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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Führungsmannschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten, wo andere ihre Freizeit verbringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsmannschaft spricht nicht miteinander, blockiert sich gegenseitig und legt damit das Haus lahm. Es gibt zwar viele Versprechungen, was man alles bekommt - sie werden aber nicht eingehalten und später der Vorwurf generiert, wie man darauf kommen würde.
Verbesserungsvorschläge
Führungsmannschaft austauschen!
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung ist ein Fremdwort. Manche Führungskräfte machen zum eigenen Machterhalt alle Mitarbeiter schlecht
Image
Gästen wird mitunter die eigene Unzufriedenheit auch erzählt. Gäste kennen manchmal erstaunlich viele Interna. Dennoch ist das äußere Image deutlich besser als im Haus selbst.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht gefragt. Feedback gibt es nur, wenn was schlecht war, aber nicht als Kritikgespräch sondern blöden Seitenhieb. Vorher wird es im Haus rum erzählt.
Kommunikation
Führungskräfte reden nicht miteinander. Dementsprechend verteilen sich wichtige Informationen eher zufällig im Haus
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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