Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Da gibt es nicht viel, da das schlechte überwiegt.
Keine Verständnis für Mamas, ermöglichen kein Urlaub in den Ferien. Aber da wird er gebraucht.
Man entscheidet über den Kopf hinweg
Rücksicht auf Mamas nehmen besonders in den Ferien.
Auf gut Leute hören, besonders die schon lange dabei sind. Der Frust kommt immer mehr
Es macht kein Spaß, neue dürfen alles. Jeder wird eingestellt ob er was leisten kann oder nicht
Ich würde jedem abraten, aber besser als auf der Straße zu sitzen
Absolut nicht, Mamas bekommen nicht einmal in den Ferien Urlaub
Wenn man der Liebling ist, ist es kein Problem
Okay leider nicht der Leistung entsprechen
Es wird ganz langsam
Im Laden ja, wird aber durch die ...... kaputt gemacht
Alle müssen gleich Leistung bringen
Keiner hat Zeit oder selbst überfordert
So lang man kein Widerstand gibt ist alles gut
Gibt es keine
Bitte nicht denken
Gibt es keine
Er sorgt dafür daß die Gehälter pünktlich auf dem Konto ist. Und treffen statt finden.
Kann ich im Moment nicht sagen, dafür bin ich noch nicht lange genug da.
Es müsste dafür gesorgt werden das eine bessere Putzfirma gefunden wird.
Arbeitsmoral. Bei uns geht es jetzt, Stress leider zu viel.
Wird alles gedrent
Ist gut, die Umsetzung könnte ein wenig besser sein. Wenn es um Sauberkeit geht.
Bin sehr zufrieden.
Stressig
Man kann mit jedem sprechen.
Ware ist gut, Bezahlung ok. Team und Bereichsleitung gut.
Siehe oben.
Man sollte wirklich mal die Notwendigkeit der Führungsebene Verkaufsleitung prüfen. Was machen die bitte außer sich nicht um das Anliegen von Personal zu kümmern. Nur der Bereichsleitung Listen schicken wo wir den Rüffel für bekommen. Die Bereichsleitung kann da nichts für die steht auf unserer Seite. Es wird immer nur gemeckert wenn Zuviel Personal da war oder zu wenig Umsatz. Wenn mal zu wenig Personal da ist juckts auch keinen. 5 Stunden Zuviel Personal gebraucht „böse Filiale“ ,20 Stunden zu wenig gehabt „Dollar Zeichen in den Augen“. Wir hier draußen im Verkauf sind die, die der Geschäftsführung den dicken Benz finanzieren. Prämiensystem Unterste Schublade. Hier wird vllt sogar extra hier und da was nach korrigiert damit die FGL keine Prämie bekommt.
Bloß nicht Zuviel bezahlen.
-10 Sterne. Bereichsleitung ist gut aber Verkaufsleitung absolut unmenschlich.
Nur übers Handy. WhatsApp Pflicht
Gut
Ist ok
Leckere Backwaren
Warum gibt es keinen betriebsrat bei über 2000 Mitarbeiter?
Zuviel Druck zu wenig Zeit um alle Aufgaben leisten zu können.Die neuen Vorgaben der Geschäftsleitung Verkauf funktionieren nicht.Nur noch Zahlen nur noch Millionen .Lächerliche Whatsapp videos von dem.
