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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Baaske Medical die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Baaske Medical
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Baaske Medical
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein faires und vertrauensvolles Miteinander.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings sollen für Transparenz sorgen. Oft sind die Fragezeichen nach diesen Meetings aber noch größer. Zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation eher träge.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein sehr gutes und freundliches Miteinander.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da sind andere Unternehmen schon viel weiter: Homeoffice wird von der Geschäftsleitung strikt abgelehnt. Aber unter dem Strich alles okay.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Chef hat immer ein offenes Ohr, wenn man ihn anspricht. Wirkt aber oft gestresst und nimmt an gemeinsamen Ritualen (z.B. Mitarbeiter-Frühstück) nicht teil.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Menschlich und unkompliziert

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