Babtec 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitgeber in Wuppertal, gutes Ansehen in der Industrie

Arbeitsatmosphäre

Unternehmenswerte kommen in einem Begleitbuch und werden nur in den aufgeforderten und verdächtig positiven Bewertungen gelobt. Eingehalten werden sie nicht.

Image

In der Industrie ein hervorragendes Image. Andere Firmen wollen sich davon etwas abschneiden und werden dafür ausgelacht. Image und Prestige sind das wichtigste.

Work-Life-Balance

Working at Home, weil Home-Office hat strenge Auflagen und wird daher von der Babtec nicht angeboten, wurde letztes Jahr auf Probe eingeführt, nachdem viele Mitarbeiter dies eingefordert haben. Es wird nur manchen Mitarbeitern angeboten. Worklife bedeutet ja, dass man die Arbeit mit nach Hause nimmt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt regelmäßig und pünktlich. Im Handwerk ist das etwas besonderes. Bei leistungsgerechtem Gehalt ist immer die Frage, was Leistungsgerecht bedeutet. Ziele erfüllen ist z.B. nicht immer genug. Andere Arbeitgeber zahlen für vergleichbare Positionen wesentlich besseres Grundgehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jedes Jahr machen alle Angestellten bei allen Veranstaltungen mit, sei es der Schwebebahnlauf oder ein Poker Turnier.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung besser oder schlechter. Insgesamt sollte man beim Smalltalk bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen über 45 werden weniger, eingestellt aber bestimmt nicht.

Vorgesetztenverhalten

Ergebnisse werden erwartet. Erwartungen werden aber nicht mitgeteilt. Führung guckt sich an was kommt und bewertet, egal ob sie versteht worum es geht. Alles wird einen Tag vor Deadline besprochen.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage, alle sitzen auf engem Raum, Kabel liegen frei rum, Lichtverhältnisse sind ok, Lautstärke ist hoch

Kommunikation

Regelmäßige Meetings ja, Ergebnisse manchmal. Intern wird sich oft gefragt, warum alles so lange dauert. Hier ist eine große Baustelle.

Gleichberechtigung

1 Frau als Bereichsleiter, 1 Frau als Teamleiter, restliche Führung sind Männer. Manche Frauen die kehren aus dem Mutterschutz zurück, manche nicht.

Interessante Aufgaben

Hängt von Abteilung und Team ab. Der Job entscheidet stark, welche Form von Sachbearbeitung man macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toller Arbeitgeber mit einem dynamischen und motivierten Team. Auch das Management weiß die Mitarbeiter zu schätzen und bedankt sich mit regelmäßigen Events. Das Unternehmen wächst seit Jahren stabil und bietet somit einen sehr sicheren Arbeitsplatz.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiterorientiertes Unternehmen mit gelebtem Leitbild.

Image

In der Branche ein TOP Unternehmen mit zurecht selbstbewusstem Auftreten. Die Unternehmensphilosophie wird jeden Tag von allen Mitarbeitern gelebt.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten mit einer definierten Kernzeit, die leider sehr lang und damit nicht mehr zeitgemäß ist. Die angebotene Flexibilität wird durch die Kernzeit wieder stark eingeschränkt. Urlaubstage können oft auch kurzfristig genommen werden. Für weitere Flexibilität wird die Möglichkeit einzelner Homeoffice-Tage geboten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen zahlt ein leistungsgerechtes, zufriedenstellendes Gehalt. Das Gehalt kommt regelmäßig und pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Überragendes Soziales Engagement, z.B. Unterstützung von lokalen Kindergärten und Veranstaltungen sowie enge Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen.

Kollegenzusammenhalt

Ein tolles, engagiertes Team, das sich jederzeit gegenseitig unterstützt und immer zusammenhält.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden bei vielen Entscheidungen mit einbezogen. Bei Problemen und Ideen haben die Vorgesetzten stets ein offenes Ohr. Die Ziele werden gemeinsam mit dem Mitarbeiter erarbeitet.

Arbeitsbedingungen

Offen gestaltete Räume und viele verschiedene Arbeitsbereiche eignen sich hervorragend für das flexible Arbeiten im und außerhalb des eigenen Büros. Sehr modernes Ambiente und reichlich Tageslicht lassen kaum Wünsche offen. Einziger Nachteil: die großen Fenster erhitzen die Büros im Sommer. Leider fehlt noch die Klimaanlage für die ganz heißen Tage.

Kommunikation

In verschiedenen regelmäßigen Abteilungs- & Bereichsmeetings sowie auf verschiedenen Events werden die Mitarbeiter mindestens monatlich auf dem aktuellen Stand gehalten.

