Babtec 

Informationssysteme 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Unternehmenspolitik und die Transparenz sind beeindruckend. Sowohl positive als auch negative Aspekte innerhalb des Unternehmens werden offen mit den Mitarbeitern geteilt, was für eine authentische Unternehmenskultur sorgt.

Ein gutes Beispiel dafür:
Um die negativen Auswirkungen der wirtschaftlichen Unsicherheit zu reduzieren, wurden gezielt Maßnahmen ergriffen, die das Vertrauen der Mitarbeiter in die Sicherheit ihrer Arbeitsplätze stärken. Es wird aktiv an konkreten Feedback-Mechanismen gearbeitet, um dieses Vertrauen weiter zu festigen und auf höchstem Niveau zu halten.

Verbesserungsvorschläge

Die bereits ergriffenen Maßnahmen sind äußerst wertvoll und zeigen das Engagement des Unternehmens, die aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen aktiv anzugehen.
Ebenso sind die Bemühungen, solche Unsicherheiten durch gezielte und konkrete Ansätze für die Mitarbeiter so wenig spürbar wie möglich zu machen, sehr anerkennenswert.

Dennoch bin ich der Ansicht, dass es sinnvoll wäre, noch aktiver darüber nachzudenken, wie mögliche Unsicherheiten gar nicht erst auf die Mitarbeiter übertragen werden und welche weiteren Maßnahmen dazu beitragen könnten, eine durchgehend positive Arbeitsatmosphäre zu bewahren.

Arbeitsatmosphäre

Von Tag 1 an wird man von offenen, freundlichen und motivierten Kollegen empfangen, die mit ihrer positiven Einstellung ansteckend sind. Die Arbeitsatmosphäre ist professionell, aber gleichzeitig entspannt und wertschätzend.

Work-Life-Balance

Flexibilität wird hier großgeschrieben. Die Work-Life-Balance ist hervorragend, da man sowohl seine privaten als auch beruflichen Verpflichtungen ohne Probleme in Einklang bringen kann.

Karriere/Weiterbildung

Babtec fördert sämtliche Entwicklungswünsche seiner Mitarbeiter und stellt umfangreiche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bereit.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Babtec engagiert sich regelmäßig für soziale Projekte und veranstaltet Events, die das Bewusstsein für nachhaltiges und soziales Handeln fördern.

Kollegenzusammenhalt

Hier wird "Jeder hilft jedem" wirklich gelebt. Das Miteinander ist geprägt von Teamgeist, Hilfsbereitschaft und Respekt. Probleme werden gemeinsam gelöst, und Erfolge werden gemeinsam gefeiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt, und ältere Kollegen werden als wertvolle Mentoren betrachtet. Die Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt funktioniert hervorragend.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind offen für Feedback, Anregungen und Diskussionen. Sie fördern eine Kultur des Dialogs und schätzen die Meinungen ihrer Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind modern eingerichtet und bieten eine angenehme Atmosphäre. Es gibt ergonomische Ausstattung und ein durchdachtes Raumkonzept für produktives Arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt regelmäßig und transparent. Mitarbeiter werden über wichtige Entwicklungen, Ziele und die Roadmap informiert. Es gibt offene Gesprächskanäle und eine Kultur des gegenseitigen Zuhörens.

Gleichberechtigung

Babtec ist in Sachen Gleichberechtigung und Vielfalt ein echtes Vorbild. Hier zählt die Leistung und nicht das Geschlecht, Alter oder Herkunft.

Interessante Aufgaben

Von Anfang an wird man als wertvolles Teammitglied betrachtet und kann aktiv am Produkt und an Projekten mitarbeiten. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, fordernd und bieten viel Raum für eigene Ideen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein sehr modernes Unternehmen mit klaren Strukturen, viel Flexibilität, guter Bezahlung und wertschätzender Kultur. Wer Eigeninitiative zeigt und offen für moderne Arbeitsweisen ist, findet hier ein Umfeld mit vielen Chancen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze leider nur begrenzt

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen ist sehr modern aufgestellt – sowohl in den Büros, der IT-Ausstattung als auch in den Arbeitsweisen. Die offene „Du“-Kultur sorgt für eine angenehme Zusammenarbeit. Wer zuvor ein klassisches, sehr familiäres Umfeld gewohnt ist, braucht anfangs vielleicht etwas Eingewöhnung, da der persönliche Austausch im Büro seltener stattfindet. Gleichzeitig gibt es aber regelmäßig Team- und Firmenevents, die den Zusammenhalt stärken. Zwischen einzelnen Abteilungen kommt es manchmal zu Missverständnissen, was aber eher an Prozessen als an der persönlichen Ebene liegt.

