Leider keine zu empfehlende Arbeitsstelle, schade, dass es keine Minussterne gibt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe obige Punkte.
Verbesserungsvorschläge
ihr Sozialverhalten überdenken, gerechte Bezahlung von Beginn an, Überstunden (18 anstatt 8!!!) bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitern wurde ein schlechtes Gewissen eingeredet, wenn sie abends nicht mit „dem Kunde“, also offiziell bei Clifbar Arbeitenden, feiern, sondern nach einem Arbeitstag schlafen gehen wollten….man ist ja schließlich kein Eskortservice und wird nur für die Arbeit tagsüber bezahlt, aber vllt wäre das ja eine Anregung an B2M Leute zum Feiern zu mieten
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Die Agentur präsentiert sich zunächst cooler als sie dann letztendlich ist, vieles ist mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
wenig, Überstunden werden vorausgesetzt, es wird auch erwartet den Transporter aufzuräumen (ohne Bezahlung!), was am nächsten Event 2 Personen in 2,5h gemacht haben...
Gehalt/Benefits
Leider musste man sich die Bezahlung an Tagen, wo man den Transporter von A nach B brachte, auch erst mal mit mehrmaligem Hin und Herschreiben erkämpfen, die Firma versucht einen finanziell zu drücken, wo es nur geht.
Für 18h Arbeitstage bekommt man auch keine Überstunden bezahlt, sondern es werden zusätzlich noch lange Autofahrten ohne Pausen riskiert, Hauptsache günstig. Ruhezeiten werden auch ignoriert.
Du solltest also am besten keinerlei Schlafbedürfnis haben, dann passt du sicher gut zu B2M
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man sich übrigens bereiterklärt Teamlead zu sein, wird es einem als „Unsicherheit“ nachgesagt, wenn man einfach nur dafür sorgt, dass jedes Teammitglied seine Meinung äußern darf, um sich als gleichwertigen Teil zu fühlen, und all diese in Entscheidungsprozesse miteinbeziehen will.
Also am besten sollten zukünftige Teamleads wohl ignorant alles alleine entscheiden, ohne ihr Team mitreden zu lassen, damit B2M einen als guten Teamlead sieht…..aber es ist nun mal nicht jeder so unsozial wie diese Firma.
Vorgesetztenverhalten
lässt zu Wünschen übrig.
Arbeitsbedingungen
Sitzplatzreservierungen bei Bahnfahrten bekommt man nicht, lieber lässt man Mitarbeiter im Zug auf dem Boden sitzen, genauso 9€ Vignetten dürfen nicht gekauft werden, lieber soll man große Umwege über Serpentinen fahren.
Feedback wird generell nicht ernst genommen, sondern man geht sofort in Verteidigungsmechanismen über und wird gerne mal lauter.
Spaßige Fotos dürfen bei Events auch nicht gemacht werden (angeblich Imageschädigend), obwohl jemand von Clifbar dies auch eher als lustig, positiv und teambildend empfand.
Kommunikation
wenig, wenn doch wird es auch seitens B2M mal lauter.