Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr familienfreundlich!
Braucht ungewöhnlich viel Eigeninitiative.
An realistischen Zielen müssen wir noch arbeiten.
Zu wenig Transparenz in der internen Kommunikation.
Die Arbeitsbelastung ist hoch, die Aufgaben dafür umso spannender.
Vielen Dank für eine wiederholte Bewertung.
Wir freuen uns über das Positive und nehmen deine Kritikpunkte zu Kommunikation, Zielen und Eigeninitiative mit.
Komm' sehr gerne auf uns zu, damit wir gemeinsam schauen können, wo du Entwicklung siehst und wo wir nachschärfen sollten.
Ausbildungsvergütung, Benefits, Kantine, Gleitzeit, eigener Azubi-Raum
Es gibt Umfragen, man kann sich sonst auch mit Fragen immer an jemanden wenden, man kann sich überall informieren und meist auch kommentieren usw. aber ich finde, das darauf eher nur schöne Worte folgen, statt vergleichbar schöne Taten
Bevor strukturelle Veränderungen umgesetzt werden, könnte man alle Mitarbeiter befragen, ob es konkrete Vorschläge zur Verbesserung dieser Pläne gibt - meiner Meinung nach sind wir noch klein genug, dass das möglich sein sollte
Auch als Azubi wird mit Gleitzeit gearbeitet, natürlich in Abstimmung mit der aktuellen Abteilung, was sehr angenehm ist
Hat holprig angefangen, aber nach dem Ausbilder-Wechsel zum 2. Lehrjahr super
Die Tätigkeiten der Abteilungen sind zum Teil komplex, abgesehen davon sollte das Konzept des Ausbildungsbetreuers in den Abteilungen überarbeitet werden. Abgesehen davon sind die Aufgaben usw. in Ordnung
Abzug für Dinge, die zum Teil mit "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" begründet werden, sowie weiteres
Sehr viel fühle mich sehr wohl...
Shared-Desk nicht jedermanns Sache...
Kommunikation weiter ausbauen.
Angenehmes ruhiges Klima
Für mich gut
Was ich noch nie in so starkem Maße erlebt habe: es wird so viel in Weiterentwicklung investiert. Es gibt ein riesiges Angebot an Schulungen in allen Formaten und man kann sich einfach abholen, was man braucht und wird dazu sogar noch ermutigt. Die Vereinbarkeit mit Familie ist absolut gegeben, denn man kann absolut flexibel die Arbeit einteilen und auch remote arbeiten. Weiter so: ich erlebe, dass sich viel Zeit genommen wird, zu schauen, ob es noch nicht so gut läuft und dann eine sehr gut gemeinte (Weiter-) Entwicklung stattfindet.
Nichts eigentlich
Noch früher und mehr die Belegschaft beteiligen, das versucht ihr gerade auch schon.
Danke für die vielen Sterne!
Wir sehen den Invest in Weiterbildungen als Invest in unsere gemeinsame Zukunft.
Gerade im Hinblick darauf ist uns auch die Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit ein wichtiger Aspekt des Miteinanders und der gemeinsamen Motivation.
In unseren aktuellen Orga-Projekten gelingt es uns schon mehr und besser, die Kolleg:innen früh einzubinden und mitzunehmen. Wir freuen uns auch über proaktive Kolleg:innen und ihre Ideen: Hier, auf den Bürofluren und in Projektmeetings. Natürlich auch im persönlichen Austausch, zum Beispiel mit Deinem People Lead. Also gleich mal einen Kaffee schnappen?
Aktives auseinandersetzen mit der eigenen Transformation 2024. Die Führungskultur entwickelt sich in eine sehr gute Richtung!
