Wird dem guten Ruf nicht gerecht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle neue Räume, die aber kaum sinnvoll genutzt werden. Viele hippe Einrichtungsgegenstände, aber letztlich wird gearbeitet wie in jedem anderen Büro (nix agil).
Verbesserungsvorschläge
Manager mit Managementerfahrung einstellen
mehr Gleichberechtigung, vor allem für Mütter
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen kommen miteinander klar, aber wenn man ehrlich ist, kämpft jeder für sich.
Work-Life-Balance
Keine Zeiterfassung. Wenn man nach acht Stunden geht, bekommt man einen blöden Spruch (Nehmen Sie sich den halben Tag frei?).
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte sind Eigengewächse. Deshalb kann man es ihnen fast nicht übel nehmen, dass kaum Managementerfahrungen vorliegen. Da man dieses Defizit seitens Geschäftsleitung offenbar erkannt hat, wurden zuletzt auch externe Manager eingestellt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ganz interessant, aber kaum Mitspracherecht und Gestaltungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Mütter kommen in der Regel nicht wieder. Warum eigentlich?
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst für Wuppertaler Verhältnisse unterdurchschnittlich.
Image
Nach außen sehr guter Ruf, dem leider kaum etwas gerecht wird.