kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Fehlerkultur
die tendenz zum Konzern zu werden
brecht die Abteilungssilos auf - wir sollten alle an einem Ziel arbeiten
Jeder hilft jedem, wo er kann
gutes Büro - Im Sommer schnell zu heiß
gute Hardware - Wenn die IT auch zu viel den Finger drauf hat
zu kleine Monitore an den Arbeitsplätzen
manchmal kommen die nötigen Infos nicht an und manchmal gibt es eine Sprachbarriere mit den spanischen Kollegen
Mi ist nie etwas aufgefallen
für den Kontext? Absolut!
Ein sehr modernes Unternehmen mit klaren Strukturen, viel Flexibilität, guter Bezahlung und wertschätzender Kultur. Wer Eigeninitiative zeigt und offen für moderne Arbeitsweisen ist, findet hier ein Umfeld mit vielen Chancen.
Parkplätze leider nur begrenzt
Das Unternehmen ist sehr modern aufgestellt – sowohl in den Büros, der IT-Ausstattung als auch in den Arbeitsweisen. Die offene „Du“-Kultur sorgt für eine angenehme Zusammenarbeit. Wer zuvor ein klassisches, sehr familiäres Umfeld gewohnt ist, braucht anfangs vielleicht etwas Eingewöhnung, da der persönliche Austausch im Büro seltener stattfindet. Gleichzeitig gibt es aber regelmäßig Team- und Firmenevents, die den Zusammenhalt stärken. Zwischen einzelnen Abteilungen kommt es manchmal zu Missverständnissen, was aber eher an Prozessen als an der persönlichen Ebene liegt.
Absolut vorbildlich. Flexible Arbeitszeiten zwischen 6 und 20 Uhr, die Möglichkeit zu längeren Pausen und ein sehr großzügiges Homeoffice-Angebot bieten viel Freiheit. Spontane Entscheidungen für Homeoffice sind problemlos möglich.
Jede:r hat die Chance, sich weiterzuentwickeln – auch junge Mitarbeitende. Leistung und Eigeninitiative werden gefördert.
Sehr gut, hier gibt es nichts zu beanstanden.
Im eigenen Team herrscht ein sehr guter Austausch mit viel Raum für offene, ehrliche Gespräche. Regelmäßige Meetings fördern Feedback und Transparenz. Zwischen den Abteilungen gibt es manchmal Reibungen durch unterschiedliche Arbeitsweisen, aber menschlich funktioniert die Zusammenarbeit gut.
Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden wertschätzend, hören zu und fördern Feedback-Kultur. Es gibt viele Gelegenheiten, Verbesserungsvorschläge einzubringen, und Eigeninitiative wird ausdrücklich gewünscht.
Top moderne Ausstattung, Shared-Desk-Prinzip und sehr gut ausgestattete Büros. Manche mögen es ungewohnt finden, keinen festen Platz zu haben, ich sehe es eher als Vorteil für Flexibilität.
Es gibt klare Regeln, feste Strukturen und viele Freigabeprozesse. Das sorgt für Transparenz und Qualität, kann aber auch manchmal zu Verzögerungen führen und zu viel sein. Durch den hohen Homeoffice-Anteil sieht man Kolleg:innen aus anderen Teams nur selten persönlich, was den Informationsfluss gelegentlich erschwert.
Den aktuellen Umgang mit den Mitarbeiter bzw. die neue Führungskultur.
Wir hatten eine tolle Unternehmenskultur. Aber diese erst durch eine Entlassungswelle von heute auf morgen und dann durch das zerstören der Mitarbeiterkultur kaputt zu machen führt sicher nicht zu einer guten Mitarbeiterbindung. Scheint aber so als wäre das gewollt. Sehr schade, für einen ehemals Top-Arbeitgeber. Ich würde wir wünschen, dass sie diese Mentalität wieder zum positiven wendet
Firmengründer kehrt ins Unternehmen zurück und macht in wenigen Monaten alles kaputt was an Unternehmenskultur aufgebaut wurde. Dementsprechend schlechte Laune bei allen Kollegen und es kommt weiterhin ein Hammer nach dem anderen dazu.
Tolle Kollegen auch in schwierigen Zeiten. Leider wird das von der neuen alten Geschäftsführung nicht gerne gesehen und es soll über Druck von oben dafür gesorgt werden, dass am unteren Ende der Nahrungskette die Ellenbogen ausgefahren werden...
