SAP-Beratung mit einem freundschaftlichen Arbeitsumfeld
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre generell ist äußerst kollegial und offen, sodass man sich absolut wohlfühlt. Bei der BA herrscht eine Du-Kultur.
Kommunikation
Die Kommunikation zeichnet sich vor allem durch kurze Informationswege aus. Auch die Geschäftsführung versucht regelmäßig über neue Themen zu informieren. Auch gibt es regelmäßige Team-Meetings, um den Austausch untereinander zu fördern.
Innerhalb der Projektarbeit sehe ich noch ausbaubedarf bzgl. der Einbindung von externen Beratern in das Team. Hier zeigen sich oft Verzögerungen, welche teils auch bedingt durch begrenzte Verfügbarkeiten oder eine hohe Arbeitslast sind.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist bei der BA schon einzigartig. Es bleibt jedoch abzuwarten, wie sich dieser durch die Zuwächse neuer Mitarbeiter entwickelt. Die Vergangenheit hat gezeigt, dass auch nicht jeder neue Mitarbeiter zur "BA-DNA" gepasst hat.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich lässt sich die Arbeitszeit mit den anstehenden Aufgaben frei einteilen, sodass man auch mal einen privaten Termin wahrnehmen kann. Auch lässt sich der Arbeitsort (Büro / Homeoffice / Kunde) flexibel einteilen.
Innerhalb der Projektarbeit gibt es teils feste Projekttage (Kernteam) oder auch feste Regeltermine. Je nach Projektleiter werden diese Termine auch mal gerne überzogen, sodass ich mir hierbei eine zielführende Meetingstruktur ohne langwierige Subdiskussionen (fernab des Hauptthemas) wünsche.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten zwischenmenschlich und fachlich würde ich als ausgesprochen gut beschreiben. Man kann sich immer bei Problemen, egal ob beruflich oder privat an seinen Vorgesetzten wenden, um eine gute Lösung zu finden. Ebenso finden zwei Mal pro Jahr Feedback-Gespräche (Halbjahres- / Jahresgespräch) statt.
Ausbaufähig sind für mich die Punkte Zielsetzung und Motivation. Hier sollte es dem Vorgesetzten wichtig sein, die beruflichen Ziele (Entwicklung, neue Aufgaben -> "Challenge", Ausblick) wahrzunehmen und aktiv zu fördern. Als Gesamtpaket würde dieses die eigene Motivation fördern. Dazu reichen gehaltsgebundene Zielvereinbarungen meiner Ansicht nach nicht aus. Aus diesem Grund möchte ich auch die zwei Sterne abziehen.
Interessante Aufgaben
Generell hängen die Aufgaben vom aktuellem Tätigkeitsumfeld und dem Projekt ab. Es wird aber Wert auf innovative neue Techniken und den Einsatz neuer Tools gelegt.
Gleichberechtigung
Bei der BA wird jeder Mitarbeiter wertgeschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der BA wird jeder Mitarbeiter wertgeschätzt. Es gibt viele ältere Kollegen mit langjähriger Erfahrung, von denen man gut lernen kann.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Büro (Standort Oldenburg) sind sehr gut. In vielen Räumen gibt es höhenverstellbare Tische und mindestens zwei große Monitore inkl. Tastatur. Der Projektraum ist noch ausbaufähig hinsichtlich der Tastaturen und Monitore.
Auch stehen den Mitarbeitern Getränke zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Fuhrpark besteht zum großen Teil aus Diesel-PKW. Es befinden sich aber auch immer mehr Hybride- und Elektroautos in der Flotte. Im Rahmen von Kundenprojekten wird ebenso versucht Fahrgemeinschaften zu bilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehalts- und Sozialleistungen entsprechen den Durchschnitt und sind an die Arbeitsleistungen und Erfahrungen geknüpft.
Image
Das Image der BA ist durchweg positiv und spiegelt sich auch in der Zusammenarbeit mit dem Kunden wieder.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung:
Es gibt die Möglichkeit einer internen Weiterbildung durch die BA Academy oder der Mitarbeit innerhalb von Expertenteams, um das eigene Fachwissen zu vertiefen. Auch besteht die Möglichkeit an Schulungen der SAP teilzunehmen.
Karriere:
siehe Vorgesetztenverhalten. Sicherlich noch Ausbaubedarf, da sich bei der BA im Wachstum neue Stellen und Möglichkeiten entwickeln.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieben Dank für dieses konstruktive und vor allem konkrete Feedback! Ich nehme daraus mit, dass wir noch deutlicher miteinander kommunizieren müssen, um die persönliche "Learning Journeys" gemeinsam zu erarbeiten - denn Weiterentwicklung ist ein wichtiger Motor für jede Motivation und Dynamik. Und da wollen wir als BA niemanden übersehen sondern nah dran sein und mit Themen begeistern. Danke dafür!