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt und hat die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben und genug Freiraum für die Umsetzung eigener Ideen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Marktführender Anbieter mit sehr guten Produkten
- junges und dynamisches Unternehmen
- nette und hilfsbereite Kollegen
- Arbeitsklima top

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann ich im Moment nicht finden

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und könnte nicht besser sein. Es wird gelacht und auch neue Mitarbeiter werden ab dem ersten Tag gut integriert.
Die neuen offenen Räumlichkeiten mit modernsten Büromöbeln schaffen eine offene Atmosphäre und fördern die Kommunikation in den Abteilungen und über diese hinaus.

Image

Das Unternehmen ist nicht unbedingt der breiten Masse bekannt. Bei denen, die es in der Branche kennen, genießt es einen sehr guten Ruf. Ich würde es definitiv weiterempfehlen und bin neben meinen Kollegen aus meiner Abteilung sehr stolz in diesem Unternehmen zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten flexibel, Working@home und kurzfristige Urlaubsplanung sind möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt und Soziales stimmen rundum! Für mich kommt eine Suche nach anderen Arbeitgebern nicht infrage, weil ich mit allem zufrieden bin und weil ich weiß, dass mit dem Gesamtpaket keiner mithalten kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement wird in der gesamten Firma großgeschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist großartig und man wird sofort integriert.

Vorgesetztenverhalten

Führung ist nicht immer einfach. Doch alle Führungskräfte sind vorbildlich! Sie suchen den kontinuierlichen Austausch mit allen Mitarbeitern und haben ein offenes Ohr für Ideen, Verbesserungen und Probleme. Neben dem unternehmerischen Erfolg steht der Mitarbeiter im absoluten Fokus. Aus diesem Grund haben die Mitarbeiter auch die Möglichkeit, die Kriterien für den jeweiligen Traumberuf klar zu kommunizieren.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet und trotz des offenen Büros ist der Lärmpegel sehr überschaubar. Die Räumlichkeiten und Arbeitsmittel sind auf dem neusten Stand und lassen keine Wünsche offen.
Wer mit der Lupe sucht, findet sicherlich immer etwas, was besser sein könnte. Aber wenn etwas nicht passt, wird schnell und wirksam Abhilfe geschafft.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Teammeetings, Teambesprechungen, E-Mail-Verkehr, gemeinsame Veranstaltungen und Feedbackgespräche mit den Vorgesetzten. Außerdem erhält man für gute Leistung auch Lob und Anerkennung und kann bei allen Problemen den Kontakt suchen.

Gleichberechtigung

Hier herrscht eine totale Gleichberechtigung unabhängig von Alter oder Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Durch die unterschiedlichen Branchen unserer Kunden gibt es verschiedenste Herausforderungen, die mit unserer Software abgebildet werden können. Dieses macht unsere Arbeit sehr spannend, abwechslungsreich und ist gleichermaßen mit viel Verantwortung verbunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gutes Image nach außen, interessante Branche, teils nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Mitarbeiter eingehen
weniger offensichtlich Manipulieren und erzwungene Schein-Events durchführen
Versprechen halten

Arbeitsatmosphäre

Es gibt kein Lob, keine Wertschätzung, was viele Mitarbeiter bereits zum Gehen animierte. Insgesamt sind Vorgesetzte sehr angespannt. Die Firma gibt sich keine Mühe, dass Fairness und Vertrauen aufgebaut werden können. Durch falsche Informationen wird sogar das Gegenteil bewirkt. Eine permanente Kontrolle der Arbeit erfolgt aber nicht, es geht also durchaus schlechter.

Image

Extern gibt es ein wunderbares Image für die Firma. Intern empfehlen aber nur bestimmte Mitarbeiter die Firma, da es eine Provision dafür gibt und das Gehalt ansonsten anscheinend zu gering ist.

Work-Life-Balance

Es herrscht Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten. Es ist offenkundig, dass Leute die pünktlich gehen bei der Führung negativ auffallen, aber Leute die lange bleiben und am Wochenende arbeiten "ineffizient" arbeiten. Tendenziell wird nicht viel auf den Schutz der Arbeiter geachtet. Es ist die eigene Aufgabe vor Meetings rechtzeitig zu essen, schnell zu gehen bevor kurz vor Feierabend neue Aufgaben aufgetischt werden und Aufwände richtig zu dokumentieren. Überstunden sind mit dem Gehalt vergütet

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und wird nur gering pro Jahr erhöht. Es gibt kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keinen Überstundenausgleich. Sozialleistungen werden versprochen und dann plötzlich nicht geleistet. Gehälter werden aber pünktlich gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen arrangiert immer wieder Mal Events um sich öffentlich zu profilieren. Doch inoffiziell mag es teure Autos, spart Reisekosten durch Kraftstoff-hungrige Poolwagen und trennt keinen Müll