Kommt sehr auf die Hierarchieebene/Person an
Waren früher super. Wie erwähnt gab es einige Änderungen die leider von wenig bis gar keiner Wertschätzung für den einzelnen Mitarbeiter zeugen.
Gehalt an sich super. Aber durch willkürliche Umstrukturierungen, Umbesetzungen und unterjährige Änderungen der Ziele sodass diese nicht mal ansatzweise erreicht werden können, wird semi-legal eine faktische Gehaltskürzung bei allen Kollegen vorgenommen. Die Begründung mit schlechtem Umsatz wird für jeden der nicht zu blöd zum lesen ist durch die eigens veröffentlichten Quartalszahlen widerlegt. Nur weil man mal 1 Jahr nicht riesen Umsatzsteigerungen einfährt, steht das Unternehmen nicht wie vor dem Abgrund, wie man uns weismachen will. Sowas ist einfach nur dreist, unverschämt und respektlos gegenüber den Mitarbeitern. Vor allem wenn der GF am nächsten Tag stolz mit seinem neu gekauften Porsche vorfährt.
Hallo liebe:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Babtec so offen zu teilen.
Wir bedauern sehr, dass insbesondere die jüngsten Veränderungen und die damit verbundenen Eindrücke dich enttäuscht haben und nehmen deine Rückmeldung sehr ernst.
Uns ist es wichtig, dass wir offen miteinander sprechen können. Deshalb möchten wir dir gern anbieten, die angesprochenen Punkte gemeinsam zu besprechen und dir unsere Entscheidungen und Hintergründe transparent zu machen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine Unternehmenskultur zu fördern, in der sich alle Kolleg:innen wertgeschätzt fühlen und Zusammenhalt gelebt wird – gerade auch in Zeiten von Veränderung.
Wir freuen uns, wenn wir gemeinsam an einer positiven Entwicklung arbeiten können.
Viele Grüße
Alina
Die Work-Life-Balance ist vergleichsweise gut. Die Büroräume sind modern und ergonomisch sinnvoll gestaltet.
Es wird versucht eine Leistungskultur zu schaffen. Das allerdings deutlich stärker mit der Peitsche als mit Zuckerbrot. Empathie darf man hier nicht erwarten.
Wieder mehr auf soziale Aspekte, als ausschließlich auf nackte Zahlen achten.
Grundsätzlich gut, auch wenn es kleinere Abstriche gibt.
In meinen Augen deutlich besser als es sein sollte.
Hier ist Babtec sehr stark. Privelliegien (wie Homeoffice) werden bei Bedarf allerdings gestichen. Das war in allen Fällen die ich mitbekommen habe, in meinen Augen allerdings gerechtfertigt.
Wer hartnäckig ist kann Schulungen und Weiterbildungen erwirken. Aktiv werden Mitarbeiter allerdings kaum zur Weiterbildung/Weiterentwicklung animiert. Ich habe mitbekommen, dass Schulungen nicht bewilligt wurden, weil diese einen Mitarbeiter "attraktiver" für die Konkurrenz machen könnte. Ich denke diese Einstellung spricht für sich.
Das Gehalt ist, denke ich, eher unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen werden für jeden mitarbeiter im Voraus festgelegt. Dabei gibt es für die Mitarbeiter keine Verhandlungsmöglichkeiten. Die Sozialleistungen sind auch eher schwach (z. B. gesetzlicher Mindestbeitrag zu vermögenswirksamen Leistungen).
Man verpasst sich aus marketinggründen einen grünen Anstrich.
Ich war selbst nicht betroffen, habe aber mehrfach mitbekommen, wie ältere Kollegen vorgeführt wurden. Beispielsweise wurde ein älterer Kollege von der Stellung/Stellenbezeichnung her zurückgestuft (ob das gerechtfertigt war, kann ich nicht beurteilen). Es wurde allerdings, ohne gegebene Notwendigkeit, in einer unternehmensweiten Rundmail darüber informiert, das war nach meinem Empfinden äußerst unangebracht.
Es wurden Mitarbeitern in größerem Umfang aus betrieblichen Gründen und von einem auf den anderen Tag gekündigt. Die Kündigungen wurden nicht nachvollziehbar erklärt und vor sozialen Härtefällen wurde kein Halt gemacht. Es gab auch keine vorausgehende Maßnahmen (wie z. B. Kurzarbeit) und es gibt keinen Betriebsrat der hier in irgendeiner Form entgegenwirken könnte. Etwa sechs Monate nach diesen Kündigungen wurden wieder neue Mitarbeiter (teilweise auf zuvor gekündigten Positionen) gesucht und dafür sogar öffentlich Werbung geschaltet. Der Mitarbeiter als Individuum zählt hier nur solange es der Firma nutzt.
