B2X 

Care 

Solutions 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starke Kompetenzen, echte Kämpfer und Aufgeben ist keine Option. Kluge und erfahrene Mitarbeiter und auch junge High Potentials. Bereitschaft Risiken einzugehen ist definitiv da im positiven Sinne.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Ego wird zu stark bedient und eine bessere Balance zwischen Männern und Frauen in der Führung könnte Vorteile bringen.

Verbesserungsvorschläge

Management Trainings.

Arbeitsatmosphäre

Eine unklare Strategie verunsichert.

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Work-Life-Balance

Sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Häufige Umstrukturierungen bieten Chancen, das Wachstum des Unternehmens wird teuer durch Zukäufe gewährleistet.

Gehalt/Benefits

Marktgerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Thema bei B2X.

Kollegenzusammenhalt

Der Fokus bezieht sich vor allem auf einzelne Personen, die Übrigen schweißt das auf eine Art zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Häufige Führungswechsel, jeder Manager greift erst mal durch um sich zu profilieren. Traditionell industrieller Führungsstiel.

Arbeitsbedingungen

Alles ok.

Kommunikation

Entscheidungen werden hinter geschlossen Türen diskutiert und getroffen.

Gleichberechtigung

Sehr gut.

Interessante Aufgaben

Innovative Ansätze, teilweise opportunistisch und wenig Durchhaltevermögen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es wenig Bürokratie gab und man schnell Probleme angehen konnte, die dann zu schnellen Lösungen geführt haben. Bestimmt nicht den besten und perfektesten Lösungen im Markt, aber dafür sehr schnell und Zielorientiert. Es musste nicht alles durch einen Ausschuß in dem alle erst alles verstehen musste, sondern es konnte einfach gelöst werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das jetzt es einen Ausschuss gibt, der alles kontrolliert. Probleme müssen vorgetragen werden und sollte 1 Person sie nicht verstehen - wird das Problem nicht gelöst. Dafür werden Probleme angegangen, die mit der Arbeiter der Firma nichts zu tun haben, und das was man eigentlich beheben wollte, hat man mit viel mehr Bürokratie verschlimmert. Statt sich das aber ein zu gestehen, verkauft man es lieber als Erfolg und versucht es aus zu bauen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn es eine andere Firma werden soll, gründet eine neue Firma und baut sie gleich richtig auf. Aus einem Schuster macht man keinen Maurer und aus einem Schreiner keinen Glaser.
Arbeitet nur mit Internen Kräften - Alle Freelancer raus - und damit wirklich alle.
Koppelt die Gehälter von den Managern an die Ziele die sie versprechen - und dann kein "Wenn und Aber"
Kunden sind das A-und-O für die Firma - nicht erst wenn der Kunde schreit - Customer Relation Management muss Fachlich geführt werden, nicht nur auf der Sales Seite.
Schuster bleib bei denen Leisten, sagte man mal - Holt Fachpersonal - Menschen, die verstanden haben, wie After Sales Business geht. Nicht jemand der mal grob in der Richtung gearbeitet hat. Für die die da sind - geht ins Feld und überlebt dort - dann geht zurück und löst die Aufgaben richtig.
Ein besseres Betriebsklima würde herrschen, wenn man nicht nur Eisbären hätte, sondern auch Manager, denen die Menschen etwas bedeuten. Statt "ich habe immer Recht" Manager, welche, die ihre Fehler auch zugeben können und dann nach Lösungen suchen. Statt Ich habe jetzt so beschlossen - alle müssen es so tun, auf die hören, die länger da sind und es evtl. schon einmal so haben scheitern sehen. Statt Bürokratie einen Lösungsorientierten Ansatz.
Feuert das komplette Management Team - Holt Menschen, die ein Startup leiten können und nicht aus einem Großkonzern kommen.

Arbeitsatmosphäre

Vor einem Jahr hätte man hier mehr Punkte geben können, es hatte jetzt etwas von einem Schiff - und sehr viel Wasser - nicht nur im Meer.

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Work-Life-Balance

auch hier kann man sagen, es könnte schlimmer sein - Ein gewisser Gruppenzwang hatte jetzt eingesetzt, da Meetings länger wurden und Mitarbeiter gefragt wurden, warum sie schon um 17:00 Uhr heim wollen - Obwohl sie schon um 8:00 Uhr da waren. Sonst wird es aber recht locker gesehen - teilweise zu locker.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden gezahlt, Gehälter sind im Mittel ok - teilweise aber auch sehr unter Wert. Es gibt auch keine Transparenz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein - also fängt mit dem Wort Sozial an - welches die Firma gezeigt hat, nicht mehr ist. Nachdem man viele Jahre dabei war - keinen Kommentar - kein Präsent, nichts. Naja, was will man schon erwarten.

