58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Außenimage schlecht aufgrund der entsprechenden Inkassobranche. Davon sollte man sich allerdings nicht abschrecken lassen.
Gehalt
Arbeitszeiten Flexibler gestalten
finde ich absolut OK
OK soweit Inkasso ein gutes Image haben kann
Es gibt viel zu tun...ebenso Möglichkeiten zur WLB
Möglichkeiten vorhanden
OK
nach besten Wissen und Gewissen
finde ich absolut OK
OK
finde ich absolut OK
NewWork-Konzept sehr gut gelungen
finde ich absolut OK
OK
aus meiner Sicht vorhanden
Inkasso halt
Offene Kommunikation über Voraussetzungen zu einer Gehaltserhöhung (z.B. durch Personalentwicklungspläne)
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Man muss jedoch anmerken, dass dies in anderen Abteilungen auch Anderson sein kann
Gute Betriebsvereinbarungen und Homeofficeregeln sind einigen Arbeitgebern vorraus
Die Firma bietet einige Weiterbildungen an, jedoch sind die Programme den meisten Vorgesetzten nicht bekannt.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist super
Die Kommunikation ist eine kleine schwäche des Unternehmens, da einige Entscheidung nicht wirklich nachzuvollziehen sind und man auch gern mal Informationen hinterherlaufen muss
Das Gehalt ist an einigen Stellen schwach, da man etwas im Stich gelassen wird. Man möchte mehr verdienen und fragt an, was man hierfür tun müsste und bekommt keine Antwort
Keine Ahnung
Keine Ahnung
Keine
Besonders hervorzuheben ist das moderne Parkhaus – so eng, dass man beim Ein- und Aussteigen fast Akrobatikfähigkeiten entwickelt.
Der Kaffee ist natürlich ein echtes Highlight, schließlich ersetzt er die fehlende Wertschätzung im Arbeitsalltag.
Und nicht zu vergessen: die permanente Kontrolle darüber, was man tut – da weiß man wenigstens immer, dass man nicht allein ist.
Das Unternehmen sollte dringend an der Führungsqualität arbeiten. Die aktuelle Führungskraft verfügt weder über ausreichende kommunikative noch über organisatorische Kompetenzen, was sich negativ auf Motivation und Zusammenarbeit auswirkt. Schulungen im Bereich Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement sind daher unerlässlich. Sollte sich dadurch keine Verbesserung einstellen, wäre ein Wechsel in der Führungsebene zu überdenken.
Zusätzlich sollte das Gehaltsniveau überprüft und an die Verantwortung sowie den Branchenstandard angepasst werden, um Fachkräfte zu halten und langfristig attraktiv zu bleiben.
Miteinander auf Augenhöhe, gute Weiterbildung, Aufstiegsmöglichkeiten, Home-Office
Teilweise zu geringe Bezahlung bei einigen Stellen, schlechtes Management zu Bewerbungen
Je nach Abteilung bis zu 100% Homeoffice. Bei uns sind es 80%. Wenn man aus irgendwelchen Gründen mal nicht rein fahren kann, ist das für den Vorgesetzten kein Problem..offene Kommunikation hilft. Gleitzeit ab 7:00 Uhr und 30 plus 2 Tage Urlaub
Gehalt variiert nach Abteilung und Eingruppierung
Der Kollegenzusammenhalt kommt immer aufs Team an. In unserem Team ist ein großer Zusammenhalt.
Unser Vorgesetzer ist toll. Er hat seine Macken, aber wir sind alle Menschen. Er akzeptiert unsere Macken, wie wir seine. Jederzeit hat er ein offenes Ihr für seine Mitarbeiter, nicht nur in beruflicher Hinsicht sondern auch privat.
Kommunikation kommt immer auf die Vorgesetzten an. Meine Vorgesetzten kommunizieren offen und Wertschätzend
Abwechslungsreiche Aufgabwn, ka geeinigt wird uns nicht. Jeder Fall ist anders und hat seine Besonderheiten
Homeoffice-Regelung.
Kommunikation und Gehalt
Wertschätzung für Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.