Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Mensch im Mittelpunkt steht.
nichts gefunden.
Interessantes Aufgabengebiet.
Entwicklung der Mitarbeitenden findet nicht statt, das führt zu fehlenden Perspektiven.
Ziele definieren, verbindlich handeln und Führungsaufgaben besser wahrnehmen
Nette Kollegen aber sehr unverbindliche Arbeitsumgebung.
Geringer Bekanntheitsgrad durch stark regionale Ausrichtung.
Ist natürlich Aufgabe jedes einzelnen. Engagement führt aber zur Anhäufung von Arbeit, weil es kaum Steuerung gibt.
Aufgabe jedes einzelnen aber generell gut gefördert.
Hier gibt es wenig zu wünschen.
Ist im Unternehmen gut verankert und Thema.
War schon besser, aktuell treten Konkurrenz und Zielkonflikte zwischen den Abteilungen deutlich zutage.
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Zum Teil wird die direkte Kommunikation über Entscheidungen vergessen oder es werden Entscheidungen schnell wieder revidiert.
Arbeitsplatzausstattung gut, könnte etwas frischer sein und mehr ansprechen.
Kommunikation ist sehr eingeschränkt und oft muss sich jeder selbst die Information holen, die benötigt wird.
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In den technischen Bereichen erwartet Mitarbeitende ein sehr breites und anspruchsvolles Tätigkeitsspektrum.
Während Corona, war seit März 2020 bereits unbegrenzt Homeoffice möglich. Schnelltests, Desinfektionsmittel und Masken ausreichen vorhanden.
Gehalt wurde immer voll bezahlt (keine Kurzarbeitergeld).
Mehr Mitarbeiter wären gut.
Mehr Parkplätze
Inzwischen wieder sehr gut, nachdem uns ein permanent unzufriedener "Kollege" im Anfang 2019 verlassen hat.
Kleine Firma und daher wenig Aufstiegschancen, aber Weiterbildungen bekommt man eigentlich genehmigt.
Kann nie genug sein, aber völlig angesmessen
Passt sehr gut.
Ist völlig in Ordnung und ohne Hierarchien immer möglich.
Schwierig, im IT-Bereich sind wir nur Männer ;-)
Sehr abwechslungsreich.
Mitarbeiterfürsorge
Das er immer noch kein Homeoffice erlaubt
Homeoffice erlauben
Danke für die positive Rückmeldung.
Mit dem Ziel, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möglichst sichere Arbeitsbedingungen zu stellen, haben wir das bereits bestehende Modell des mobilen Arbeitens ausgeweitet und sind im März 2020 von Jetzt auf Gleich in eine sog. Homeoffice-Regelung übergegangen, die auch bis auf Weiteres gilt. Wir haben dank der bereits bestehenden, sehr guten technischen Ausstattung, fast allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, ermöglichen können, von zuhause aus zu arbeiten. Ausnahmeregelungen gelten für die Kollegen, die ihren Tätigkeiten zuhause schlicht nicht nachkommen können: Kollegen aus dem Onsite Support, Service Point und auch Techniker, die zu Kunden vor Ort und auch auf Baustellen unterwegs sind bspw.
Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen Masken sowie Desinfektionsmittel zur Verfügung und in der Gruppe gibt es eine Teststrategie.
Wenn es Unklarheiten oder Fragen gibt, die Ihr Vorgesetzter nicht beantworten kann, kommen Sie einfach auf mich zu. Nur so erfahren wir, wenn wir Aspekte übersehen.
Sehr sozial und nicht nur auf den Umsatz fokussiert. Sehr gutes Engagement für gesellschaftliche Themen wie Umweltschutz.
An einigen Stellen gibt es noch starken Strukturierungsbedarf. Da wirkt die Firma wie eine vor 2 Jahren gegründete 5 Mann Klitsche.
Mehr Austausch zwischen den Mitarbeitern fördern. Mehr Gelegenheiten für interdisziplinäre Zusammenarbeit schaffen. Mehr "Begegungsmöglichkeiten" für die Mitarbeiter schaffen (Stichwort Gemeinschaftsräume).
An sich sehr gut. Die Interaktion der Teams könnte aber größer sein.
Sehr guter Image aber auch sehr regional.
Gleitzeit mit eigenständiger Arbeitszeiterfassung. Besser geht's eigentlich nicht.
An sich sehr vieles möglich aber man muss sich im Wesentlichen selbst darum kümmern.
Als Tochter des hiesigen Energie- und Umweltdienstleisters wird hier sehr viel Wert darauf gelegt.
Die Räumlichkeiten sind nicht mehr so ganz aktuell aber die Ausstattung an sich ist top.
Förderung von jüngeren Kolleginnen und Kollegen, respektvoller Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen
Eine offene Diskussionskultur finde ich gut. In der Geschäftsleitung sollte sich aber auch jemand finden, der es versteht Diskussionen zu lenken und in guten Entscheidungen münden zu lassen.
Führungsstärke, klare Entscheidungen wenn es um die strategische Ausrichtung des Unternehmens geht.
Fürsorge für die Mitarbeiter. Gesundheitsmanagement. Informationspolitik während der Krise.
Sehr schnelle Umstellung der Arbeitsprozesse auf Homeoffice.
Homeoffice dauerhaft ermöglichen
Teilweise nette Kollegen.
Hierarchisch und intransparent.
Mehr Mitsprache, mehr Transparent, weniger „Geschmäcke“.
Die Atmosphäre ist ok, aber die Geschäftsführung will ohne Ahnung ständig mitreden.
Die Selbstdarstellung stimmt nicht mit der Realität überein.
Es ist schon möglich weniger als Vollzeit zu arbeiten, aber nicht ohne Kampf.
Keine Chance. Außer man spielt Golf mit den richtigen „Führungskräften“.
Gehälter sind sehr intransparent. Über Sozialleistungen wird viel geredet, aber wenig angeboten.
Viel Gerede, wenig Taten.
Es gibt kein Team-Gefühl, aber die Atmosphäre ist ok.
Ich habe keine Benachteiligung bemerkt, aber auch wenig proaktiven Taten.
Der Geschäftsführung ist unfähig in allen Bereichen, dafür aber sehr machtbewusst.
Ausstattung ist ok, aber nicht grandios.
Die Strukturen sind intransparent, die Kommunikation hinterhältig.
Männer. Männer. Männer. Frauen?
Abwechslungsreiche Jobinhalte.
Abwechslung des Aufgabengebiets
viele Ego's
bessere Bezahlung für Fachkräfte
die graue Maus
Schulung im Fachgebiet
Bezahlung eher schlecht
wenn es brennt, hilft jeder dem anderen ... ansonsten eher schlecht
Arbeitsmittel waren OK
es gibt solche und solche
sehr abwechslungsreich
flache Hierarchien, Themen werden offen angesprochen, Interessante Projekte, viel Freiheit bei der Gestaltung.
Entscheidungen dauern teilweise zu lange, interne Kommunikation teils nicht gradlinig und klar, könnte besser organisiert sein. Sehr breites Spektrum an Themen, was es manchmal nicht einfach macht, alles unter einen Hut zu bringen.
mehr Raum für sozialen Austausch würden die interne Kommunikation und die Zusammenarbeit (noch) besser machen.
So verdient kununu Geld.