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Bad 
Dürrheimer 
Mineralbrunnen
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bad Dürrheimer Mineralbrunnen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bad Dürrheimer Mineralbrunnen
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bad Dürrheimer Mineralbrunnen
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Durch freie Zeiteinteilung und Homeoffice kann man Beruf und Privatleben sehr gut miteinander vereinen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Innerhalb vom Team haben wir ein sehr harmonisches, ja sogar freundschaftliches Miteinander. Abteilungsübergreifend behandelt man sein Gegenüber respektvoll und hilft dem anderen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Mein Vorgesetzter schätzt meine Arbeit und dankt es mir durch vollstes Vertrauen.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Ich erhalte alle für mich relevanten Informationen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterwanderung bestehender Struckturen durch Vetternwirtschaft, Probleme werden meist erst besprochen wenn zu spät ist.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Früh und Spätschicht erlauben einen Termine auch Mal zu unüblich Zeiten wahrzunehmen, was Mann durchaus als positives sehen kann. Leider fehlt es öfter an Flexibilität was kurzfristig termine angeht bzw auf wünsch die geäußert werden.

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