Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsstelle Nord befindet sich seit Anfang 2017 in hochmodernen neuen Räumlichkeiten. Hier wurde sehr viel Wert auf eine Wohlfühlatmosphäre gelegt.

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden jährlich gemeinsam definiert. Vorgesetzte stehen immer für offizielle und inoffizielle Gespräche bereit.

Kollegenzusammenhalt

Die Außendienstätigkeiten werden fast immer einzeln erledigt. Im Hintergrund stehen aber immer Kollegen und Vorgesetzte zum Austausch und zur Unterstützung bereit.

Interessante Aufgaben

Neben seiner Arbeit besteht immer die Möglichkeit sich auch über den Tellerrand hinaus mit seinen Ideen einzubringen. Langweilig wird es hier nie.

Kommunikation

Abteilungsmeetings finden im kleineren Rahmen 14-tägig, und im größeren Rahmen alle zwei Monate statt. Der enge Austausch wird gepflegt und auch gefordert. Jährlich findet ein Kickoff statt, in welchem eine Rückblick und ein Blick in die Zukunft geworfen wird, und wo für jeden Mitarbeiter Zahlen und Unternehmensziele transparent gemacht werden. Vorblidlich!

Gleichberechtigung

Immer mehr Frauen finden bei der Babtec den Weg in das Management, in den Vertrieb, in das Projekt und in andere Abteilungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige Kollegen sind "Urgesteine" der Babtec, und immer noch mit Herz dabei. So wird sichergestellt das Wissen und Spirit auch an die jüngeren Generationen weitergegeben wird.

Karriere / Weiterbildung

Babtec befindet sich seit Jahren im Fortschritt und Wachstum. Für die Mitarbeiter bedeutet dieses Karrieremöglichkeiten, auch durch neu geschaffene Positionen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist marktüblich. Jedes Jahr wird babtecweit mit jedem Mitarbeiter über die Gehaltsentwicklung gesprochen.

Arbeitsbedingungen

Autos werden alle drei Jahre durch aktuelle Modelle ausgetauscht. Alle zwei Jahre wird ein neues iPhone und ein neues Laptop zur Verfügung gestellt. Top!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Babtec ist in Wuppertal und an den anderen Standorten z.B. mit Quality for Life , aber auch mit anderen Aktionen immer wieder präsent.

Work-Life-Balance

Die Arbeit im Außendienst kann zeitintensiv sein. Für Bürotage gibt es ein Homeofficekonzept und Gleitzeit.

Vorgesetztenverhalten

Monatsberichte, jährliche Zielvereinbarungs-, Entwicklungs- und Feedbackgespräche, sowie wöchentliche Meetings sorgen für Transparenz, Kommunikation, Weiterentwicklung (Coaching), aber natürlich auch manchmal zu ein wenig Bürokratismus.

Karriere / Weiterbildung

Es werden immer eigentlich regelmäßig (jährlich) externe und interne Schulungen und Weiterentwicklungen für Vertrieb & Projekt angeboten. Sicherlich betrifft dies eher den Außen- als den Innendienst.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Allein schon Quality & Life, sowie viele andere soziale Aktionen.

Image

Auch hier ist das Image prinzipiell gut, wobei der ein oder andere natürlich immer das Haar in der Suppe findet. Es ist nicht alles perfekt, aber in Summe versuchen alle an einem Strang zu ziehen. Die Außendarstellung / Auftreten, wie auch die Detailliebe und der Einsatz bei oder für interne Veranstaltungen, ist wirklich beachtlich.

Pro

Leitbild, Transparenz, Weiterentwicklungsmöglichkeit, Team und den Erfolg der Firma, Kontinuität und Planungssicherheit

Contra

manchmal zu viel Bürokratismus

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Führungskräfte sind Eigengewächse. Deshalb kann man es ihnen fast nicht übel nehmen, dass kaum Managementerfahrungen vorliegen. Da man dieses Defizit seitens Geschäftsleitung offenbar erkannt hat, wurden zuletzt auch externe Manager eingestellt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen kommen miteinander klar, aber wenn man ehrlich ist, kämpft jeder für sich.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ganz interessant, aber kaum Mitspracherecht und Gestaltungsmöglichkeiten.

Gleichberechtigung

Mütter kommen in der Regel nicht wieder. Warum eigentlich?

Gehalt / Sozialleistungen

Selbst für Wuppertaler Verhältnisse unterdurchschnittlich.

Work-Life-Balance

Keine Zeiterfassung. Wenn man nach acht Stunden geht, bekommt man einen blöden Spruch (Nehmen Sie sich den halben Tag frei?).

Image

Nach außen sehr guter Ruf, dem leider kaum etwas gerecht wird.

Verbesserungsvorschläge

• Manager mit Managementerfahrung einstellen
• mehr Gleichberechtigung, vor allem für Mütter

Pro

Tolle neue Räume, die aber kaum sinnvoll genutzt werden. Viele hippe Einrichtungsgegenstände, aber letztlich wird gearbeitet wie in jedem anderen Büro (nix agil).