Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr familienfreundlich!
Braucht ungewöhnlich viel Eigeninitiative.
An realistischen Zielen müssen wir noch arbeiten.
Zu wenig Transparenz in der internen Kommunikation.
Die Arbeitsbelastung ist hoch, die Aufgaben dafür umso spannender.
Vielen Dank für eine wiederholte Bewertung.
Wir freuen uns über das Positive und nehmen deine Kritikpunkte zu Kommunikation, Zielen und Eigeninitiative mit.
Komm' sehr gerne auf uns zu, damit wir gemeinsam schauen können, wo du Entwicklung siehst und wo wir nachschärfen sollten.
Hohes Vertrauen in die Mitarbeiter - Home Work zu 100% ... ist nicht zu toppen.
Austausch der "Strategen"... - die haben keine Ahnung von Führung und Umgang mit Menschen...
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass das Vertrauen in unsere Mitarbeitenden sowie die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens so positiv erlebt werden. Dieser Wert ist uns in der Zusammenarbeit auch sehr wichtig – umso schöner, dass das auch ankommt.
Die Rückmeldung zum Thema Führung nehmen wir ernst. Ein respektvoller Umgang und eine gute Zusammenarbeit gehören für uns zu den grundlegenden Pfeilern einer guten Arbeitskultur. Deshalb beschäftigen wir uns aktuell mit unserer strategischen Weiterentwicklung – und Hinweise wie diese helfen uns dabei, die richtigen Schwerpunkte dabei zu setzen.
Herzlichen Dank für das konstruktives Feedback sprich uns auch gerne persönlich an. Wir freuen uns immer über Austausch.
Flex Arbeitszeiten
Mehr Effizienz durch bessere Prozesse und alte Strukturen und Anwendungen müssen entfernt werden.
Viele ältere Kollegen tun sich schwer mit Veränderungen was Anpassung sehr langsam macht.
Gehalt könnte etwas besser sein allerdings bin ich selber schuld, da ich einen schlechten Einstieg verhandelt habe.
Manchmal zu gut
Ausbildungsvergütung, Benefits, Kantine, Gleitzeit, eigener Azubi-Raum
Es gibt Umfragen, man kann sich sonst auch mit Fragen immer an jemanden wenden, man kann sich überall informieren und meist auch kommentieren usw. aber ich finde, das darauf eher nur schöne Worte folgen, statt vergleichbar schöne Taten
Bevor strukturelle Veränderungen umgesetzt werden, könnte man alle Mitarbeiter befragen, ob es konkrete Vorschläge zur Verbesserung dieser Pläne gibt - meiner Meinung nach sind wir noch klein genug, dass das möglich sein sollte
Auch als Azubi wird mit Gleitzeit gearbeitet, natürlich in Abstimmung mit der aktuellen Abteilung, was sehr angenehm ist
Hat holprig angefangen, aber nach dem Ausbilder-Wechsel zum 2. Lehrjahr super
Die Tätigkeiten der Abteilungen sind zum Teil komplex, abgesehen davon sollte das Konzept des Ausbildungsbetreuers in den Abteilungen überarbeitet werden. Abgesehen davon sind die Aufgaben usw. in Ordnung
Abzug für Dinge, die zum Teil mit "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" begründet werden, sowie weiteres
Sehr viel fühle mich sehr wohl...
Shared-Desk nicht jedermanns Sache...
Kommunikation weiter ausbauen.
Angenehmes ruhiges Klima
Für mich gut
Klare strategische Ausrichtung an welcher man sich orientieren kann
Sehr flexibel in der Arbeitszeit. Homeoffice sehr individuell gestaltbar
Das gegenseitige Helfen findet in einem guten Rahmen statt
Viel Wertschätzung und gute Feedbackkultur welche sich positiv entwickelt
wird noch schöner wenn die neuen Büros bezogen werden können
Es wird in sehr unterschiedlichen Formaten kommuniziert, sodass für jede Person etwas dabei ist. (MA Versammlung, Townhall Meeting, Interne Kommunikation, Lunch&Talk, Intranet-News etc.)
Wird gelebt...
Wer will findet immer etwas Interessantes. Es werden viel Möglichkeiten geboten
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und interessante Aufgaben findest.
