Führung fachlich sehr inkompetent - Familiäre Strukturen, dadurch hohes Misstrauen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitzgestaltung. Direkte Vorgesetzte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten Ebene 2 und 3
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen in die obere und oberste Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Kernbereich Arbeitsmedizin: alle gute Kolleginnen und Kollegen verlassen ziemlich schnell das Unternehmen. Die, die noch übrig sind, müssen kompensieren.
Image
Leider immer schlechter, da viele gute Kolleginnen und Kollegen "vergrault" werden.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit und Aufträge größtenteils selbst planbar, deswegen gute WLB möglich.
Gehalt/Benefits
Keine markttypische Bezahlung. Gehaltserhöhungen willkürlich durch Vorgesetzten. Keine Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Alle Sparten sehr isoliert. In der jeweiligen Sparte Zusammenhalt unter Kollegen jedoch gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine älteren Kollegen, da alle nach der WB das Weite suchen. A
Vorgesetztenverhalten
Fachlich sehr inkompetent, wenig Rückhalt durch die Beschäftigten. Chefassistentin für schwierige Situationen wird vorgeschickt. Gesprächsführungen unreflektiert. Keine Unterstützung, keine Rückendeckung (z.B. bei Kundenbeschwerden), ist nie da und nicht ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Viel Außendienste, kaum Zentrumsuntersuchungen.
Kommunikation
Sehr schlecht. Führung fachlich nicht in der Lage klar und deutlich Strategien zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Führung und diese wenigen werden nicht beachtet.
Interessante Aufgaben
Interessante Kunden, vielfältige Aufgaben.