Offenheit gegenüber neuen Technologien wie KI absolut vorhanden
Die strategische Ausrichtung ist eher unklar und es gibt viele Einzelkämpfer mit Single-Source-Themen
Viel Gestaltungsfreiheit generell in den Themen, lockere duz-Kultur mit Badischen touch
Neues Branding seit 2024
Sehr großzügige Gestaltung der Arbeitszeiten. Benefits auf top
Unter Anderem dank der Mutter badenova sehr ausgeprägt
Immer ein offenes Ohr und viel Know-How vorhanden
Verschiedene Events rund um die "Generations in Energy"
Ich bin mit meinem Product Owner und meinem People Lead sehr zufrieden. Es wird eine moderne Führungskultur größtenteils gelebt oder ist gerade auf dem Weg dorthin. Es gibt einen klaren Führungsrahmen
Neue Büros werden bis Ende 2026 fertig, trotzdem aktuell gute Bedingungen
Es wird sich mühe gegeben und viele Kommunikationskanäle und Formate ausprobiert.
Eigenes Diversitymanagement
Noch viel klassisches Rechenzentrumsgeschäft aber offen für neue Themen und Technologien
Vielen Dank für das tolle und ehrliche Feedback 💜
Wir freuen uns darüber und dass die Entwicklung unserer Führungskultur und die Offenheit für neue Technologien so positiv wahrgenommen wird. Das bestärkt uns auch auf unserem gemeinsamen Weg.
Die guten Eindrücke zu Atmosphäre, Flexibilität und Kollegenzusammenhalt zeigen uns, dass wir schon einiges richtig machen. Gleichzeitig nehmen wir die Hinweise zur strategischen Ausrichtung und Wissensverteilung ernst und arbeiten hier weiter an Verbesserungen.
Danke für das offene Teilen Deiner Erfahrungen – das hilft uns, jeden Tag ein Stück besser zu werden 🚀
Homeoffice und die Kollegen
Die Organisation und die fehlenden Aufstiegs Möglichkeiten. Wie zum Beispiel ein Senior System Engineer
Aufstiegsmöglichkeiten für Leute definieren! Mehr auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter eingehen.
In manchen Bereichen besser wie in anderen. Kommt auf Vorgesetzten und Team an.
Ist denke ich ganz gut. Ich wohnte weiter weg und da war die Firma eher unbekannt
Durch die flexible Homeoffice Möglichkeit war dies für mich perfekt
Es gibt je nach Bereich keinen Aufstieg. Das war auch für mich der Grund mir was Neues zu suchen. Aufstieg Möglichkeit war nur als GF möglich und ich war „nur“ System Engineer.
Passt
Die Mitarbeiter sind alle super!
Nichts negatives bekannt
Früher wurde alles weiter gegeben ohne Rückmeldung und seit der neuen Orga entscheidet niemand mehr. Damit kann nicht jeder Mitarbeiter umgehen.
Sind okay aber Laptops könnten mehr Leistung haben.
Könnte besser sein.
Aufjedenfall
War mal gut, habe aufgrund der neuen Strukturen meine Konsequenzen gezogen, viele andere Leistungsträger sind bereits gegangen oder weeden das noch tun.
Siehe obigen Punkt
Neue Teamstruktur ist ok, die Fürhungsrollen mit Aufteilung in People-Lead, Coach und Product-Owner funktionieren jedoch nur magelhaft. Die Mitarbeiter in den neuen Rollen sollten ihren Job wertschätzender ausführen und mehr Sensibilität an den Tag legen.
Hat sich seit der Umorganisation erhebkich verschlechtert
Bröckelt, Kunden sind sehr unzufrieden
Viel Arbeit, zu wenig Zeit dafür
Wenn man sich einsetzt und die Vorgesetzen mitmachen erhält man diese. Budegt jedoch stark begrenzt
Bisherige Teamleiter erhalten weiterhin gleichen Lohn, durch neue Fürhrungsstruktur erhält man theoretisch mehr Verantwortung bei gleichem Gehalt
Durch Mutterkonzern wird dies gelebt
Die Kollegen unterstützen wo es nur geht
Da gibt es keine Unterschiede
Seit Einführung der neuen Fürhrungsrollen hat sich das Verhalten erheblich verschlehtert. Gute Teamleiter wurden degradiert, die neuen Fürhungskräfte haben weder Empathie noch Feingefühl bei der Steuerung und treffen keine wichtigen Entscheidungen.