Kollegenzusammenhalt

Dort gibt es Abteilungen, wo einer für den anderen da ist und man früher als Team wirklich stark war.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen sind die, die am ehesten gehen dürfen. Ich dachte, dass Mitarbeiter das Kapital der Firma seien - die Nicht produziert. Hier sieht man das anders. Dieses zeigt sich, wenn man sich das Dienstalter in der Firma anschaut und dieses gegenüber den Jahren zuvor vergleicht.

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele wurden von Jahr zu Jahr, von Verhandlung zu Verhandlung geändert. Dann wurde etwas ausgemacht, und nach dem Jahres Ende wurde gesagt: Schwer zu messen, deshalb bekommen alle das gleiche... So agieren keine Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Es ist trocken, es gibt etwas zu trinken, keinen schlechten Kaffee, eine Kantine - auch wenn man dort nicht mehr hin gehen mag - Aber es kann schlimmer sein.

Kommunikation

Etwas was die Firma nicht kann - Kommunikation. Man hat zwar ein All-Hands Meeting, aber von den Mitarbeitern wird es nur noch als Selbbeweihräucherung gesehen, bzw. als einseitiger Informationsfluss

Gleichberechtigung

Kann ich nichts zu sagen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren immer interessant - in der Vergangenheit. Im Letzten Jahr hat man Entscheidungen getroffen und sie bin einem Monat 3 mal über umgekrempelt, bis man kein Geld oder Lust mehr hatte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, grosse Freiheiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management interessiert sich nicht für die Meinung erfahrener Mitarbeiter aus der Branche, was notwendige Veränderungen und Entwicklungen verhindert und erfahrene Mitarbeiter frustriert
Keine Kommunikationskultur
Schlechte Firmenkultur, unwürdig eines international tätigen Unternehmens

Verbesserungsvorschläge

Kompetentes Management
Offene Kommunikation
Einbeziehung der vorhandenen Expertise in der Firma anstatt einsame und realitätsferne Entscheidungen

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Karriere/Weiterbildung

nicht existent

Gehalt/Benefits

keine Erhöhungen und Beförderungen, Gehalt und Sozialleistungen unter Durchschnitt, aber Einkau eines ausgeprägten und teuren Managements, dass nach langer zeit weder die Situation noch das Business verbessert hat

Kollegenzusammenhalt

Unter diesen Umständen überraschend gut

Umgang mit älteren Kollegen

So wie mit allen

Vorgesetztenverhalten

Gehen jeder unangenehmen Diskussion aus dem Weg, da sie nur ihre eigene Meinung gelten lassen

Kommunikation

Schlechte Kommunikation, Mitarbeiter sollen nix wissen sondern einfach machen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsidee, dass man aus deutschland heraus Qualtität für Enduser bietet. Die Kollegen, die wie ein Feuerwehrteam zusammenstehen können (wenn es gewünscht wäre) und die Energie, die ab und an mal aufflammt aber meist auf dem Management Ebene verpufft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Politik, die gespielt wird. Der Umgang mit den Mitarbeiteren (keine Wiesn Tische, aber das Management fährt auf einen 3 Tage Workshop mit Bowling usw)

Verbesserungsvorschläge

1. und 2. Führungsebene teilweise austauschen - Mitarbeiter anhören und die Imperative leben.

Arbeitsatmosphäre

Wird von Tag zu Tag schlechter. Je höher man kommt, desto mehr Politik kommt hier vor - so dass inzwischen Manager sagen, dass Siemens einfach ist...

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Work-Life-Balance

Es wird automatisch 9 Stunden ++ erwartet - wenn man Karriere machen will.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die sehr guten Kollegen machen es ertragbar - beide Sterne darauf - sozial ist der Rest aber leider nicht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist ein fremdwort - es wird drauf verwiesen, dass man sich dieses auch in der Freizeit aneignen kann - bzw. es auch von der Steuer absetzen kann.

Vorgesetztenverhalten

Leider sind die meisten Chef's mit guten Ansätzen gegangen. Jetzt wird sich nur noch wiedersprochen - Ein roter Pfaden für die Mitarbeiter wäre hilfreich

Arbeitsbedingungen

Teilweise Großraum - Teilweise Einzelbüro- durchschnittlich

Kommunikation

Viele Emails nur noch mit Ausrufezeichen - Kommentare: Alle anderen werden nicht mehr gelesen. Manager die keine Zeit haben, aber über alles informiert werden wollen. Es gibt 8 Imperative, die so gut wie nicht eingehalten werden.

Gehalt/Benefits

Keine Sozialleistungen - wenig Urlauf - wenig Gehalt -- da Variable eher flexibel ist - d.h. man weiß nicht ob man es bekommt.

Interessante Aufgaben

Zu viele spontane Entscheidungen ohne Nachhaltigkeit