Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Image nach außen, interessante Branche, teils nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
weniger offensichtlich Manipulieren und erzwungene Schein-Events durchführen
Versprechen halten
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kein Lob, keine Wertschätzung, was viele Mitarbeiter bereits zum Gehen animierte. Insgesamt sind Vorgesetzte sehr angespannt. Die Firma gibt sich keine Mühe, dass Fairness und Vertrauen aufgebaut werden können. Durch falsche Informationen wird sogar das Gegenteil bewirkt. Eine permanente Kontrolle der Arbeit erfolgt aber nicht, es geht also durchaus schlechter.
Kommunikation
Über Gewinne informiert die Firma sehr gerne. Notwendige Informationen hingegen sind eher unwichtig, aufgrund der komplexen Geheimhaltungs-Politik, die hier gewünscht aber nicht notwendig ist und sogar Projekte stört.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind hier der Hauptgrund, warum man in der Firma bleibt. In der professionellen Zusammenarbeit kann es aber schnell zur Ellenbogen-Mentalität kommen.
Work-Life-Balance
Es herrscht Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten. Es ist offenkundig, dass Leute die pünktlich gehen bei der Führung negativ auffallen, aber Leute die lange bleiben und am Wochenende arbeiten "ineffizient" arbeiten. Tendenziell wird nicht viel auf den Schutz der Arbeiter geachtet. Es ist die eigene Aufgabe vor Meetings rechtzeitig zu essen, schnell zu gehen bevor kurz vor Feierabend neue Aufgaben aufgetischt werden und Aufwände richtig zu dokumentieren. Überstunden sind mit dem Gehalt vergütet
Vorgesetztenverhalten
Keine realistischen (SMART) Ziele, Vorgesetzte neigen dazu "beleidigt" zu sein und Kommunikation zu vermeiden. Es wird sich nicht bemüht nachvollziehbar zu sein oder Teams komplett zu informieren. Entscheidungen werden auferlegt oder durch durchschaubare Manipulation erwirkt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist zu hoch. Es sollen immer 5 Fliegen mit einer Klappe geschlagen werden. Dennoch ist das Themen Gebiet enorm spannend und man lernt jeden Tag etwas dazu.
Gleichberechtigung
Frauen haben in der Babtec häufig Assistenzstellen oder befinden sich im Mutterschutz, bevor sie in eine Assistenzstelle übergehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen erhalten keine Fortbildung und werden je nach Abteilung gerne mit unangenehmen Sonderaufgaben versehen, bis sie von selbst die Firma wechseln. Die Wertschätzung ist dabei nicht niedriger oder höher als gegenüber anderen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Platz, Open Space Büros, hohe Lautstärke, zu wenig Licht, keine Klimaanlage (zu hohe Temperaturen im Sommer), moderne Technik je nach Abteilung, schlechte Belüftung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen arrangiert immer wieder Mal Events um sich öffentlich zu profilieren. Doch inoffiziell mag es teure Autos, spart Reisekosten durch Kraftstoff-hungrige Poolwagen und trennt keinen Müll
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und wird nur gering pro Jahr erhöht. Es gibt kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keinen Überstundenausgleich. Sozialleistungen werden versprochen und dann plötzlich nicht geleistet. Gehälter werden aber pünktlich gezahlt.
Image
Extern gibt es ein wunderbares Image für die Firma. Intern empfehlen aber nur bestimmte Mitarbeiter die Firma, da es eine Provision dafür gibt und das Gehalt ansonsten anscheinend zu gering ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma interessiert sich nicht für den beruflichen Werdegang der Individuen. Karrieretechnisch stehen ausschließlich Führungspositionen als relevantes Ziel zur Verfügung. Wer sich hierfür eignet (durch intransparente Kriterien), der erhält ggf. die notwendige Förderung, aber auf jeden Fall die nötige Zeit um sich für seine neue Position zu etablieren. Trotz der Branche wird sehr wenig in das nötige Wissen investiert oder in persönliche Trainings. Stellenweise ist dies sogar fahrlässig, wenn es z.B. um die Beratung mit Kunden geht.