Management im Elfenbeinturm mit politischen Machtspielen zum Leid der Mitarbeiter. Potentialverbrennung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top-Produkt und fähige Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung und Führung (des Unternehmens und der Mitarbeiter)
Verbesserungsvorschläge
Etablieren und verfolgen von einheitlichen Prozessen. Offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe wieder leben. Silos aufbrechen und auf Stärken zurückbesinnen.
Arbeitsatmosphäre
mehr und mehr Unruhe und Ungewissheit - bröckelnde Strukturen
Vorgesetztenverhalten
Mangelhafte Führung ohne Konsequenzen. Viel zu weit weg von dem Tagesgeschäft und den Mitarbeitern. Kaum Rücksicht auf Mitarbeiterfeedback.
Kommunikation
interne Geheimnistuerei und plötzliche Kündigungen. Mangelhafte Unternehmenskommunikation in herausfordernden Zeiten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen und differenziert mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass du unser Produkt und die Kompetenzen der Kolleg:innen so positiv hervorhebst – das bestärkt uns natürlich auch in dem, was wir tun.
Auch deine kritischen Anmerkungen nehmen wir ernst. Es tut uns leid, dass du dennoch auch viele negative Erfahrungen gemacht hast. Es gibt immer wieder mal herausfordernde Zeiten für Unternehmen und Feedback wie deins ist für uns von Bedeutung, um in der Zukunft die Dinge besser anzugehen.
Dein Unmut ist verständlich und wir schätzen daher deine Offenheit, da sie uns hilft uns weiterzuentwickeln und uns zu verbessern. Aktuell stehen wir vor großen Herausforderungen und treffen Entscheidungen stets mit dem Ziel, insbesondere die Arbeitsplätze unserer Mitarbeitenden zu sichern. Was in der Vergangenheit nicht ganz optimal gelaufen ist, möchten wir künftig besser machen - auch, indem wir unsere oft geschätzte Transparenz weiter stärken.
Du bist jederzeit dazu eingeladen auch persönlich dein Feedback zu teilen und das Gespräch zu suchen – denn nur im Dialog können wir an den von dir angesprochenen Punkten arbeiten.
Danke für deine ehrlichen Worte und deinen wertvollen Beitrag!
Alles Gute
Alina