Das war mal besser
Aber kein Wunder bei der Führung Verkauf in Polch
Wochenlang am Stück arbeiten ist normal.Hauptsache das Büro ist ab freitag Mittag im Wochenende.Aber ja es gibt ja den tollen Sonntagszuschlag
Karriere kann man machen
Leistungen sind für die bucklerei zu wenig
Tolle Filialleitung nette kollegen
Hier achtet die Leitung drauf
Filialleitung und Bereichsleitung ist ok
Leider haben die beiden Ebenen zuviel Druck durch den Geschäftsführung Verkauf.der überhaupt keine Führungskompetenzen hat.Ein kleiner unberechenbarer Mann mit zuviel Macht
Zu wenig Zeit am Morgen
Zu wenig Zeit zum putzem
Zu wenig Zeit zum vorzubereiten
Nur noch Zahlenvorgabe.Wieviel Kunden kann man pro Stunde abfertigen.Schon mal gehört das jeder Kunde anders ist?Jeder Tag anderes ist?Fängt doch schon am morgen mit der Belieferung an.oftmals zu spät Teiglinge zu kalt Ware fehlt und so geht das den Tag so weiter.Aber es sollen Vorgaben gemacht werden wieviel Kunden pro Stunden bedient werden können.Die sollen sich mal selbst in den Verkauf stellen
Tägliche Infos über Kasse jede menge Papiere.Kann man meistens nur in der Pause lesen wenn man diese nicht durcharbeitet
Normal das immer das gleiche gemacht werden muß
Man merkt deutlich die Überforderung der Führungskräfte die mittlerweile kein Interesse mehr an Mitarbeitern haben und uns völlig ignorieren. Die Wertschätzung fehlt komplett, was sehr schade ust
Hört mal wieder auf die langjährigen Mitarbeiter, bevor sie alle weg sind d !!!
Die Arbeit kann keinen Spaß machen, wenn alle Kollegen unzufrieden sind, das Vertrauen in die Vorgesetzten gänzlich verloren ist und die Arbeitsbedingungen immer unschöner werden.
Die mutigen guten Leute kündigen, die anderen haben dich längst damit abgefunden nix mehr wert zu sein und nehmen einfach alles hin
Noch besser als es sein sollte
Die meisten haben feste Schichten, nur wenige werden verschieden eingeteilt.
Muss man sich selbst drum kümmern. Angeboten wird nichts, zumindest nicht für Mitarbeiter.
Kaum einer bezahlt besser!!
Außen hui- innen pfui!!
Wir sind nachhaltig, umweltbewusst und ganz toll. Aber jeden Tag landen so viel Lebensmittel im Müll das ein ganzes Dorf satt werden würde. Falsch produziert, zu viel produziert, in der Hektik die Hefe vergessen… egal, alles weg.
Plastik gibt es ohne Ende.
Man ist sich einig das vieles schlechter geworden ist, leider fehlt dieser Zusammenhalt wenn es darum geht was zu verändern. Keiner möchte den Zorn der Vorgesetzten auf sich ziehen, deshalb sind alle still wenn es drauf ankommt. Als Team arbeiten ist so nicht mehr möglich.
Unter aller Sau!!!
Offensichtliche Probleme werden nicht abgestellt, Beschwerden werden ignoriert, Verbesserungen nicht angenommen. es führt zu immer größerer Unzufriedenheit.
Prioritäten werden falsch gesetzt von den Vorgesetzten. Statt immer mehr Filialen und Artikel zu wollen sollte man mal lieber wieder zur Qualität zurückkehren.
An kaputte Maschinen muss man sich gewöhnen. Der Rest ist ok. Es ist sauber, Arbeitssuchender wird ganz gut eingehalten und umkleiden und pausenröume sind wirklich in Ordnung.
Arbeitsanweisungen können noch erteilt werden, aber kaum einer versteht nich wieso er was machen soll.
Probleme dürfen nicht angesprochen werden. Aussage vom Vorgesetzten „mach einfach und frag nicht nach“
Was viele dürfen darf dann einer noch lange nicht.
Ein Betrieb in der Größe ist mega interessant. Die Möglichkeiten fast endlos.
