Katastrophale Führungspositionen und sehr schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gar nichts mehr ,da nichts dem entsprochen hat was man vorgab und wenn nur von kurzer Dauer ,so war es mehr schein als sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich das man mit Kritik versucht motivation zu schaffen und keine feste Struktur und Ordnung im Gesamtkonzept herrscht.Die Ehrlichkeit,Kommunikation und Führung sollte definitiv verbessert werden .
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal wie Bereichsleiter ,wie auch Filalleitungen ordentlich anzulernen um auch mit Ihren Angestellten ein Team zu entwickeln was in Harmonie miteinander Stärke beweist ,auch in Kriesenaituationen .Und Nicht zugelassen wird,das Mitarbeiter von Bereichleiterinnen IM Cafe bis aufs letzte vor anderer Kundschaft auf Privat-Familäre Situationen lauthalsig angesprochen wird.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte teilen nur Kritik aus,nichts ist gut genug,kein Lob.
Der Auffbau wird in den Filalen nicht einheitlich gehalten,trotz Vorgabe von oben tanzen die Filalleitungen und Angestellten den Bereichsleitern auf der Nase herum ,worunter Leute zur Einarbeitung leiden und keine feste Struktur und Richtlinien haben.Selbst die "Künkel-Fibel" ist nicht auf dem neusten Stand gehalten um sich danach 100% richten zu können etwas richtig zu machen.
Image
Ich hätte auf Mitarbeiterinnen hören sollen ,die mir von dieser Firma abgeraten haben. Den ich habe nun genau das Bild selbst zu spüren bekommen.
Work-Life-Balance
Gibt es dort nicht,mit der Bergründung "du hast dich auf diesen Job eingelassen" und wenn wird man so runtergestuft das man um Stunden betteln muss
Karriere/Weiterbildung
Man schmiert einem hier nur Honig um den Mund um einem von Beginn an schön zu reden,was nicht schön zu reden ist.Auf eine wirklich fundierte Arbeit mit Karriere Chancen oder Möglichkeiten zur Weiterbildung braucht man hier nicht hoffen.
Gehalt/Benefits
Es ist okay aber nicht gerechtfertigt für die Leistung die gefordert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist leider nicht wirklich zu Vorschein gekommen,anstatt an Foodsharing oder Tafel zu spenden ,wird der Großteil der nicht an Schweine verfüttert oder zu Paniermehl verarbeitet wird,entsorgt.
Es werden oft viel zu große papiertüten für ein kleines Stückchen oder 4Käse-Happen benutzt.
Kollegenzusammenhalt
Es sind nicht Alle gleich,bei so vielen Filalen lernt man viele Gesichter kennen.Insgesamt war der Kolkegenzusammenhalt eher nicht gut,da viele Frauen eine Stutenbissigkeit untereinander bewiesen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht beurteilen,da überwiegend jüngere Leute eingestellt und wieder gekündigt werden ,vermutlich weil Aushilfen die Günstigere Alternative sind um derren Lücken zu füllen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte treffen keine nachvollziehbaren Entscheidungen und treffen Entscheidungen ohne diese mit Mitarbeitern abzusprechen bzw diese miteinzubeziehen.
In Konfliktfällen gehen Sie aus dem Weg und verweisen einen untereinander auf den Anderen ,doch keiner möchte in der Verantwortung stehen einen Konflikt Erwachsen zu lösen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist was Bestellungen und Theken betrifft auf einem sehr gutem Stand.Aber Belüftungen,Beluchtungen und Brotregale lassen zu wünschen über.Es soll Teuer wirken ist aber bei genauem hinsehen eher der normale Standart..Plastikblumen...sehr alte Zusammengewürfelte Holzstühle oder beschädigte Lederganituren .
Kommunikation
Die Kommunikation ist bei Künkel eine Katastrophe ,man wird von einer Person zu einem Pflichttermin eingetragen ,während eine Andere einen in eine Schicht zuteilt wo "Not am Mann" war und bekommt dann noch ins Gewissen geredet warum man bei Termin 1 nicht war,anstatt zu Danken das man eingesprungen ist wo Bedarf bestand.
Hinzu finden bei Künkel dafür ,das es in einigen Filalen stark an dem Gesamtkonzept der Führung und Kommunikation bröckelt ,viel zu selten Meetings statt um die einzelnen Teams zu stärken und richtig anzulernen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und Abwechslungsreich,allerdings durch das Sparen an Vollzeit Personal zu viele Anforderungen für so wenig Personal.