Work-Life-Balance

Absolut vorbildlich. Flexible Arbeitszeiten zwischen 6 und 20 Uhr, die Möglichkeit zu längeren Pausen und ein sehr großzügiges Homeoffice-Angebot bieten viel Freiheit. Spontane Entscheidungen für Homeoffice sind problemlos möglich.

Karriere/Weiterbildung

Jede:r hat die Chance, sich weiterzuentwickeln – auch junge Mitarbeitende. Leistung und Eigeninitiative werden gefördert.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team herrscht ein sehr guter Austausch mit viel Raum für offene, ehrliche Gespräche. Regelmäßige Meetings fördern Feedback und Transparenz. Zwischen den Abteilungen gibt es manchmal Reibungen durch unterschiedliche Arbeitsweisen, aber menschlich funktioniert die Zusammenarbeit gut.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden wertschätzend, hören zu und fördern Feedback-Kultur. Es gibt viele Gelegenheiten, Verbesserungsvorschläge einzubringen, und Eigeninitiative wird ausdrücklich gewünscht.

Arbeitsbedingungen

Top moderne Ausstattung, Shared-Desk-Prinzip und sehr gut ausgestattete Büros. Manche mögen es ungewohnt finden, keinen festen Platz zu haben, ich sehe es eher als Vorteil für Flexibilität.

Kommunikation

Es gibt klare Regeln, feste Strukturen und viele Freigabeprozesse. Das sorgt für Transparenz und Qualität, kann aber auch manchmal zu Verzögerungen führen und zu viel sein. Durch den hohen Homeoffice-Anteil sieht man Kolleg:innen aus anderen Teams nur selten persönlich, was den Informationsfluss gelegentlich erschwert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe noch nie einen so umfassenden Zusammenhalt unter den Kollegen erlebt. Das prägt die Arbeitsatmosphäre sehr stark und man kommt sehr gerne auch ins Büro. Zudem kommuniziert man hier wirklich sehr transparent, auch in schwierigen Situationen. Die unverblümte Wahrheit von wirtschaftlich schwierigen Situationen und deren Folgen ist dann leider auch mal bitter. Die notwendigen und gezielt ergriffenen Maßnahmen von Ende letzten Jahres zielten darauf ab, das gesamte Unternehmen zu stabilisieren und für so viele Mitarbeiter wie möglich das Vertrauen zu stärken und einen sicheren Arbeitsplatz zu garantieren.

Verbesserungsvorschläge

Meiner Ansicht nach ist es gerade in der aktuellen wirtschaftlichen Lage, aber auch für die Zukunft generell wichtig, weiter den eingeschlagenen Kurs der Transparenz und des gegenseitigen Feedbacks mit Vorgesetzten zu halten, sodass Unsicherheiten früh wahrgenommen werden können und das Vertrauen weiter gefestigt werden kann.

Arbeitsatmosphäre

Vom ersten Tag an fühlt man sich aufgenommen und als Teil des Teams. Man wird offen und freundlich von den Kollegen aufgenommen. Es gibt einen tollen Zusammenhalt der Team- und Bereichsübergreifend super funktioniert. Es steht immer das menschliche und auch das gemeinsame Vorrankommen im Vordergrund. Dadurch entsteht eine sehr kollegiale wertschätzende Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten und HomeOffice (das auch durchgängig und einfach genutzt werden kann), tragen dazu bei, dass man Beruf und Familie sehr einfach in Einklang bringen kann. Auch spontane Änderungen an der Planung durch kranke Kinder oder auch durch entfallende Betreuung wurden immer flexibel und freundlich aufgenommen.

Karriere/Weiterbildung

Auf die Entwicklung der Mitarbeiter wird sehr großer Wert gelegt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Babtec engagiert sich regelmäßig mit Projekten für Soziales und Umwelt. Auch intern wird auf nachhaltiges und soziales Handeln großer Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Großartiger Zusammenhalt. Hab ich bisher noch nie in dieser starken Ausprägung erleben dürfen. Jeder hilft hier jedem und alle packen zusammen an um gemeinsam vorwärts zu kommen und Probleme und Aufgaben zu lösen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere und auch langjährige Kollegen bringen wertvolle Erfahrung, Einblicke und Perspektiven mit und werden daher als Mentoren oft zu Rate gezogen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt regelmäßig Feedback- und Planungs-Gespräche und meine Vorgesetzten sind offen für Feedback und stellen selbst transparent und erfüllbar Erwartungen auf.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros mit sehr angenehmer Einrichtung. Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Es wird auch auf Pflanzen und angenehme Meetingräume und Fokusräume geachtet. In den meisten Büros gibt es Desksharing und Schließfächer auf den Etagen.

Kommunikation

Es wird regelmäßig transparent und offen kommuniziert. Das gilt in den Teams und Bereichen, aber auch darüber hinaus für Beispielsweise die Entwicklung des Unternehmens.

Gleichberechtigung

Alter, Geschlecht oder Herkunft spielen hier keine Rolle. Die Babtec agiert sehr vorbildlich und achtete explizit darauf, alle gleich zu behandeln.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben in einem technischen Unternehmen, das kontinuierlich seine Produkte weiterentwickelt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den aktuellen Umgang mit den Mitarbeiter bzw. die neue Führungskultur.

Verbesserungsvorschläge

Wir hatten eine tolle Unternehmenskultur. Aber diese erst durch eine Entlassungswelle von heute auf morgen und dann durch das zerstören der Mitarbeiterkultur kaputt zu machen führt sicher nicht zu einer guten Mitarbeiterbindung. Scheint aber so als wäre das gewollt. Sehr schade, für einen ehemals Top-Arbeitgeber. Ich würde wir wünschen, dass sie diese Mentalität wieder zum positiven wendet

Arbeitsatmosphäre

Firmengründer kehrt ins Unternehmen zurück und macht in wenigen Monaten alles kaputt was an Unternehmenskultur aufgebaut wurde. Dementsprechend schlechte Laune bei allen Kollegen und es kommt weiterhin ein Hammer nach dem anderen dazu.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen auch in schwierigen Zeiten. Leider wird das von der neuen alten Geschäftsführung nicht gerne gesehen und es soll über Druck von oben dafür gesorgt werden, dass am unteren Ende der Nahrungskette die Ellenbogen ausgefahren werden...

Vorgesetztenverhalten

Kommt sehr auf die Hierarchieebene/Person an

Arbeitsbedingungen

Waren früher super. Wie erwähnt gab es einige Änderungen die leider von wenig bis gar keiner Wertschätzung für den einzelnen Mitarbeiter zeugen.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Work-Life-Balance ist vergleichsweise gut. Die Büroräume sind modern und ergonomisch sinnvoll gestaltet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird versucht eine Leistungskultur zu schaffen. Das allerdings deutlich stärker mit der Peitsche als mit Zuckerbrot. Empathie darf man hier nicht erwarten.

Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr auf soziale Aspekte, als ausschließlich auf nackte Zahlen achten.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut, auch wenn es kleinere Abstriche gibt.

Image

In meinen Augen deutlich besser als es sein sollte.

Work-Life-Balance

Hier ist Babtec sehr stark. Privelliegien (wie Homeoffice) werden bei Bedarf allerdings gestichen. Das war in allen Fällen die ich mitbekommen habe, in meinen Augen allerdings gerechtfertigt.

Karriere/Weiterbildung

Wer hartnäckig ist kann Schulungen und Weiterbildungen erwirken. Aktiv werden Mitarbeiter allerdings kaum zur Weiterbildung/Weiterentwicklung animiert. Ich habe mitbekommen, dass Schulungen nicht bewilligt wurden, weil diese einen Mitarbeiter "attraktiver" für die Konkurrenz machen könnte. Ich denke diese Einstellung spricht für sich.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man verpasst sich aus marketinggründen einen grünen Anstrich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich war selbst nicht betroffen, habe aber mehrfach mitbekommen, wie ältere Kollegen vorgeführt wurden. Beispielsweise wurde ein älterer Kollege von der Stellung/Stellenbezeichnung her zurückgestuft (ob das gerechtfertigt war, kann ich nicht beurteilen). Es wurde allerdings, ohne gegebene Notwendigkeit, in einer unternehmensweiten Rundmail darüber informiert, das war nach meinem Empfinden äußerst unangebracht.

Vorgesetztenverhalten

Es wurden Mitarbeitern in größerem Umfang aus betrieblichen Gründen und von einem auf den anderen Tag gekündigt. Die Kündigungen wurden nicht nachvollziehbar erklärt und vor sozialen Härtefällen wurde kein Halt gemacht. Es gab auch keine vorausgehende Maßnahmen (wie z. B. Kurzarbeit) und es gibt keinen Betriebsrat der hier in irgendeiner Form entgegenwirken könnte. Etwa sechs Monate nach diesen Kündigungen wurden wieder neue Mitarbeiter (teilweise auf zuvor gekündigten Positionen) gesucht und dafür sogar öffentlich Werbung geschaltet. Der Mitarbeiter als Individuum zählt hier nur solange es der Firma nutzt.

Kommunikation

Es wird nicht offen kommuniziert und man wird als Mitarbeiter (auch wenn man in einen Entscheidungsprozess eingebunden sein sollte) vor vollendete Tatsachen gestellt. Entscheidungen werden häufig nicht erklärt. Das ist allerdings möglicherweise Abteilungsabhängig.

Arbeitsatmosphäre

Von Tag 1 an treten einem viele offene, freundliche und motivierte Leute gegenüber, welche einen mit diesem Lifestyle sofort anstecken.
Mit genau dieser Leitlinie erfolgt dann auch die sehr gute Einarbeitung.

Work-Life-Balance

Flexibilität wird hier ganz groß geschrieben. Man kann super Privat- und Arbeitsleben trennen, ohne das eins von beiden leiden muss.

Karriere/Weiterbildung

Es wird Zeit für Weiterbildungen und Fortbildungen gewährt, sodass man sich persönlich fortbildet und das Unternehmen weiter vorantreiben kann.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Regelmäßig wird das Sozialbewusstsein durch angenehme Events erweitert.

Kollegenzusammenhalt

Hier wird "Jeder hilft jedem" gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und lassen sich gerne auf Anregungen und Diskussionen ein. Hier ist die Meinung jedes Einzelnen wichtig.

Arbeitsbedingungen

Angenehme Atmosphäre und super Einrichtung der Arbeitsplätze.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt in regelmäßigen Abständen, sodass alle Mitarbeitenden immer im Bilde sind wie die Roadmap ist.

Gleichberechtigung

Im Thema Gleichberechtigung und Vielfalt auch definitiv ein Vorzeigeunternehmen

Interessante Aufgaben

Auch hier ist man von Tag 1 an als Teil des Teams integriert und kann produktiv am Produkt und Projekten mitarbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Manche internen Prozesse sind noch nicht ganz rund. Hier sollte mehr auf die „unteren“ Mitarbeiter gehört werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme lockere Atmosphäre mit tollen Kollegen

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit und Möglichkeit auf Homeoffice Vertrag oder 3 Tage pro Woche mobiles Arbeiten. Was will man mehr

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer wieder soziale Aktionen

Kollegenzusammenhalt

Vor allem innerhalb der Geschäftstelle super

Vorgesetztenverhalten

Top

Arbeitsbedingungen

Gute moderne Ausstattung

Kommunikation

Könnte manchmal besser sein aber eigentlich ganz gut

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz aktuell hoher Arbeitsauslastung, wird versucht den Druck dennoch vom Mitarbeiter fern zu halten.

Verbesserungsvorschläge

Fachpersonal von organisatorischen Aufgaben entlasten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundschaftlich und Kollegial.

Work-Life-Balance

Abhängig vom Aufgabenbereich, kann es schonmal sehr viel zu tun geben und je nach Kundenanforderung auch Abends oder am Wochenende zum Dienst rufen. Der Ausgleich hat noch ein paar kleinere Lücken, was im Rahmen der aktuellen Unternehmensentwicklung sich auch lösen lässt.

Karriere/Weiterbildung

4 bis 4,5 wäre meine aktuelle Wahl, wobei die Möglichkeiten in vielen Bereichen sehr vielfältig sind. Aus ein Wechsel in andere Bereiche ist oftmals möglich.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in den Teams kann ich als sehr gut bewerten. Sicherlich gibt es auch schonmal Situationen wo man sich nicht einig ist, jedoch hat man sich stets einigen können.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten die aus den eigenen Reihen stammen, kennen die täglichen Aufgaben und Herausforderungen. Von extern gewonnene Führungskräfte sind aufgeschlossen und bringen neue Sichten, Ansätze und Strategien mit ein, was sich im großen und ganzen sehr gut ergänzt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut. Vereinzelt etwas zögerlich, was aber den Umstand geschuldet ist, dass man die Kollegen nicht mit halbgaren Informationen versorgen möchte.

Interessante Aufgaben

Auch wenn teilweise die Arbeit monoton anmuten mag, so ist sie jeden Tag aufs Neue spannend und eine Herausforderung. Die Arbeit mit den Kollegen und auch den verschiedensten Kunden ist abwechslungsreich und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Babtec ist ein sehr dynamischer Arbeitgeber. Es wird ständig und durch alle Hierarchieebenen hinweg daran gearbeitet, die Arbeitsabläufe so effizient wie möglich zu gestalten. Durch die Vereinbarung von Jahreszielen, erarbeitet jeder Mitarbeiter Verbesserungen für seine Abteilung (oder auch für die ganze Firma!) und kann danach selbst von den Neuerungen profitieren. Das spornt an!

Arbeitsatmosphäre

Lob für gute Leistung und positive Fehlerkultur

Work-Life-Balance

Das flexible Arbeitszeitmodell schafft sehr viel Freiraum!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema soziale und ökologische Nachhaltigkeit wird mehr und mehr forciert, auch die Mitarbeiter können eigene Ideen einbringen und auch umsetzen

Karriere/Weiterbildung

Es wird sehr auf Möglichkeiten zur Weiterbildung geachtet! Toll! Es gibt regelmäßige Entwicklungsgespräche, in denen u.a. die interne Weiterentwicklung besprochen wird. Auch interne Stellenwechsel sind möglich - die Aufstiegschancen sind also nicht auf die konkrete Stelle beschränkt.

Kollegenzusammenhalt

Großartige Unterstützung und vertrauensvolle und wertschätzende Atmosphäre. Wenn Probleme auftauchen, kann man Sie jederzeit ansprechen und es wird auch meistens sehr schnell eine Lösung gefunden.

Vorgesetztenverhalten

Erreichbarkeit top! Sehr engagiert dabei, für alle Beteiligten faire und sinnvolle Prozessabläufe zu finden.

Kommunikation

Durch wöchentlichen Team- und Einzelmeetings mit der Führungskraft sind alle auf Stand. Zusätzlich gibt es regelmäßige Informationsveranstaltungen "in großer Runde", in denen über die aktuelle Lage des Unternehmens informiert wird.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben, Zusammenhalt von Kolleg*innen und Vorgesetzten, moderne Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Hier kommt man gerne ins Büro.

Image

Sehr gutes Image.

Work-Life-Balance

Dank mobiler Arbeit und dem Arbeitszeitmodell lässt sich der Job super mit dem Privatleben vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert. Es gibt verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ideen der Mitarbeiter für mehr Nachhaltigkeit werden umgesetzt. Die Babtec ist sozial sehr engagiert, u.a. im Bereich Bildung mit dem Verein Quality and Life e.V.

Kollegenzusammenhalt

Top! Neue Kolleg*innen werden sehr herzlich empfangen. Hilfsbereitschaft in der eigenen Abteilung und abteilungsübergreifend. Der Slogan #teildesteams wird wirklich gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Expertise wird sehr geschätzt. Ich habe sonst nichts Anderweitiges mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Ebenfalls top! Es herrscht ein stets freundlicher, offener und vertrauensvoller Umgang. Wertschätzung wird hier gelebt.

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen und rückenfreundlichen Stühlen. Das gesamte Bürogebäude ist sehr modern ausgestattet.

Kommunikation

Die Kommunikation ist stets freundlich und transparent. In regelmäßigen Meetings werden offene Fragen geklärt und alle auf den neuesten Informationsstand gebracht.

Gleichberechtigung

Hier sind keine Unterschiede erkennbar.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie Mitgestaltungsmöglichkeiten.