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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei badkap Gastronomie die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
badkap Gastronomie
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
badkap Gastronomie
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind i. d. Regel sehr nett aber Arbeitsmaterial ist gefühlt aus Dritter Hand und muss oft "repariert" werden

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2,0
Kommunikation

Man verspricht Mitarbeitern das eine bzw sagt etwas aber es wird sich im Nachhinein nie daran erinnert

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Stammpersonal hält zusammen aber es gibt zu viele Aushilfen die denken dass sich alles um sie dreht und auch Aktionen unternommen werden um besser als der Rest dazustehen, siehe Sauna

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2,0
Work-Life-Balance

Normalerweise 6 Tage arbeiten und 3 Tage frei aber es kommen stets Vorschläge vom obersten Vorgesetzten die alles noch schlechter machen würden

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Schichtleiter sind alle gut auch wenn untereinander stellenweise hinterhältiges Verhalten an den Tag gebracht wird

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4,0
Interessante Aufgaben

Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich

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