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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er sorgt dafür daß die Gehälter pünktlich auf dem Konto ist. Und treffen statt finden.
Da gibt es nicht viel, da das schlechte überwiegt.
Ware ist gut, Bezahlung ok. Team und Bereichsleitung gut.
Leckere Backwaren
Man darf Kritik äußern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Verständnis für Mamas, ermöglichen kein Urlaub in den Ferien. Aber da wird er gebraucht.
Man entscheidet über den Kopf hinweg
Kann ich im Moment nicht sagen, dafür bin ich noch nicht lange genug da.
Warum gibt es keinen betriebsrat bei über 2000 Mitarbeiter?
Man merkt deutlich die Überforderung der Führungskräfte die mittlerweile kein Interesse mehr an Mitarbeitern haben und uns völlig ignorieren. Die Wertschätzung fehlt komplett, was sehr schade ust
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Rücksicht auf Mamas nehmen besonders in den Ferien.
Auf gut Leute hören, besonders die schon lange dabei sind. Der Frust kommt immer mehr
Es müsste dafür gesorgt werden das eine bessere Putzfirma gefunden wird.
Man sollte wirklich mal die Notwendigkeit der Führungsebene Verkaufsleitung prüfen. Was machen die bitte außer sich nicht um das Anliegen von Personal zu kümmern. Nur der Bereichsleitung Listen schicken wo wir den Rüffel für bekommen. Die Bereichsleitung kann da nichts für die steht auf unserer Seite. Es wird immer nur gemeckert wenn Zuviel Personal da war oder zu wenig Umsatz. Wenn mal zu wenig Personal da ist juckts auch keinen. 5 Stunden Zuviel Personal gebraucht „böse Filiale“ ,20 Stunden zu ...
Hört mal wieder auf die langjährigen Mitarbeiter, bevor sie alle weg sind d !!!
Kommunikation nicht mehr über WhatsApp! Die Mitarbeiter brauchen auch mal Ruhe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Lohner ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Okay leider nicht der Leistung entsprechen
Kaum einer bezahlt besser!!
Kann immer mehr sein, aber war in Ordnung
Das ist in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Lohner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man der Liebling ist, ist es kein Problem
Muss man sich selbst drum kümmern. Angeboten wird nichts, zumindest nicht für Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Lohner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Bäckerei Lohner schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Lohner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Lohner als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bäckerei Lohner
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bäckerei Lohner
Branchendurchschnitt: Handwerk