Es könnte toll sein. Desinteresse der Geschäftsführung macht es jedoch unmöglich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte. Wenn die Projekte aber nicht in das Konzept der Geschäftsleitung passen, werden diese gestrichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
An den Aufsichtsrat:
Besetzung der Führung mit kompetenten Personal.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen, die die Möglichkeit haben zu gehen, verlassen das Unternehmen. So viele Kündigungen in den letzten 3 Jahren habe ich hier noch nie erlebt. Die Geschäftsführung interessieren die einzelnen Mitarbeiter nicht, die Hilferufe werden ignoriert, man versinkt in der Arbeit, man hat kein Vertrauen mehr in die Führung. Die Mitarbeiter erhofften sich viel von dem neuen Geschäftsführer, nach 7 Monaten sind die Hoffnungen gestorben.
Kommunikation
Klare Hierarchie. Man hat die Möglichkeit das Anliegen dem Abteilungsleiter mitzuteilen. Ob und in welcher Form es dann weiter nach oben geleitet wird ist unbekannt. Solange aber die Projekte laufen und Geld einbringen interessiert es die Geschäftsführung nicht.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilung super. Wenn man es zwischen den Abteilungen betrachtet, passiert es oft, dass die Zusammenarbeit verweigert wird.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Urlaub oder Krankheitsausfall befreien einen nicht von der Arbeit, denn es gibt keine Vertretung, die deine Arbeit erledigen kann, nur formell und nur für dringliche Anfragen. Selbst da funktioniert es nicht, denn jeder hat mit seinen eigenen Projekten zu kämpfen, dazu kommt Zeitmangel und fehlende Kompetenz. Überstunden häufen sich enorm und sehr schnell an, Urlaub wird verschoben (wegen Arbeitsvolumen und Terminen) und in das nächste Jahr mitgeschleppt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung kennt die Prozesse der Projekte nicht und möchte sich damit auch nicht näher befassen. Abteilungsleiter versuchen die Probleme so gut wie möglich selbst zu lösen was aber selten gelingt. Desinteresse an den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind super. Schade, dass die Leistungen der Kollegen, die diese Projekte ermöglichen, nicht gewürdigt werden.
Arbeitsbedingungen
Man bemüht sich die technische Ausstattung auf einem guten Level zu halten.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Dazu kommt noch, dass die Gehälter nicht der Verantwortung und dem Arbeitsvolumen entsprechen.
Image
Man hat das Gefühl, dass die Mitarbeiter nur wegen Projekten, die sie noch betreuen, da sind und nicht wegen der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten (evtl. als Abteilungsleiter). Man kann die Abteilung wechseln aber nur wenn die Geschäftsführung es zulässt, was bei einigen Abteilungen nicht in Frage kommt. Für die Witerbildungen gibt es ein Budget, das relativ klein ist. Das Angebot der Weiterbildungen ist klein und Abteilungsbezogen.