Mangelnde Wertschätzung der kleinen Verkäufer/innen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter Rabatt und das man auch mal Ideen einbringen kann war schon echt gut. Es gibt aber, so wie in jeder Branche, Kollegen die will man einfach nicht missen. Und andere will man lieber zum Mond schießen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation
Zu lange Wege bis etwas erreicht wurde bzw umgesetzt wurde
Misstrauen in den Filialen
Generell sollte mehr und enger zusammen gearbeitet werden, nicht über 50 Ecken was Besprechen usw.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mal auf Wünsche der Kleinen Verkäufer und Verkäuferin eingehen. Also quasi mal den direkten Weg suchen was man so für Probleme oder Sorgen hat. Da würde der Chef aus den Schuhen fallen, wenn Er wüsste was dort so alles im Argen liegt.
Aber mit meiner Meinung zu der einen Verkaufsleiterin die ich zuletzt hatte. Bin ich nicht der einzige der nichts Nettes zu Ihr sagen kann. Und sogar Bestätigt wird, dass Sie was gegen Männer hat!! Das so jemand eine solche Position ausüben darf. Ist mir ein Rätsel.
Arbeitsatmosphäre
Immer Mies wenn man, auch mal kurzfristig in andere Filialen muss. Man Immer Doof angeschaut wird und direkt gesagt wird, dass es ja immer so und so sein soll und muss. Ohne das man sich erstmal vorstellen konnte oder sich umgezogen hat.
Work-Life-Balance
Wenn man mittendrin in seinem Freien Tag neue Pläne reingekommen für die selben Tage. Ist es einfach nur nervig.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man von 5 oder 6 Filialen. Immer wechseln muss. Und man sich in 2 nur wirklich wohlfühlt. Ist das echt unterste Schublade. Wenn man sich als Filialleiter die schönen Schichten rausgesucht hat oder auch dem Ehemann. Kann der Rest der Kollegen die anderen machen, die man nicht haben will. Echt Traurig.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man 1 Woche vor Ende der Probezeit die Kündigung bekommt und beim Chef nachfragt und man es klären möchte. Selbst der nicht mal etwas davon weiß. Dann ist sowas echt das allerletzte. Der Bruder vom Chef unterschreibt im Auftrag von der Chefetage die selbst nicht weiß, was da abgeht.
Arbeitsbedingungen
Manche Filialen sollten mal komplett Renoviert werden. Da nützt auch so manch gute Technik nichts. Vorallem wenn man alles vom Vorgänger übernommen hat.
Kommunikation
Nachdem eine Verkaufsleiter/in gegangen war und man paar Tage Frei bräuchte weil die Mutter mit Krebs ins Krankenhaus gekommen ist. Man nur eine sinnlose Antwort bekommt. Fahren sie doch hin und Fertig.
Mit der Betonung das eine Strecke 500km sind. Wurde nicht mal eingegangen.
Oder sonst bei Problemen war man NIE ERREICHBAR!!!
Gehalt/Benefits
Für die Aufgaben und alles drumherum. Sollte man definitiv mehr Geld bekommen. Oder einfach mal Punkt in Sachen Verkaufsleiter/in überdenken. Ob man da nicht einiges an Personal reduziert oder mal bessere Schulungen macht. Im Sinne einfühlsamen auf Probleme des Verkaufs Teams einzugehen und nicht immer nur die Geldzeichen im Auge haben.
Interessante Aufgaben
Man sollte immer nur Funktionieren. Mehr nicht. Egal wie.