4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Ghosten im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Regional Service Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ganz kurz zum Ablauf: ich habe mich am 7. November bei dem Unternehmen beworben. Rückmeldung kam noch am selben Tag mit Intervieweinladung zum 11. November. Das Interview war recht gut mit der Zusage, man melde sich in den kommenden Tagen.
Nach zwei Wochen ohne Rückmeldung habe ich nachgehakt, nach weiteren zwei Wochen erneut.
Doch seit dem Interview hat sich niemand mehr von B2X bei mir gemeldet.
Ghosten im Interview-Prozess: das ist etwas, was absolut nicht geht. Und gleich gar nicht, wenn es schon ein Interview gab.
Verbesserungsvorschlag - recht einfach: interne Prozesse und Herangehensweisen überarbeiten. Und Bewerbern, also potentiellen Kollegen, zeitnahes und transparentes Feedback zukommen lassen.
So wirft das kein gutes Licht auf ein Unternehmen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr schlechtes HR bei dem Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Rückmeldung nach der Bewerbung kam ziemlich schnell - das erste telefonische Interview ist gut gelaufen (mit der Managerin), trotz des Gefühls dass ich irgendwie auf der neuen Stelle von vielen Aufgaben überfordert wäre...
Leider bei dem persönlichen Interview, hat die Mitarbeiterin aus dem HR so einen schlechten Gefühl gelassen, dass ich total zweifelhaft war, ob ich überhaupt für diese Firma arbeiten möchte. Ich musste mich die ganze Zeit verteidigen, warum ich meinen bestehenden Job wechseln möchte. Das war vielleicht die Geschichte mit dem Good Cop & Bad Cop...
Jedenfalls kann ich die Firma nicht empfehlen, oder mindestens HR von der Firma.
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Interesse an Bewerber sieht anders aus!
Bewerber/inHat sich 2014 bei diesem Unternehmen in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Von zwei Gesprächspartnern kam einer erst 20 Minuten verspätet zum bereits laufenden Gespräch hinzu. Man kam sich vor wie in einem schlechten 60er Jahre Kriminalfilm ("good cop, bad cop").
Als der verspätete Gesprächspartner feststellen musste, dass mein Lebenslauf falsch interpretiert wurde (oder eher einfach nicht ordentlich vorab gelesen!), war das Interesse an meiner Person auf 0. Zu erkennen daran, dass nach der Richtigstellung meinerseits das Hauptaugenmerk auf das Handy gerichtet wurde. Kurz darauf musste diese Person dann aufgrund eines angeblichen weiteren Termines kurzfristig das Gespräch nach gerade einmal knappen 20 Minuten Anwesenheit wieder verlassen.
Das restliche Gespräch verlief eher ziellos und unprofessionell aber freundlich.
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ungenügendes Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen in München beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ende Sept. 2013 bewarb ich mich bei der Firma B2X. Bis mitte November bekam ich auf die Bewerbung keine Rückmeldung. Also beschloss ich, nachdem ich 7 Wochen nichts gehört hatte, mich nach dem Stand der Dinge zu erkundigen. Die Antwort auf meine E-Mail lies ebenfalls eine Woche auf sich warten. Ich wurde vertröstet auf den kommenden Montag. Das ist nun ebenfalls 2 Wochen her. 2 Monate für einen ungenügenden Bewerberprozess. Die Firma ist an Fachkräften wohl nicht sonderlich interessiert.
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