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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird nach dem Wohlbefinden gefragt man wird gesehen und Lohn kommt immer pünktlich
Gibt älteren Arbeitnehmern eine Chance wieder ins arbeitsleben einzutreten
Das Klima mit den Kollegen und die gesamte produktionsmitarbeiter
Das Familiäre,man kennt sich ,wir sind alle mittendrin .
Trotz der Größe noch Familiär.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Verkaufsleitung. Deshalb stehen die Gebietsverkaufsleiter, sehr unter Druck und geben diesen Druck an Filialleitung weiter.
Es wird immer gesagt, sie zahlen über tariflich nur die Filialleitung, die wird unter Tarif bezahlt, bekommt das gleiche Gehalt wie eine Verkäuferin, wenn sie Glück hat und die Filiale läuft gut gibt es eine Prämie.
Seid einem halben Jahr im Ganzen Bezirk zu wenig Personal, dadurch keine freien Tage und immer mehr Krankemeldungen.
Das erwartet wird, dass man umsonst arbeitet und keine Rücksicht auf die Bedürfnisse des Arbeitnehmers genommen werden.
Lohn könnte pünktlicher kommen
Nichts bleibt so toll wir ihr alle seit.
Fehlende Kommunikation
Zu lange Wege bis etwas erreicht wurde bzw umgesetzt wurde
Misstrauen in den Filialen
Generell sollte mehr und enger zusammen gearbeitet werden, nicht über 50 Ecken was Besprechen usw.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Mir Personal einstellen und nicht immer nur das Maximum aus den Mitarbeitern rausholen
Sich an Abmachungen halten und jede gearbeitete Minute auch bezahlen
Es wird sehr viel optimiert .
Bleibt so wie ihr seit .
Man sollte mal auf Wünsche der Kleinen Verkäufer und Verkäuferin eingehen. Also quasi mal den direkten Weg suchen was man so für Probleme oder Sorgen hat. Da würde der Chef aus den Schuhen fallen, wenn Er wüsste was dort so alles im Argen liegt.
Aber mit meiner Meinung zu der einen Verkaufsleiterin die ich zuletzt hatte. