Solide Basis mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits wie Lebensarbeitszeit Konto und Kreditkarte.
Verbesserungsvorschläge
Breiteres Aufstellen in Fortbildungsangeboten. Aktuelle Teams stärken und keine weiteren Gruppen eröffnen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist super. Einige Häuser sind jedoch in einem nicht ganz so guten Zustand. Da ist auf jeden Fall noch Lust nach oben.
Kommunikation
Innerhalb meines Teams ist die Kommunikation super. Mit Bereichsleitung und Geschäftsführung ist die Kommunikation jedoch nicht immer reibungslos. Hier würde ich mir eine größere Offenheit für Vorschläge von Mitarbeiter*innen wünschen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team kein Grund zur Beanstandung.
Work-Life-Balance
Schichtdienst ist halt mit Arbeit am Wochenende und an Feiertagen verbunden, aber im Team wird sich gut abgesprochen
Vorgesetztenverhalten
Einige Entscheidungen konnte ich nicht nachvollziehen und fühlten sich nicht gut durchdacht an. In der Kommunikation hatte ich vor allem in der Krisensituation keine guten Unterstützung von meiner Bereichsleitung bekommen. Diese ist mittlerweile aber nicht mehr im Betrieb.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den jungen Menschen ist Abwechslungsreich und lässt raum für kreative Arbeitsweisen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe das Gefühl, das an Manchen Stellen die lange Betriebszugehörigkeit von einigen Personen nicht komplett gewertschätzt wird.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung in meiner gruppe ist gut. Falls es neue Bedarfe gibt, können diese beantragt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise ist das Essen für die jungen Menschen zum Mittag nicht passend, wodurch es häufig zu Resten kommt, die dann im Müll landen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch Anpassungen im Januar näher an den TV-ÖD angekommen, jedoch noch Luft nach oben.
Image
Auf dem weg nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Hausinterne Weiterbildungen werden angeboten. Jedoch fehlen mir hier Themen wie Diversität, Rassismus Kritik und mehr Teamorientierte Ansätze außerhalb der Supervisionen. Habe mitbekommen, das manchen Mitarbeiter*innen die Fortbildungen oder Weiterbildungen machen wollten diese nicht finanziert wurden, anderen aber schon. Hier scheint es nach Nase der Mitarbeiter*innen zu gehen