Die Bäckerei Lohner hat die besten Backwaren
Das Gehalt kommt immer pünktlich
das jährliche Betriebsfest ist immer toll ebenso die Obstkörbe,Waschmittel oder andere kleine Überraschungen
FEHLENDES PERSONAL
Umgang mit dem bestehenden Personal
lange Öffnungszeiten(muss ein Bäcker bis 22 Uhr geöffnet haben)
zu wenig Grundgehalt für die Leistung
fehlendes Lob und Anerkennung seitens der Chefetage
alles erdenkliche JETZT tun um Mitarbeiter zu finden und ans Unternehmen zu binden.Vielleicht auch mal keine neuen Filialen aufmachen.Ruhe reinbringen
Qualität verbessern.Mehr Springer einstellen
wir haben tolle Mitarbeiter im Verkauf
tolles Team
eine tolle Bereichsleitung-die BESTE!
nur leider fehlen Hände und wir müssen alles alleine stämmen...das ist auf Dauer nicht zu leisten.Durch ständiges umschreiben des Dienstplanes entsteht grosse Unzufriedenheit
leider ist das zu wenig
auch hier der Hauptpunkt -ständiges umschreiben des Planes
6 Tage Woche
wir bekommen schon mehr wie bei der Konkurrenz
es wird aber auch viel mehr verlangt
viel höhere Stundenumsätze
hier müßte es mehr an Sozialleistungen geben
wir haben noch viel zu viel Plastik
das muß geändert werden
Brotschneidetüten
Verpackungstüten Fladen
Rührstäbchen
Portionsmilch und Zucker
im großen und ganzen ist der Zusammenhalt sehr gut
unsere Bereichsleitung hat eine super ruhige Art
Strahlt Ruhe aus und ist immer für uns da.Egal ob bei der fachlichen Kompetenz oder auch einfach mal ein offenes Ohr.Sie hält unsere Filialen zusammen
wir sind ein Team
auch hier wieder
wenn genug Personal da ist wäre vieles leichter
wir müssen das gute Personal mit allen Mitteln halten
Auch wenn unsere Bereichsleitung keine Zeit hat da sie selbst nur im Verkauf steht werden wir informiert.
Es gibt Kasseninfos und auch Rundschreiben
monatlicheFilialleiterversammlungen
Natürlich ist es meist immer das gleiche
backen räumen und belegen
da wir aber ein ständig wechselndes Sortiment haben macht es einfach Spass
wenn man genug Mitarbeiter hat
An sich ist das Gehalt gut, allerdings sollte man sich Gedanken machen, ob man sich nicht bei allen Mitarbeitern erkenntlich zeigt, für die fehlende work life balance.
Man sollte mehr auf die Work-life-balance achten, schauen das man neues Personal eingestellt bekommt, auch wenn das nicht einfach ist, oder sich mal bei allen Mitarbeitern erkenntlich zeigen für die dauerhaften 6 tage wochen und die komplett fehlende work life balance.
Ständige Angespanntheit, da man nur noch für die Firma da ist und man es nicht allen Mitarbeitern recht machen kann, das überträgt sich auf das gesamte Team, egal ob Filialleitung oder normale Verkäuferin
Das Image wird versucht zu wahren, allerdings spricht die Realität anderes. Image ist mit der Realität absolut nicht identisch.
Laut Vertrag eine 5 Tage-Woche, aber da Personalmangel herrscht und kein Personal nachkommt hat man eine 6 Tage woche dauerhaft, und wenn man 5 Tage hat wird für andere Fachgeschäfte abgezwackt.
Das Überstunden anfallen können ist kein Problem, aber 6 Tage Wochen sind leider von Dauer, hier wird nur verlangt, es kümmert sich niemand wirklich darum das man mal öfter auf die 5 Tage kommt. Man lebt eigentlich nur für die Firma, egal ob normaler Mitarbeiter oder Führungskraft. Privatleben ist eigentlich garnicht mehr möglich.
Die Becheraktion mit dem Rabatt finde ich gut, aber allerdings wird dann in Form von Flyern wieder unnötiger Müll produziert.
Gehalt
Kein Kommentar
Werden nicht beachtet
Kollegen Klasse, der Rest.... Daumen runter
Eigentlich ein halbes
Könnte mehr sein, wenn nicht viele durch Vorgesetzte eingeschuechtert wären
Normal kein Stern, kindisch
Vorgesetzter immer beleidigt bei Kommunikation