Wir wollen als Unternehmen unseren Beitrag dazu leisten, dass uns alle Dinge, die uns umgeben, Freude bereiten und durch Qualität begeistern. Deshalb haben wir eine Software geschaffen, die produzierende Unternehmen weltweit in ihren Qualitätsprozessen unterstützt – damit Millionen Menschen Waren von höchster Güte erhalten. Unsere Software für Qualitätsmanagement ist in 29 Ländern und zehn Sprachen im Einsatz.
An unser Produkt haben wir die höchsten Ansprüche. An uns als Arbeitgeber noch höhere.
Als expandierendes Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern. Wir eröffnen Ihnen attraktive Karrieremöglichkeiten als Berufseinsteiger oder Professional.
Wir arbeiten an sechs Standorten in Deutschland, Österreich und Spanien. Als inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen wachsen wir seit 25 Jahren kontinuierlich und sicher. Das Geheimnis unseres Erfolgs sind unsere mehr als 160 Mitarbeiter. Sie stehen für Qualität und inspirieren durch neue Ideen. Dafür bedanken wir uns bei unseren „Babtecianern“, indem wir durch moderne Raumkonzepte und gemeinschaftsfördernde Teamevents eine Atmosphäre zum Wohlfühlen@Work schaffen.
Außerdem versüßen wir unseren Mitarbeitern durch eine Vielzahl von Benefits den Berufsalltag.
Wir beraten sowohl mittelständische Unternehmen als auch Konzerne. Zu unseren Kunden zählen Unternehmen unterschiedlichster Branchen wie z. B.
Sie alle profitieren von unseren ganzheitlichen Software-Lösungen – angefangen bei der Projektanalyse und begleitenden Beratung bis zur Realisierung des Gesamtkonzepts mit Installation und Einbindung in die vorhandene IT-Landschaft und anschließender Systemwartung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtArbeitswelt zum Wohlfühlen
Individuelle Entwicklungsangebote
Zusatzleistungen
Gesundes Arbeiten
Flexibilität
Ein starkes Team
Werden Sie Teil des Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft des Qualitätsmanagements! Als expandierendes Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern zur Verstärkung unserer Teams. Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote für Berufseinsteiger und Professionals.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Babtec Informationssysteme GmbH.
Unsere Unternehmenszentrale befindet sich in Wuppertal. Hier arbeiten die Teams in den Bereichen Product Management, Software Development, Presales, Key Account Management, Customer & Solutions und Support. Ebenso sitzen hier die Abteilungen Finance & Services, Marketing, IT und People & Culture. Die Teams Professional Services und Sales sind an acht Standorten für unsere Kunden im Einsatz: in den Geschäftsstellen in Wuppertal, in Villingen-Schwenningen, in München, in Frankfurt am Main, in Dresden, im österreichischen Wels und im schweizerischen St. Gallen. Und in Palma auf Mallorca unterstützt unser Team Software Development España uns dabei, mit unseren innvoativen Lösungen für das Qualitätsmanagement den nächsten Schritt nach vorn zu machen.
Ich habe noch nie einen so umfassenden Zusammenhalt unter den Kollegen erlebt. Das prägt die Arbeitsatmosphäre sehr stark und man kommt sehr gerne auch ins Büro. Zudem kommuniziert man hier wirklich sehr transparent, auch in schwierigen Situationen. Die unverblümte Wahrheit von wirtschaftlich schwierigen Situationen und deren Folgen ist dann leider auch mal bitter. Die notwendigen und gezielt ergriffenen Maßnahmen von Ende letzten Jahres zielten darauf ab, das gesamte Unternehmen zu stabilisieren und für so viele Mitarbeiter wie möglich das Vertrauen ...
Ein sehr modernes Unternehmen mit klaren Strukturen, viel Flexibilität, guter Bezahlung und wertschätzender Kultur. Wer Eigeninitiative zeigt und offen für moderne Arbeitsweisen ist, findet hier ein Umfeld mit vielen Chancen.
Vorgesetztenverhalten, Zusammenhalt am Standort, Spaß bei der Arbeit mit Blick auf Erfolg und Zielerreichung.
Die offene Unternehmenspolitik und die Transparenz sind beeindruckend. Sowohl positive als auch negative Aspekte innerhalb des Unternehmens werden offen mit den Mitarbeitern geteilt, was für eine authentische Unternehmenskultur sorgt.
Ein gutes Beispiel dafür:
Um die negativen Auswirkungen der wirtschaftlichen Unsicherheit zu reduzieren, wurden gezielt Maßnahmen ergriffen, die das Vertrauen der Mitarbeiter in die Sicherheit ihrer Arbeitsplätze stärken. Es wird aktiv an konkreten Feedback-Mechanismen gearbeitet, um dieses Vertrauen weiter zu festigen und auf höchstem Niveau zu halten.
Es wird versucht eine Leistungskultur zu schaffen. Das allerdings deutlich stärker mit der Peitsche als mit Zuckerbrot. Empathie darf man hier nicht erwarten.
