53 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
53 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
53 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Über 6 Wochen keine Info oder Zwischeninfo
- Rückfragen bleiben unbeantwortet
- Absage mit Grammatikfehlern
Eine längere Bearbeitung der Bewerbung kann immer vorkommen, hier ist das Unternehmen in der Pflicht, den Informationskanal offenzuhalten, um darüber zu informieren. Zumindest wenn man ein Mindestmaß an Respekt für Bewerber:innen aufbringen möchte.
ich kann von keinen Schattenseiten berichten
Tatsächlich keine Verbesserungsvorschläge, ich war sehr zufrieden mit dem Prozess.
Kann nichts schlechtes sagen. Sehr schneller und professioneller Erstkontakt sowie eine zeitnahe Terminfindung zum Gespräch. Der Ansprechpartner war freundlich, das Gespräch hat durchweg auf Augenhöhe stattgefunden. Der vereinbarte Termin für das Feedback wurde exakt eingehalten.
Keine
Nach einem Telefoninterview sollte zumindest Bescheid gegeben werden, ob der Prozess noch weiter geht oder ob man sich anders entschieden hat und dem Bewerber absagt. Obwohl gesagt wurde, dass man sich innerhalb einer Woche melden wird, kam keine Rückmeldung.
Verbesserungsvorschläge gibt es keine. Alle Gesprächspartner waren überaus freundlich und auch interessiert und gaben einem zu keinem Zeitpunkt ein unbehagliches Gefühl.
Der Bewerbungsprozess war hervorragend strukturiert und mir wurde in jedem einzelnen Gespräch eine hohe Wertschätzung entgegengebracht. Ich wurde vorab über die nächsten Schritte informiert und habe auch immer eine zeitnahe Rückmeldung erhalten. Besonders hervorheben kann ich die tolle Gesprächsatmosphäre.
Konkreten Verbesserungsvorschlag gibt es keinen.
Warum Babtec?
Ein Bewerber erhält eine Absage auf seine Bewerbung auf eine Position, die seit mehr als 18 Monate ausgeschrieben ist. Das ist soweit in Ordnung.
Auf eine telefonische Nachfrage über die Gründe der Absage erhält der Bewerber keine inhaltlichen Angaben. Per email kommt die Rückmeldung: "Es entscheiden Details, die nicht genannt werden. Dafür müsse man Verständnis haben." Nein, das hat der Bewerber nicht. Die Angabe eines sachlichen Grundes für eine Ablehnung auf eine Bewerbung sollte kein Problem. Nicht für den Bewerber, nicht für die Personalabteilung. Eine mehrfache, telefonische Kontaktaufnahme mit der Leitung für den Bereich HR blieb leider unbeantwortet.
Das ist kein Wertschätzendes Verhalten gegenüber Bewerbern, auch wenn es zu keinem Arbeitsverhältnis kommt. Die Position ist nach wie vor ausgeschrieben. Welche Gründe können hier wohl vorliegen?
Keine
So verdient kununu Geld.