Schön zu lesen, dass du die strategische Ausrichtung als Orientierung nutzt. So leben wir die Selbstorganisation für alle. Der Teamzusammenhalt und das gegenseitige Helfen sind uns dabei besonders wichtig, umso schöner, dass du das so erlebst.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Was ich noch nie in so starkem Maße erlebt habe: es wird so viel in Weiterentwicklung investiert. Es gibt ein riesiges Angebot an Schulungen in allen Formaten und man kann sich einfach abholen, was man braucht und wird dazu sogar noch ermutigt. Die Vereinbarkeit mit Familie ist absolut gegeben, denn man kann absolut flexibel die Arbeit einteilen und auch remote arbeiten. Weiter so: ich erlebe, dass sich viel Zeit genommen wird, zu schauen, ob es noch nicht so gut läuft und dann eine sehr gut gemeinte (Weiter-) Entwicklung stattfindet.
Nichts eigentlich
Noch früher und mehr die Belegschaft beteiligen, das versucht ihr gerade auch schon.
Danke für die vielen Sterne!
Wir sehen den Invest in Weiterbildungen als Invest in unsere gemeinsame Zukunft.
Gerade im Hinblick darauf ist uns auch die Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit ein wichtiger Aspekt des Miteinanders und der gemeinsamen Motivation.
In unseren aktuellen Orga-Projekten gelingt es uns schon mehr und besser, die Kolleg:innen früh einzubinden und mitzunehmen. Wir freuen uns auch über proaktive Kolleg:innen und ihre Ideen: Hier, auf den Bürofluren und in Projektmeetings. Natürlich auch im persönlichen Austausch, zum Beispiel mit Deinem People Lead. Also gleich mal einen Kaffee schnappen?
Aktives auseinandersetzen mit der eigenen Transformation 2024. Die Führungskultur entwickelt sich in eine sehr gute Richtung!
Offenheit gegenüber neuen Technologien wie KI absolut vorhanden
Die strategische Ausrichtung ist eher unklar und es gibt viele Einzelkämpfer mit Single-Source-Themen
Viel Gestaltungsfreiheit generell in den Themen, lockere duz-Kultur mit Badischen touch
Neues Branding seit 2024
Sehr großzügige Gestaltung der Arbeitszeiten. Benefits auf top
Unter Anderem dank der Mutter badenova sehr ausgeprägt
Immer ein offenes Ohr und viel Know-How vorhanden
Verschiedene Events rund um die "Generations in Energy"
Ich bin mit meinem Product Owner und meinem People Lead sehr zufrieden. Es wird eine moderne Führungskultur größtenteils gelebt oder ist gerade auf dem Weg dorthin. Es gibt einen klaren Führungsrahmen
Neue Büros werden bis Ende 2026 fertig, trotzdem aktuell gute Bedingungen
Es wird sich mühe gegeben und viele Kommunikationskanäle und Formate ausprobiert.
Eigenes Diversitymanagement
Noch viel klassisches Rechenzentrumsgeschäft aber offen für neue Themen und Technologien
Vielen Dank für das tolle und ehrliche Feedback 💜
Wir freuen uns darüber und dass die Entwicklung unserer Führungskultur und die Offenheit für neue Technologien so positiv wahrgenommen wird. Das bestärkt uns auch auf unserem gemeinsamen Weg.
Die guten Eindrücke zu Atmosphäre, Flexibilität und Kollegenzusammenhalt zeigen uns, dass wir schon einiges richtig machen. Gleichzeitig nehmen wir die Hinweise zur strategischen Ausrichtung und Wissensverteilung ernst und arbeiten hier weiter an Verbesserungen.
Danke für das offene Teilen Deiner Erfahrungen – das hilft uns, jeden Tag ein Stück besser zu werden 🚀
Homeoffice und die Kollegen
Die Organisation und die fehlenden Aufstiegs Möglichkeiten. Wie zum Beispiel ein Senior System Engineer
Aufstiegsmöglichkeiten für Leute definieren! Mehr auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter eingehen.
In manchen Bereichen besser wie in anderen. Kommt auf Vorgesetzten und Team an.
Ist denke ich ganz gut. Ich wohnte weiter weg und da war die Firma eher unbekannt
Durch die flexible Homeoffice Möglichkeit war dies für mich perfekt
Es gibt je nach Bereich keinen Aufstieg. Das war auch für mich der Grund mir was Neues zu suchen. Aufstieg Möglichkeit war nur als GF möglich und ich war „nur“ System Engineer.
Passt
Die Mitarbeiter sind alle super!
Nichts negatives bekannt
Früher wurde alles weiter gegeben ohne Rückmeldung und seit der neuen Orga entscheidet niemand mehr. Damit kann nicht jeder Mitarbeiter umgehen.
Sind okay aber Laptops könnten mehr Leistung haben.
Könnte besser sein.
Aufjedenfall
Homeoffice
So verdient kununu Geld.