Entscheidungen werden nicht getroffen, keine Unterstützung durch die Vorgesetzten
Wichtige Besrpechungstermine werden wiederholt abgesagt
Ist erkennbar
Aufgaben wären da, aber es wird keine Entscheidungsbefugnis gegeben
Homeoffice
Ehemals gut, jetzt miserabel!
Ich war viele Jahre bei diesem Unternehmen beschäftigt und habe es vor der Umstrukturierung sehr geschätzt. Die Arbeitsatmosphäre war angenehm, Entscheidungen wurden zügig getroffen und als Techniker hatte man Zugang sich fachlich immer weiterzuentwickeln
Leider hat sich nach der Umstrukturierung alles zum Schlechteren gewendet. Entscheidungsprozesse sind extrem langsam und undurchsichtig geworden, was zu großer Unsicherheit im Team führt. Besonders auffällig ist jedoch die extrem schlechte Stimmung, die seit der Umstrukturierung in vielen Teams herrscht. Die negative Atmosphäre wirkt sich massiv auf die Motivation und Produktivität aus und macht das Arbeiten zur Qual.
Hinzu kommt, dass die Führungskräfte auf diese Probleme nicht hören wollen. Jegliches Feedback wird ignoriert, was die Frustration nur noch verstärkt.
Das Unternehmen scheint wenig Interesse daran zu haben, in die Entwicklung seiner Mitarbeiter zu investieren.
Insgesamt kann ich diesen Arbeitgeber nach der Umstrukturierung nicht mehr empfehlen.
Auf das Feedback der Belegschaft hören.
Liebe/r Kolleg/in,
wir danken Dir, dass Du Deine aktuelle Einschätzung hier teilst. Gerade Bewertungen, die wehtun sind für uns wichtige Instrumente und Gradmesser – mehr denn je in der jetzigen Umbruchphase, heute und morgen!
Wir verstehen, dass organisationale Veränderungen oft ungewiss und manchmal sogar beängstigend sein können. Wir erachten die Meinungen aus der Belegschaft wichtig und wir nehmen diese ernst. Vor allem freuen wir uns, wenn Kolleg:innen den direkten Weg in eine Kommunikation suchen: Nur so können wir aufklären, Ängste nehmen und alle besser werden.
Wir befinden uns aktuell alle gemeinsam auf dem Weg der Umstrukturierung und des Wandels – und das neben den täglichen, operationalen Herausforderungen.
Es mag Momente geben, in denen es schwierig ist, die Verbesserungen und eigentlichen Ziele während der Transformation zu sehen. Wir haben eine klare Vision für die Zukunft und glauben fest daran, dass wir gemeinsam dorthin gelangen.
Um uns zukunftsgerichtet aufzustellen, ist es wichtig, in Dialog zu treten: Lass‘ uns teilhaben. Wir benötigen ein offenes wie konstruktives Miteinander und auch Geduld, um die vielfältigen Herausforderungen zu meistern und eine positive Zukunft für uns alle zu schaffen.
Mit herzlichen Grüßen aus dem Transformationsteam
die Arbeitsbedingungen.
Katastrophale Kommunikation auf alle Ebene.
Erreichbarkeit manche Mitarbeiter / Fachabteilungen.
Inkompetente und Unprofessionale Führungskraften die ständig krank oder abwesend sind und Problemen manchen Teams nicht lösen können.
Langweilige Aufgaben.
Kommunikation verbessern.
Kompetente Führungskraften suchen.
Es gibt viele Abteilungen und Teams wo die Arbeitsatmosphäre super ist, aber es gibt auch viele Abteilungen und Teams wo das leider nicht so ist und die Atmosphäre nur dann gut ist, wenn mann genau das macht was Kollegen von dir wollen.
Homeoffice ist möglich aber nur wenn die Führungskraften dich mögen und du brauchst auch das Erlaubnis von deine Direkte Kollegen. Wenn beide scheitern, dann hast du schlechte Karten.
Welche weiterbildung?
Gehalt ist durchschnit, verbesserungspotential.
Zusammenhalt gibt es nicht, selbst nach eigene Initiative, Vorschläge, Bemühungen wird der Zustand unter Kollegen und Fachabteilungen nicht besser.
Kann ich nicht Bewerten.
