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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Der enorme Zeitdruck bei der Schichtvorbereitung, der unsachliche Umgang von Führungskräften mit Krankheitsfällen sowie das Lästern und die mangelnde Diskretion im Filialteam.
Mehr Empathie, gegenseitige Wertschätzung und eine professionelle Führungskultur etablieren. Zeitvorgaben in den Schichten realistisch gestalten und vertrauliche Mitarbeiterangelegenheiten sowie Krankmeldungen diskret behandeln, statt sie offen im Team zu thematisieren.
Anspannung und Druck prägen den Arbeitsalltag. Es herrscht eine spürbar angespannte Stimmung, bei der man sich selten wirklich geschätzt fühlt.
Das äußere Erscheinungsbild weicht stark von der Realität im Filialalltag ab. Intern spürt man wenig von Wertschätzung oder einer modernen Firmenkultur.
Eine gesunde Trennung von Arbeit und Freizeit ist kaum vorhanden. Es wird erwartet, dass man auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar ist und auf Anrufe reagiert. Auf persönliche Belange oder Krankheitsfälle wird wenig Rücksicht genommen, was auf Dauer extrem zehrend ist
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder gezielten Förderung fehlen komplett. Es gibt keine strukturierten Fortbildungsangebote oder klare Aufstiegsperspektiven. Man verharrt auf der Position, ohne dass Eigeninitiative unterstützt wird.
Die Entlohnung steht in keinem angemessenen Verhältnis zur geforderten Leistung und zum herrschenden Zeitdruck. Zusatzleistungen oder besondere Benefits gibt es nicht. Kunden WC z.B selber putzen dies das.. keine Putzfrau.
Nachhaltigkeit spielt im Arbeitsalltag eine untergeordnete Rolle. Es fehlen spürbare Initiativen zur Vermeidung von Verschwendung oder für sozial gerechte Rahmenbedingungen.
Innerhalb des Teams gibt es kaum Zusammenhalt. Der Umgang ist streckenweise von Konkurrenzgedanken und Vorgesetzten-Druck geprägt, statt von gegenseitiger Unterstützung.
Es gibt zwar vereinzelt ältere Teammitglieder, jedoch fehlt es an gezielter Wertschätzung oder Anpassung der Arbeitsbedingungen. Echte Förderung oder besondere Rücksichtnahme findet kaum statt.
Das Führungsverhalten habe ich als unprofessionell wahrgenommen. Führungskräfte haben offen und unsachgemäß über Fehlzeiten oder Krankmeldungen anderer Mitarbeiter gesprochen. Auch Themen wie Kündigungen oder vertrauliche Anrufe außerhalb der Arbeitszeiten wurden nicht diskret behandelt, was das Vertrauen stark belastet hat.
Bedenken hinsichtlich unrealistischer Arbeitszeiten werden von der Verkaufsleitung mit unsachlichen Sprüchen abgetan. Anstatt Arbeitsabläufe fair zu gestalten oder Überstunden zu vergüten, wird den Mitarbeitenden unterstellt, sie würden schlicht zu langsam arbeiten.
Die kalkulierten Schließzeiten sind völlig fernab der Realität. Für Kassenabrechnung, Reinigung und Retouren werden lediglich 15 Minuten nach Ladenschluss angesetzt. Da das in der Praxis kaum machbar ist, kommt es regelmäßig zu unbezahlter Mehrarbeit, was vom Management ignoriert wird.
Der enorme Zeitdruck bei der Schichtvorbereitung, der unsachliche Umgang von Führungskräften mit Krankheitsfällen sowie das Lästern und die mangelnde Diskretion im Filialteam.
Informationen fließen oft verspätet oder unvollständig. Es fehlen klare Absprachen, wodurch viele Entscheidungen spontan oder nicht nachvollziehbar wirken.
Eine faire und objektive Behandlung aller Mitarbeitenden habe ich nicht erlebt. Entscheidungen und Sympathien schienen stark von subjektiven Einflüssen abzuhängen, was zu spürbarer Ungleichbehandlung führte.
Die Aufgaben sind sehr eintönig und bieten kaum Abwechslung. Eigeninitiative wird nicht gefördert, stattdessen arbeitet man starr nach Vorgabe ab, ohne echten Gestaltungsspielraum.
Garnichts
Denk nicht mal dran hier anzufangen!
Mobbing, minusbeträge werden vom Gehalt abgezogen
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Da Familienbetrieb ist man keine Nummer jeder wird ernst genommen
Gibt es nichts