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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The flexibility and the trust in Home Office.
Starke Kompetenzen, echte Kämpfer und Aufgeben ist keine Option. Kluge und erfahrene Mitarbeiter und auch junge High Potentials. Bereitschaft Risiken einzugehen ist definitiv da im positiven Sinne.
Internationale Teamarbeit, schnelle Entscheidungen, wenig Silo-Denken, viele Macher, offene Diskussionen
sehr großer Gestaltungsspielraum (eigene Ideen einbringen, Vorschlähe machen, etc.) sowie hohe Flexibilität (Arbeitszeit, Home Office)
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Dynamische Branche
Nette Kollegen
Flexible Gestaltung der Themen und Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
There are people in important positions for an international market who don´t know how to speak proper English but blame it on their employees if they don´t understand exactly what is meant to be said. Onboarding is non existent and if you ask you get a side eye and a bad feeling.
Ressourcen und Geld zu wenig, um alle Chancen im Markt zu ergreifen, dadurch immer wieder zuviel gleichzeitig für Schlüssel-Mitarbeiter und Umsetzung teils zu langsam
Das Ego wird zu stark bedient und eine bessere Balance zwischen Männern und Frauen in der Führung könnte Vorteile bringen.
Häufige C-Level Wechsel in der Vergangenheit
In der Vergangenheit wechselnde Strategie
in der Vergangenheit nur sehr begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Look for people that are professional in what they are doing and don´t miss out on good people because of bad decision makers.
Börsengang, um das notwendige Kapital zu haben, die Marktführerschaft weiter auszubauen
Management Trainings.
Wechsel des Büros
Klarer Fokus auf wichtige Themen und nicht "zu viel mit einmal"
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B2X Care Solutions ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Entscheidungen werden hinter geschlossen Türen diskutiert und getroffen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Häufige Umstrukturierungen bieten Chancen, das Wachstum des Unternehmens wird teuer durch Zukäufe gewährleistet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- B2X Care Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet B2X Care Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei B2X Care Solutions als eher traditionell.
Puls
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