Unprofessional & inkompetent, führung in verschiedene Teams nicht vorhanden, Mitarbeiter sind deswegen frei und machen nur das was sie wollen.
In algemeinen sind die Arbeitsbedingungen gut, es gibt aber immer verbesserungsmöglichkeiten.
Kommunikation existiert nicht, es gibt selbst verschiedene Kollegen die dich einfach nicht antworten oder nicht Telefonisch erreichbar sind. Die Auswirkung ist sehr schlecht weil Problemen nicht gelöst werden können und Kunden länger warten müssen.
Soweit in Ordnung.
Sehr langwierige Aufgaben, wenig Herausforderungen, wenn mann eine Aufgabe angeht die etwas mehr fordert, wird das nicht gelobt, stattdessen bekommt man gesagt, das zu lassen.
Liebe/r Ex-Angestellte/r,
danke für Deinen Aufwand, uns ein ausführliches und offenes Feedback zu geben.
Schade, dass es uns nicht gelungen ist, früher in einen Austausch zu kommen – schade, dass Dich unsere Kommunikationskanäle wie Intranet, Viva Engage, Videobotschaften, Mitarbeiterversammlungen sowie offene Gesprächsangebote nicht erreichen konnten und Dir so Perspektiven fehlten.
Wir alle befinden uns mitten DEM großen Orga-Projekt für die gesamte badenIT: Wir legen den Finger in unsere ärgsten Wunden und gestalten eine neue badenIT. Hier kommt es jetzt auf jeden an! Wir hätten es daher geschätzt, Deine Sicht und Erfahrungen früher zu erhalten und sie entsprechend aufnehmen zu können.
Wir hätten uns gefreut, unser Zielbild auch mit Dir gemeinsam zu zeichnen. Für Deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und dass es bei einem neuen Arbeitgeber besser „matcht“.
Die Kantine ist 1A, einer wenn nicht sogar die Beste in Freiburg.
Moderne Arbeitsmittel.
Betriebsklima zwischen Kollegen.
Prozessüberladen
Kommunikation
Mitarbeitermanagement
Vorgesetztenverhalten - mit Ausnahmen
Es sind leider in der Vergangenheit einige Mitarbeiter gegangen aufgrund von Mangelnder Kommunikation und fehlendem Feingefühl im Mitarbeitermanagement, was definitiv vermeidbar gewesen wäre.
Mehr Fokus aus Azubis legen - (ungenutztes Potential) - ist aber besser geworden.
Entscheidungen nicht hinauszögern und auch Entscheidungen treu bleiben und dahinter stehen.
Probleme werden oft nicht am Ursprung behandelt sondern nur die daraus folgernden Symptome oder Nebenwirkungen, was häufig am Ende falschen trifft.
Angenehme Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen jedoch hat das Betriebsklima eher abgenommen über die letzten Jahre.
In der Region bekannt, jedoch mit einem Schwankenden Image in den letzten Jahren
Durch Gleitzeit und Mobiles Arbeiten ist eine flexible Arbeitsweise möglich
Es gibt Weiterbildungen auf Nachfrage ebenso wie Aufstiegsmöglichkeiten
Gehälter sind in der Regel überdurchschnittlich und werden immer pünktlich ausgezahlt.
Wird viel Wert draufgelegt
Generell halten die Kollegen zusammen und arbeiten als, natürlich ist dies aber sehr Team und Abteilungsabhängig.
Keine Erfahrungen
Auch wieder sehr Teamabhängig mit Ausnahmen, jedoch kommt es sehr häufig vor, dass Vorgesetzte Entscheidungen rauszögern, nicht Entscheiden wollen, Entscheidungen auf Teammitglieder abschieben.
Es wird Wert auf moderne Arbeitsmittel gelegt die der aktuellen Zeit angemessen sind.
Meiner Meinung nach einer der größten Schwächen der Firma, ich hoffe das es sich in der Zukunft bessern wird!
Keine Erfahrungen
Interessante Aufgaben wird man hier reichlich finden, da es viele Einsatzbereiche gibt, es ist für jeden IT'ler was dabei!
So verdient kununu Geld.