Seit Privatisierung eine Zumutung
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte erkennen, dass Personal wichtig ist und es dementsprechend behandeln. Personal spiegelt den Betrieb in der Öffentlichkeit wieder und daher sollte man dazu beitragen, dass es motiviert bleibt.
Arbeitsatmosphäre
Sie war mal sehr gut, wird jedoch immer schlechter, da man immer mehr Druck von oben bekommt.
Image
Man kann ja alles in der Zeitung nachlesen.
Work-Life-Balance
Man muss sehr oft kurzfristig einspringen oder länger bleiben. Urlaub wird allerdings schon nach Wunsch gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Kann man machen, aber dann muss man es selber bezahlen und hat danach keine Vorteile. Also kann man sich das Geld sparen.
Gehalt/Benefits
Viele arbeiten nach gesetzlichen Mindestbedingungen. Freiwillige Leistungen gibt es so gut wie gar nicht und Chancen auf Gehaltserhöhung sind im Moment ausgeschlossen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder möchte sein Ding durchziehen, um vor den Gästen am besten dazustehen. Eine einheitliche Linie ist leider vielen gleichgültig. Die meisten Kollegen sind jedoch sehr nett und halten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man kostet mehr Geld wie die neu eingestellten Mitarbeiter. Am besten wäre es, wenn man Platz schafft.
Vorgesetztenverhalten
Gibt keinen Rückhalt bei Problemen und steht nicht hinter Entscheidungen seines Personals. Anregungen und Fragen von Personal sind ihm gleichgültig und die Stimmung ist schnell im Keller.
Arbeitsbedingungen
An allen Ecken und Enden fallen Reparaturen an. Aufgrund von Personalmangel und Sparen von Kosten lässt eine Reparatur oft sehr lange auf sich warten.
Man muss halt beachten das das Gebäude knapp 34 Jahre alt ist.
Kommunikation
Man bekommt an der Weihnachtsfeier mitgeteilt, dass das Weihnachtsgeld gestrichen ist. Mehr muss man wohl nicht dazu sagen.
Gleichberechtigung
Die einen werden nach Tarif bezahlt, die anderen nicht, obwohl sie die selbe Arbeit ausüben. Die einen bekommen Weihnachtsgeld, die anderen nicht. Das ist für viele unzumutbar und führt verständlicherweise zu demotivierter Arbeitseinstellung.
Interessante Aufgaben
Immer noch mehr Aufgaben sollen mitgemacht werden. Anzahl an Personal bleibt aber gleich bzw. sogar weniger. Spricht man die Geschäftsführung darauf an hat man Pech gehabt, da hier die Meinung des Personals nicht zu interessieren scheint. Hauptsache man macht es und fertig. Egal ob man es kann oder nicht.