Denkt mal darüber nach warum so wenig Stamm- Personal da ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung, Spritzulage wenn in anderen Filialen geholfen wird, 3 Gratis Brote pro Woche, Günstigere Kaffee Preise, Dienstplan oft schon 6 Wochen im vorraus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Festgehalt sondern Stundengehalt, unentgeltliche Freizeitarbeit wird vorausgesetzt, abgegebene Notfallnummern werden benutzt um den MA im Urlaub zu erreichen, Dienstplan wird häufig umgeworfen ohne dass betreffende MA informiert wird
Verbesserungsvorschläge
Entlohnt eure "normalen" Verkaufs- MA besser sie Repräsentieren die Firma und sollten von ihrem Entgeld Leben können
Arbeitsatmosphäre
Den Worten sollten auch Taten folgen
Kommunikation
Mit Kolleginen und Kollegen Super, die Führungskräfte eher Mittelmaß
Kollegenzusammenhalt
Top
Work-Life-Balance
Na ja ...
Vorgesetztenverhalten
Ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Normal und Brancen üblich
Gleichberechtigung
Es haben sich schon Dinge zum Positiven bewegt
Umgang mit älteren Kollegen
Stark ausbaufähig
Arbeitsbedingungen
An der Flexibilität und dem groß beworbenen "wir schneiden deine Schicht auf dich zu" ist im Filialalltag wenig zu spüren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Na ja... dazu sage ich nichts
Gehalt/Sozialleistungen
Eine gelernte Filialleitung bekommt weniger als eine ungelernte Quereinsteigerin
Gute Betriebliche Altersvorsorge
Image
Stimmt mit der Realität überein
Karriere/Weiterbildung
Mit den richtigen Leuten kommt man weiter