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind hier der Hauptgrund, warum man in der Firma bleibt. In der professionellen Zusammenarbeit kann es aber schnell zur Ellenbogen-Mentalität kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen erhalten keine Fortbildung und werden je nach Abteilung gerne mit unangenehmen Sonderaufgaben versehen, bis sie von selbst die Firma wechseln. Die Wertschätzung ist dabei nicht niedriger oder höher als gegenüber anderen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Keine realistischen (SMART) Ziele, Vorgesetzte neigen dazu "beleidigt" zu sein und Kommunikation zu vermeiden. Es wird sich nicht bemüht nachvollziehbar zu sein oder Teams komplett zu informieren. Entscheidungen werden auferlegt oder durch durchschaubare Manipulation erwirkt.

Arbeitsbedingungen

Zu wenig Platz, Open Space Büros, hohe Lautstärke, zu wenig Licht, keine Klimaanlage (zu hohe Temperaturen im Sommer), moderne Technik je nach Abteilung, schlechte Belüftung

Kommunikation

Über Gewinne informiert die Firma sehr gerne. Notwendige Informationen hingegen sind eher unwichtig, aufgrund der komplexen Geheimhaltungs-Politik, die hier gewünscht aber nicht notwendig ist und sogar Projekte stört.

Gleichberechtigung

Frauen haben in der Babtec häufig Assistenzstellen oder befinden sich im Mutterschutz, bevor sie in eine Assistenzstelle übergehen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist zu hoch. Es sollen immer 5 Fliegen mit einer Klappe geschlagen werden. Dennoch ist das Themen Gebiet enorm spannend und man lernt jeden Tag etwas dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es werden immer wieder neue Impulse gesetzt, die Mitarbeiter werden "mitgenommen"

Arbeitsatmosphäre

Man bekommt das Gefühl vermittelt, ein wichtiger Teil des Ganzen zu sein

Image

Es wird auf hohem Niveau gejammert

Work-Life-Balance

Recht starre Kernarbeitszeit, die wenig Spielraum bietet

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leistungsbezogenes Gehalt, viele Annehmlichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein eigener Verein unterstützt Kindergärten in der Umgebung

Kollegenzusammenhalt

Viele verschiedene Charaktere, aber eine gute Mischung

Umgang mit älteren Kollegen

Neue Mitarbeiter sind in der Regel eher jünger, aber das Team besteht auch aus vielen langjährigen Mitarbeitern

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr, auf konstruktive Vorschläge wird eingegangen

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten werden dieses Jahr renoviert, danach gibt es 5 Sterne

Kommunikation

Regelmäßige geplante Teammeetings und jederzeit die Möglichkeit für persönliche Gespräche

Gleichberechtigung

Die Leistung zählt

Interessante Aufgaben

Die Firma gibt einem die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und neue Reize zu setzen

Verbesserungsvorschläge

- Man sollte sich mehr mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter auseinandersetzen.
- Kommunikation stark verbessern
- Gehaltserhöhungen zum Standard machen und nicht zum 6er im Lotto
- Firmenwagenpolitik für Innendienstler überdenken

und und und

Arbeitsatmosphäre

Viele schauen sich nach was Neuem um. Es wird seitens des Unternehmens zu wenig für die Mitarbeiter getan. Eine Weihnachtsfeier im Jahr bringt finanziell und von der Work Life Balance her niemanden weiter.

Work-Life-Balance

Für die Work Life Balance wird eigentlich nichts getan. Altbackene Anwesenheitspflicht usw. Je nach Job ist das Arbeitsaufkommen sehr hoch, was zu vielen Überstunden führt. Vergütet werden die nicht und abbauen ist auch nicht vorgesehen...

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind nett. Man merkt aber mittlerweile, dass viele unzufrieden sind und sich nach was Neuem umschauen. Der Laden ist zu schnell zu groß geworden.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind meist auf den eigenen Vorteil aus und vergessen dabei, dass die Mitarbeiter diejenigen sind, die den Laden überhaupt erst erfolgreich machen.

Arbeitsbedingungen

Kann man nicht meckern.

Kommunikation

Kommuniziert (gibt ne Rundmail) wird dann, wenn es zu spät ist. Mit guter Kommunikationskultur hat das nichts zu tun.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen gibt es keine. Das Gehalt ist niedrig und Gehaltserhöhungen sind wie ein 6er im Lotto, demnach also mit einer äußerst geringen Wahrscheinlichkeit im Jahr drin.