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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht mal eine Absage bekommen - einfach respektlos
Bewerber/inHat sich 2021 als HR Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma rekrutiert über eine externe Agentur in England. Nach Bewerbungseingang wurde ich in zwei Wochen mind. 3 Mal pro Woche vom Recruiter angerufen, teilweise spontan mit jeweils 30 Minuten Telefoninterview, um alle mögliche Fragen über meine Motivation, Erwartungen, Hintergrund usw. anzufragen. Der Recruiter hat mehrmals betont, dass ich eine der besten Bewerber war (nachträglich war es mir klar, dass er es allen sagt). Danach habe ich ein Videointerview mit einer Personalmitarbeiterin geführt, in dem sie mir teilte, dass ich beim nächsten Interview auch eine weitere Personalmitarbeiterin kennengelernt hätte. Seitdem habe ich nie wieder etwas gehört und es hat nie ein zweites Gespräch stattgefunden. Auf Nachfrage beim Recruiter sowie bei der Mitarbeiterin habe ich keinerlei Antwort bekommen.
Es macht kein Sinn, ein Bewerbungsprozess so zu gestalten, wenn man nicht in der Lage ist, eine Absage zu schicken. Ich habe mich im Sommer beworben und noch heute habe ich keine Absage erhalten...spontane Anrufe vom Recruiter sollten limitiert werden und sowohl Recruiter als Mitarbeiter sollten in der Lage sein, eine Rückmeldung zum Zwischenstand zu geben. Ich fand das respektlos und unorganisiert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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