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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 57 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 57 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klare strategische Ausrichtung an welcher man sich orientieren kann
Hohes Vertrauen in die Mitarbeiter - Home Work zu 100% ... ist nicht zu toppen.
Was ich noch nie in so starkem Maße erlebt habe: es wird so viel in Weiterentwicklung investiert. Es gibt ein riesiges Angebot an Schulungen in allen Formaten und man kann sich einfach abholen, was man braucht und wird dazu sogar noch ermutigt. Die Vereinbarkeit mit Familie ist absolut gegeben, denn man kann absolut flexibel die Arbeit einteilen und auch remote arbeiten. Weiter so: ich erlebe, dass sich viel Zeit genommen wird, zu schauen, ob es noch nicht so gut läuft ...
Sehr viel fühle mich sehr wohl...
Sehr familienfreundlich!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt Umfragen, man kann sich sonst auch mit Fragen immer an jemanden wenden, man kann sich überall informieren und meist auch kommentieren usw. aber ich finde, das darauf eher nur schöne Worte folgen, statt vergleichbar schöne Taten
Braucht ungewöhnlich viel Eigeninitiative.
Shared-Desk nicht jedermanns Sache...
Die Organisation und die fehlenden Aufstiegs Möglichkeiten. Wie zum Beispiel ein Senior System Engineer
Die strategische Ausrichtung ist eher unklar und es gibt viele Einzelkämpfer mit Single-Source-Themen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Effizienz durch bessere Prozesse und alte Strukturen und Anwendungen müssen entfernt werden.
Viele ältere Kollegen tun sich schwer mit Veränderungen was Anpassung sehr langsam macht.
Austausch der "Strategen"... - die haben keine Ahnung von Führung und Umgang mit Menschen...
Bevor strukturelle Veränderungen umgesetzt werden, könnte man alle Mitarbeiter befragen, ob es konkrete Vorschläge zur Verbesserung dieser Pläne gibt - meiner Meinung nach sind wir noch klein genug, dass das möglich sein sollte
Neue Teamstruktur ist ok, die Fürhungsrollen mit Aufteilung in People-Lead, Coach und Product-Owner funktionieren jedoch nur magelhaft. Die Mitarbeiter in den neuen Rollen sollten ihren Job wertschätzender ausführen und mehr Sensibilität an den Tag legen.
Kommunikation weiter ausbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von badenIT ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Als Tochter der badenova wird Nachhaltigkeit ernst genommen. Die badenIT trägt aktiv zur grünen digitalen Transformation bei.
Unter Anderem dank der Mutter badenova sehr ausgeprägt
kann ich nicht sagen
Durch Mutterkonzern wird dies gelebt
In der Strategie verankert durch den Konzern.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von badenIT ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
An realistischen Zielen müssen wir noch arbeiten.
Seit Einführung der neuen Fürhrungsrollen hat sich das Verhalten erheblich verschlehtert. Gute Teamleiter wurden degradiert, die neuen Fürhungskräfte haben weder Empathie noch Feingefühl bei der Steuerung und treffen keine wichtigen Entscheidungen.
Früher wurde alles weiter gegeben ohne Rückmeldung und seit der neuen Orga entscheidet niemand mehr. Damit kann nicht jeder Mitarbeiter umgehen.
Selbstherrlich, buntschillernd und vor allem auf das eigene Image im Konzern bedacht.
Auch wieder sehr Teamabhängig mit Ausnahmen, jedoch kommt es sehr häufig vor, dass Vorgesetzte Entscheidungen rauszögern, nicht Entscheiden wollen, Entscheidungen auf Teammitglieder abschieben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt je nach Bereich keinen Aufstieg. Das war auch für mich der Grund mir was Neues zu suchen. Aufstieg Möglichkeit war nur als GF möglich und ich war „nur“ System Engineer.
Ja, Weiterbildung top.
Wenn man sich einsetzt und die Vorgesetzen mitmachen erhält man diese. Budegt jedoch stark begrenzt
Geht weniger um was du kannst, wie oft du nickst ;) Ja-Sager willkommen....
Welche weiterbildung?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- badenIT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet badenIT gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen badenIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei badenIT als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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