Es wird nicht offen kommuniziert und man wird als Mitarbeiter (auch wenn man in einen Entscheidungsprozess eingebunden sein sollte) vor vollendete Tatsachen gestellt. Entscheidungen werden häufig nicht erklärt. Das ist allerdings möglicherweise Abteilungsabhängig.
Hallo liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit Babtec so offen zu teilen. Wir bedauern, dass du insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation und Wertschätzung negative Eindrücke gewonnen hast. Solche Rückmeldungen sind für uns besonders wertvoll, weil sie uns helfen, da genauer hinzusehen, wo wir als Arbeitgeber noch besser werden können.
Auch wenn manche Situationen kontextabhängig gewesen sein mögen, möchten wir uns nicht hinter Strukturen oder Einzelfällen verstecken. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikation und Führungskultur zu stärken – mit mehr Transparenz und Klarheit.
Es freut uns sehr, dass du trotz deiner kritischen Erfahrungen auch positive Aspekte wie die Aufgaben und das Miteinander im Team wahrgenommen hast. Das zeigt uns, dass wir auf gute Werte aufbauen können – und gleichzeitig die Chance nutzen, in bestimmten Bereichen zu wachsen.
Wenn du magst, freuen wir uns über den persönlichen Austausch, um deine Sicht noch besser zu verstehen und gemeinsam zu reflektieren, wie wir aus solchen Erfahrungen lernen können.
Alles Gute für dich und herzliche Grüße
Alina
Top-Produkt und fähige Mitarbeiter.
Die Entwicklung und Führung (des Unternehmens und der Mitarbeiter)
Etablieren und verfolgen von einheitlichen Prozessen. Offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe wieder leben. Silos aufbrechen und auf Stärken zurückbesinnen.
mehr und mehr Unruhe und Ungewissheit - bröckelnde Strukturen
Mangelhafte Führung ohne Konsequenzen. Viel zu weit weg von dem Tagesgeschäft und den Mitarbeitern. Kaum Rücksicht auf Mitarbeiterfeedback.
interne Geheimnistuerei und plötzliche Kündigungen. Mangelhafte Unternehmenskommunikation in herausfordernden Zeiten
Hallo liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen und differenziert mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass du unser Produkt und die Kompetenzen der Kolleg:innen so positiv hervorhebst – das bestärkt uns natürlich auch in dem, was wir tun.
Auch deine kritischen Anmerkungen nehmen wir ernst. Es tut uns leid, dass du dennoch auch viele negative Erfahrungen gemacht hast. Es gibt immer wieder mal herausfordernde Zeiten für Unternehmen und Feedback wie deins ist für uns von Bedeutung, um in der Zukunft die Dinge besser anzugehen.
Dein Unmut ist verständlich und wir schätzen daher deine Offenheit, da sie uns hilft uns weiterzuentwickeln und uns zu verbessern. Aktuell stehen wir vor großen Herausforderungen und treffen Entscheidungen stets mit dem Ziel, insbesondere die Arbeitsplätze unserer Mitarbeitenden zu sichern. Was in der Vergangenheit nicht ganz optimal gelaufen ist, möchten wir künftig besser machen - auch, indem wir unsere oft geschätzte Transparenz weiter stärken.
Du bist jederzeit dazu eingeladen auch persönlich dein Feedback zu teilen und das Gespräch zu suchen – denn nur im Dialog können wir an den von dir angesprochenen Punkten arbeiten.
Danke für deine ehrlichen Worte und deinen wertvollen Beitrag!
