Willkommen bei Babtec!
Wir bei Babtec haben die Vision, durch Qualität die Welt täglich ein bisschen besser zu machen. Seit mehr als 20 Jahren entwickeln wir innovative Software für das Qualitätsmanagement (CAQ). Das Ergebnis: Permanentes Wachstum in einem zukunftsstarken Sektor. Mit 140 Mitarbeitern an vier Standorten gehört Babtec zu einem der Großen der Branche.
Über 1.500 erfolgreiche Unternehmen in 27 Ländern sichern die Qualität ihrer Produkte und Prozesse mit Lösungen von Babtec. Sie gehören zu Branchen wie der Automobilindustrie, der Konsumgüter-Herstellung, dem Maschinen- und Anlagenbau oder der Medizintechnik. Unsere Kunden schätzen die intuitive Bedienung, die überlegene Technologie und die Zukunftssicherheit unserer Software.
Als expandierendes Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern. Wir eröffnen Ihnen attraktive Karrieremöglichkeiten für Berufseinsteiger und Professionals.
Babtec berät sowohl mittelständische Unternehmen als auch Konzerne. Zu unseren Kunden zählen Unternehmen unterschiedlichster Branchen wie z. B.
Sie alle profitieren von unseren ganzheitlichen Software-Lösungen – angefangen bei der Projektanalyse und begleitenden Beratung bis zur Realisierung des Gesamtkonzepts mit Installation und Einbindung in die vorhandene IT-Landschaft und anschließender Systemwartung.
Als Arbeitgeber haben wir Ihnen einiges zu bieten:
Als expandierendes Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern zur Verstärkung unserer Teams. Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote für Berufseinsteiger und Professionals.
Unsere Philosophie ist es seit jeher, Veränderungen als Chance zu begreifen und "wenn der Wind weht, keine Mauern zu errichten, sondern Windmühlen zu bauen".
Handeln und Denken bei Babtec orientieren sich an Werten, in denen alle Mitarbeiter übereinstimmen. Diese Werte haben wir in unserem Leitbild festgehalten.
Sehr moderne Büroräume mit toller Atmosphäre
Tolles Management Team mit offenem Ohr für die Probleme der Mitarbeiter
Babtecianer. Der gute Zusammenhalt und die Atmosphäre ist auf jeder Veranstaltung, intern und auf den Messen auch für externe spürbar
Abwechslungsreiche Aufgaben mit hohem Maß an Selbstverwirklichung
Vorgesetzte decken ihren Mitarbeitern leider nicht den Rücken.
Die Büroräumlichkeiten
Kommunikationsstrukturen, Vorgesetztenverhalten, viel zu große Workload, Überstunden werden vorausgesetzt ohne Ausgleich (muss man mal zum Arźt muss die Zeit sogar nachgeholt werden, obwohl man häufig Überstunden macht), flexible Arbeitszeiten, die in der Praxis nicht flexibel sind, Umgang mit Mitarbeitern
Monatsberichte, jährliche Zielvereinbarungs-, Entwicklungs- und Feedbackgespräche, sowie wöchentliche Meetings sorgen für Transparenz, Kommunikation, Weiterentwicklung (Coaching), aber natürlich auch manchmal zu ein wenig Bürokratismus.
Es werden immer eigentlich regelmäßig (jährlich) externe und interne Schulungen und Weiterentwicklungen für Vertrieb & Projekt angeboten. Sicherlich betrifft dies eher den Außen- als den Innendienst.
