, Abfalltrennung ist Standard bei B&W.
Wir geben interessierten Mitarbeitern die Möglichkeit, relativ große Autos zu fahren. Die Kosten werden beim Gehalt berücksichtigt. Ein Techniker fährt z.B. einen Audi S3 als Firmenfahrzeug, trägt aber auch die Kosten für die private Nutzung. Die Auto-Freaks bei B&W finden das cool.
Der Cayenne ist übrigens inzwischen 12 Jahre alt.

11 Work-Life-Balance
Mitarbeiteraussage: Da ist das Unternehmen relativ flexibel.

12 Image
Mitarbeiteraussage: Das ist durchschnittlich.
Arbeitgeberkommentar dazu: Wir führen jährlich eine Kundenbefragung durch und liegen seit Jahren in einem Bereich von 1,6 bis 1,5 nach Schulnoten, das würde nach Kununu 4,5 Sternen entsprechen. Also ist das Image von B&W zumindest bei unseren Kunden nicht so schlecht.

13 Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiteraussage: Gewinne verwenden um Mitarbeiter zu schulen, nicht nur an teure Firmenwagen denken.
Arbeitgeberkommentar dazu: Jeder B&W-Mitarbeiter hat ein Schulungskontingent. Die Schulungen werden im Jahresgespräch vereinbart. Kurzfristige Schulungsbedarfe aus Projektanforderungen werden individuell umgesetzt.

14 Pro
Mitarbeiteraussage: Flexible Arbeitszeit

15 Contra
Mitarbeiteraussage: Geringe Wertschätzung der Arbeitskräfte. Es gibt ein hohes Angebot an Bewerbern. Somit entsteht eine Gleichgültigkeit, auch wenn erfahrene Mirarbeiter das Unternehmen verlassen.
Arbeitgeberkommentar dazu: Der Arbeitsmarkt für qualifizierte Ingenieure ist eng. Es gibt viele Stellenangebote und ein kleineres Unternehmen wie B&W Engineering muss schon interessante Angebote machen, um entsprechende Ingenieure an Bord zu holen. Und wenn diese Ingenieure (m/w) zur Performance und Kundenzufriedenheit beitragen, dann hegen und pflegen wir die. Da haben wir im konkreten Fall möglicherweise etwas versäumt.

Abschließend möchte ich hier noch einmal ein persönliches Gespräch mit dem unzufriedenen ehemaligen Mitarbeiter (m/w) anbieten, um seine Sichtweise besser zu verstehen, Missverständnisse zu klären und um auch Anregungen für Verbesserungen bei B&W mitzunehmen.

Gerhard Wiegelmann
Geschäftsführer B&W Engineering und Datensysteme GmbH