Alles Gute
Alina
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit, Familienfreundlichkeit, Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, Sozialleistungen, moderne und ergonomische Arbeitsplatz
gibt es nicht
gibt es nicht
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und familienfreundlich,
tolles Arbeitszeitmodell,
die Mitarbeiterzufriedenheit steht im Vordergrund,
freundliche Kollegen und Vorgesetze,
Die Babtec trägt dazu bei, dass ich bei meiner Arbeit motiviert bin und mich wohl fühle
Ist durch die sehr flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice gewährleistet
Viele Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im gesamten Unternehmen, auch in andere Bereiche
Faires Gehalt und Sozialleistungen
Umweltgedanke im Bereich Nachhaltigkeit wird weiter ausgebaut,
die Babtec unterstützt soziale Projekte
#TeildesTeams: Großer Teamgedanke,
Freundliches, ehrliches und teamorientiertes Arbeiten,
Sehr gute Einarbeitung durch die Kollegen und Einarbeitungsplan,
Urlaubs- und Krankheitsvertretung ist stets gewährleistet
einwandfrei
Stets vorbildlich, freundlich, kollegial und fair
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen mit einbezogen
Tolles Ideenmanagement
Modern eingerichteter Arbeitsplatz, höhenverstellbare Schreibtische, Arbeitsmaterial und Technik ist ausreichend vorhanden und auf dem aktuellen Stand, Ergonomischer Arbeitsplatz
Freundliche, faire und ehrliche Kommunikation mit den Kollegen und Vorgesetzten,
Transparenz durch regelmäßige Kommunikation und Veranstaltungen mit den Vorgesetzten und Kollegen
sehr gute Wiedereinstiegsmöglichkeiten, z. B. nach der Elternzeit
Interessante und vielseitige Aufgaben
Wie die Geschäftsführung alle Mitarbeiter motiviert und würdigt!! Sehr vorbildlich
Es gibt nichts schlechtes… nur weil etwas nicht perfekt ist ( was ja nirgendwo der Fall ist) ergo ist alles gut… kann es nicht schlecht sein
Sozialleistungen sind wichtig… und eine zusätzliche Altersvorsorge sollte heutzutage Arbeitgeber anbieten.
Sehr familiär und freundschaftlich
Könnte besser sein… das man immer auch auf Kunden und deren Anforderungen und Zeitmanagement angewiesen ist, kann es hier auch problematisch sein
Karriere und Weiterbildung Wind schwer zu bewerten
Gehalt ist gut… Sozialleistungen eher schlecht
E Mobilität ist leider noch nicht im Fokus
Je nach Abteilung und Geschäftsstelle echt ein toller Zusammenhalt
Sehr gut
Gut bis sehr gut… jedoch gibt es immer noch Potenzial und Luft nach oben…
Jeden Tag was neues
Work - Life Balance, Fairness gegenüber dem Mitarbeiter, egal welche Position, Flexibilität bei Arbeitszeiten und Urlaub, Home-Office Regelungen, Vertrauensarbeitszeit ohne Verfolgung, Kontrolle oder druck
....nichts war auch nur im Ansatz schlecht an diesem Arbeitgeber, ich würde jederzeit wiederkommen wenn es sich ergibt!
viel Luft nach oben, bei dieser Personenstärke, um besser zu werden ist hier wirklich nicht!
Klar, bei der Unternehmensgröße kann man nicht mit allen "Grün" sein, aber hier passt das zu 97% harmonisch zusammen!
Gut beleuchtete und Beheizte Büros mit Fenster, zum überwiegenden Großteil Elektrisch Höhenverstellbar, modernes und schnelles IT - Equipment.
Nach außen hin steht die Firma sehr gut da bei den Kunden. Es bildet sich eine moderne Kultur ab.
Das kann ich nun so unterschreiben!
Das nach außen suggerierter Bild hat sich bestätigt!
Hier ist das nicht nur "Show" , sondern Tatsache!
Flexible Arbeitszeitgestaltung von 6 - 21 Uhr auf Vertrauensarbeitszeit, ohne fixe Stempeluhr.
Keine Starre Pausenzeit. Pause auch kann auch auf 2 Stunden für Erledigungen ausgedehnt werden. Klar, auf seine Wochenarbeitszeit sollte man natürlich schon kommen und das im Blick haben.
Firma ist Mittlerweile sehr gut Vernetzt mit den Kollegen, so dass eine sehr gute Erreichbarkeit auch per Video zu jederzeit gegeben ist, auch wenn alle im Home-Office sind.
Home-Office Überdurchschnittlich gut möglich, und auch umsetzbar ohne Schwierigkeiten, auch Stundenweise möglich.
Spontane Urlaubswünsche und Urlaubsbedürfnisse werden auch von den Vorgesetzten so gut und schnell wie möglich umgesetzt.
Ich persönlich hatte zu keinem Zeitpunkt meiner Zugehörigkeit ein Problem eine gewisse Flexibilität einzufordern.
