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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageJe nach Projekt freie Einteilung der Arbeitszeit, keine Kernarbeitszeit oder fixe Anwesenheitszeiten, Homeoffice ist immer und auch regelmäßig möglich, mal kurz frei bekommen für einen Arzttermin geht immer.
Ganz besonders gut hat mir die Kommunikation gefallen. Insbesondere die offene Fragekultur!
Super Stimmung und ehrliche Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre, kollegialen Zusammenhalt, Goodies:) Eigentlich alles.
Die Unterstützung bei der Gleitzeit
Das Angebot zum Teambuilding
Eigentlich nichts.
Beim besten Willen fällt es mir nichts ein.
Die Besserwisserei der Vorgesetzten
Dass man nicht motiviert wird indem man höhere Gehälter auszahlt. Wenn man in einem MAG die Aussage hört, dass das Ende der Fahnenstange erreicht ist (<50K), dann fragt man sich, warum man noch mehr tun soll als das nötigste.
Empfehlen würde ich die Firma als Einstieg.
Geringe Wertschätzung der Arbeitskräfte. Es gibt ein hohes Angebot an Bewerbern. Somit entsteht eine Gleichgültigkeit, auch wenn erfahrene Mirarbeiter das Unternehmen verlassen.
Gehaltsstruktur anpassen. Höhenverstellbare Tische als Standard. Die Erfassung der Arbeitsstunden modernisieren.
Klare Wertschätzung, an der Qualität arbeiten und diese auch nach außen kommunizieren!
Mehr den Dialog mit den Mitarbeitern für weitere Verbesserungsvorschläge suchen, diese ernst nehmen und umsetzen.
Höhere Gehälter zahlen.
Aktuell gibt es für mich nichts was ich mir noch wünschen würde. Das einzige wäre vielleicht eine Bank draußen in der Sonne.
Gewinne verwenden um Mitarbeiter zu schulen, nicht nur an teure Firmenwagen denken.
Der am besten bewertete Faktor von B & W Engineering und Datensysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch meine Freelancer-Aktivität habe ich nur wenige Kollegen kennen gelernt. Diejenigen, die ich jedoch kennen lernte, haben mich sehr freundlich aufgenommen und mir viel Unterstützung entgegengebracht.
In der Arbeit sehr professionell und ehrlich miteinander. Partys, Events und Skireisen werden von der Firma angeboten.
Diesen habe ich immer als sehr gut wahrgenommen. Gemeinsame Ausfahrten zum Ski fahren, Besuche auf dem Wasen oder Cocktailabende an der Bar im Keller trugen sicher hier zu bei.
Sehr vorbildlich! Man wird immer unterstützt und fühlt sich immer sehr wohl.
Ich mag meine Kollegen. Ob Weindorf, Weihnachtsmarkt, Skiausflug oder Wasen ich gehe sehr gerne auch nach der Arbeit mit meinen Kollegen weg. Viele sind für mich gute Freunde mit denen ich auch über private Angelegenheiten sprechen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B & W Engineering und Datensysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Einstieg ist relativ gering, aber man mit entsprechenden Engagement kann man sich steigern.
Das Gehalt ist deutlich unterdurchschnittlich. Das gilt sowohl für Neueinsteiger, wie auch für jahrelange Mitarbeiter. Dies mag einer der Hauptgründe für die hohe Fluktuationsrate sein.
Umgekehrt will man im Wettbewerb wohl aber auch eher der günstigere und nicht zwangsweise der qualitativ hochwertigste und erfahrenste Anbieter sein.
Hier muss man wirklich ehrlich sein und erwähnen, dass man die Gehälter ausnahmslos pünklich zahlt. Auch gibt es Möglichkeiten für VWL.
Dennoch sind die Gehälter nicht gerade konkurrenzfähig. Wer sich als Ingenieur mit einem Einstiegsgehalt von unter 40K zufrieden gibt und auch nach über 20 Jahren unter 50K verdienen möchte, kann hier glücklich werden. Denn mehr lässt das "Gehaltsgefüge" nicht zu, was auch immer das bedeuten mag...
Der Standort Stuttgart ist nunmal teuer und da ist dieses Gehalt sehr mager. ...
Das Gehalt ist im Vergleich zu Branchenkollegen schmal. B&W ist eben doch "nur" ein Dienstleister. Ausgeglichen wird das eben durch viele "Goodies" und die überwiegend sehr guten Kollegen.
Die Gehälter sind sehr niedrig. Ich verdiene bei heute bei meinem neuen Arbeitgeber ca. das 1.5 fache. Das Gehalt wurde aber immer pünktlich ausbezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Trainings und Schulungen werden häufig angeboten und nach Absprache auch individuell genehmigt. Die Möglichkeit für eine Persönlichkeitsentwicklung ist sehr hoch.
Eine flache Hierarchien und wenig Möglichkeiten für Gehaltsfortschritte bilden kaum Karrierechancen. Eher der Einstieg. Weiterbildungsmöglichkeiten kann jeder extern wahrnehmen. Intern gibt es hierzu aber nicht viele Optionen.
Die gibt es.
Man wird hier auch gefördert. Jedes Jahr hat man die Möglichkeit an Schulungen und Seminaren teilzunehmen. B&W übernimmt die Kosten.
Das ist sehr vorbildlich!
Bisher konnte ich an allen Schulungen teilnehmen an denen ich teilnehmen wollte. Ich habe in den letzten Jahren mehr Verantwortung in den Projekten übernommen und hoffe dass sich dies in der Zukunft weiterhin so entwickelt.