Den aktuellen Umgang mit den Mitarbeiter bzw. die neue Führungskultur.
Parkplätze leider nur begrenzt
Die Entwicklung und Führung (des Unternehmens und der Mitarbeiter)
Es gibt nichts schlechtes… nur weil etwas nicht perfekt ist ( was ja nirgendwo der Fall ist) ergo ist alles gut… kann es nicht schlecht sein
Die bereits ergriffenen Maßnahmen sind äußerst wertvoll und zeigen das Engagement des Unternehmens, die aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen aktiv anzugehen.
Ebenso sind die Bemühungen, solche Unsicherheiten durch gezielte und konkrete Ansätze für die Mitarbeiter so wenig spürbar wie möglich zu machen, sehr anerkennenswert.
Dennoch bin ich der Ansicht, dass es sinnvoll wäre, noch aktiver darüber nachzudenken, wie mögliche Unsicherheiten gar nicht erst auf die Mitarbeiter übertragen werden und welche weiteren Maßnahmen dazu beitragen könnten, eine durchgehend positive Arbeitsatmosphäre zu bewahren.
Wir hatten eine tolle Unternehmenskultur. Aber diese erst durch eine Entlassungswelle von heute auf morgen und dann durch das zerstören der Mitarbeiterkultur kaputt zu machen führt sicher nicht zu einer guten Mitarbeiterbindung. Scheint aber so als wäre das gewollt. Sehr schade, für einen ehemals Top-Arbeitgeber. Ich würde wir wünschen, dass sie diese Mentalität wieder zum positiven wendet
Homeoffice muss immer beantragt werden. Da fragt man sich wozu die ganze Bürokratie?!?
Meiner Ansicht nach ist es gerade in der aktuellen wirtschaftlichen Lage, aber auch für die Zukunft generell wichtig, weiter den eingeschlagenen Kurs der Transparenz und des gegenseitigen Feedbacks mit Vorgesetzten zu halten, sodass Unsicherheiten früh wahrgenommen werden können und das Vertrauen weiter gefestigt werden kann.
Alles war Perfekt. :)
Der am besten bewertete Faktor von Babtec Informationssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt, und ältere Kollegen werden als wertvolle Mentoren betrachtet. Die Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt funktioniert hervorragend.
Ältere und auch langjährige Kollegen bringen wertvolle Erfahrung, Einblicke und Perspektiven mit und werden daher als Mentoren oft zu Rate gezogen.
Meiner Beobachtung nach, werden "ältere Kollegen" sehr geschätzt.
Ob alte Hasen oder junge Hüpfer, hier war zu meiner Zeit kein Unterschied in der Behandlung erkennbar.
Langjährige Expertise wird sehr geschätzt. Ich habe sonst nichts Anderweitiges mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Babtec Informationssysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehalt an sich super. Aber durch willkürliche Umstrukturierungen, Umbesetzungen und unterjährige Änderungen der Ziele sodass diese nicht mal ansatzweise erreicht werden können, wird semi-legal eine faktische Gehaltskürzung bei allen Kollegen vorgenommen. Die Begründung mit schlechtem Umsatz wird für jeden der nicht zu blöd zum lesen ist durch die eigens veröffentlichten Quartalszahlen widerlegt. Nur weil man mal 1 Jahr nicht riesen Umsatzsteigerungen einfährt, steht das Unternehmen nicht wie vor dem Abgrund, wie man uns weismachen will. Sowas ist einfach nur dreist, ...
Das Gehalt ist, denke ich, eher unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen werden für jeden mitarbeiter im Voraus festgelegt. Dabei gibt es für die Mitarbeiter keine Verhandlungsmöglichkeiten. Die Sozialleistungen sind auch eher schwach (z. B. gesetzlicher Mindestbeitrag zu vermögenswirksamen Leistungen).
Das Gehalt ist branchenüblich und fair. Zusätzlich gibt es attraktive Sozialleistungen, die das Wohl der Mitarbeiter fördern.
Gehalt ist gut… Sozialleistungen eher schlecht
Grundsätzlich fair und Branchenüblich, jedoch in einigen Bereichen gedeckelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Wer hartnäckig ist kann Schulungen und Weiterbildungen erwirken. Aktiv werden Mitarbeiter allerdings kaum zur Weiterbildung/Weiterentwicklung animiert. Ich habe mitbekommen, dass Schulungen nicht bewilligt wurden, weil diese einen Mitarbeiter "attraktiver" für die Konkurrenz machen könnte. Ich denke diese Einstellung spricht für sich.
Jede:r hat die Chance, sich weiterzuentwickeln – auch junge Mitarbeitende. Leistung und Eigeninitiative werden gefördert.
Endlich wieder Möglichkeiten, nachdem es die letzten 3 Jahre nicht/kaum ermöglicht wurde.
Babtec fördert sämtliche Entwicklungswünsche seiner Mitarbeiter und stellt umfangreiche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bereit.
Auf die Entwicklung der Mitarbeiter wird sehr großer Wert gelegt.