Mir wurde stets eine bessere Lösung als Objektiv im Vorfeld erwartet angeboten.
wie weiter oben beschrieben:
Die Entwicklungsmöglichkeit intern scheint sehr gut. Ich selbst konnte es noch nicht probieren, aber kenne die Entwicklung anderer Kollegen im Haus.
Möglich ist hier nahezu alles, wenn man die Qualifikation mitbringt, oder sich zutraut diese anzueignen.
Besser geht immer.... aber das Preis - Leistungsverhältnis war in meinem Fall angemessen!
Nachhaltigkeit, Mülltrennung, FairTrade Kaffeebohnen, Getränke in Glasflaschen mit Pfandsystem.....
Es wird sich auch darum Gedanken gemacht.
Mittlerweile ist man hier sehr Papierlos unterwegs. Aus diesem Grunde wird sehr wenig gedruckt und die Mülleimer sind entsprechend leer.
Die Möglichkeit ein Jobrad (auch E-Bike) nach der Probezeit zu erhalten ist ebenfalls gegeben.
Wie oben beschrieben, zu 97% bekommt man hier auch die Rückendeckung der Kollegen, um stressige Situationen schnell und sauber mit mehreren Köpfen zu lösen.
Ob alte Hasen oder junge Hüpfer, hier war zu meiner Zeit kein Unterschied in der Behandlung erkennbar.
stets einwandfrei. Man wird immer ernst genommen, und bei Anliegen wird sich gekümmert!
Die teilweisen Großraumbüros sind Gewöhnungsbedürftig. Deshalb der Stern Abzug.
Ansonsten sind Ergonomische, elektrisch Höhenverstellbare Arbeitsplätze mit neuem und modernem Equipment vorhanden.
Wasser, Tee und Kaffee ist gratis.
Regelmäßiger Austausch (mehrfach pro Woche) mit allen Ebenen und Führungskräften.
Eine Herrschende "Du" Kultur bis in die Führungsebene.
Hier wird jeder ernst genommen mit seinen Anregungen.
Keine Unterschiede der Personen erkennbar. Die Putzfee wurde auf der gleichen Augenhöhe wie der Projektleiter behandelt von den Vorgesetzen.
Wiedereinsteiger nach ein paar Jahren gibts auch hier.
Auch diese werden hier im Team wieder voll Integriert und "wie vorher" behandelt.
In meiner recht kurzen Zugehörigkeit, da ich was Neues ausprobieren wollte, hielt es sich in Grenzen.
ABER:
wer sich hier Mühe gibt, hat schnell die Möglichkeit sich „auszutoben“ und anderer oder weitere Aufgaben zu übernehmen.
Die Entwicklungsmöglichkeit intern scheint sehr gut. Ich selbst konnte es noch nicht probieren, aber kenne die Entwicklung anderer Kollegen im Haus.
Möglich ist hier nahezu alles, wenn man die Qualifikation mitbringt, oder sich zutraut diese anzueignen.
Interne Akademie für neue Mitarbeiter
Nichts
Sehr gut, große Hilfsbereitschaft auch zwischen den verschiedenen Abteilungen
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und auch erreichbar, gewisse Weiterbildungen werden vom Unternehmen gefördert.
Das Gehalt ist angemessen und wird auch bei guter Leistung angepasst.
Familiäres Miteinander, Leitbild wird gelebt, immer offen für Fragen und Hilfestellung
Tür ist immer offen für jegliche Art des Anliegens, fair, vertrauensvoll
Offene Kommunikation, regelmäßiges Feedback, alles kann angesprochen werden
Vielfältige Aufgaben, Aufgabenbereiche die einem Spaß machen und liegen werden auch gefördert
Gelebte Unternehmenskultur. Respektvoller Umgang. Interessante Aufgaben. Entwicklungsmöglichkeiten. Vertrauen und Freiraum.
Nichts!
Werte, Mitarbeiterentwicklung und Wertschätzung weiterhin nicht außer Acht lassen.
Offener Umgang und Transparenz sind an der Tagesordnung. Der Mitarbeiter erhält Wertschätzung. Klare Prozesse.
Absolut Top!
Immer erreichbar und immer ein offenes Ohr. Absolut vorbildlich. Weiter so!
Mit Transparenz und positivem Feedback darf immer gerechnet werden. Auch notwendige Kritik wird wertschätzend rübergebracht.
So verdient kununu Geld.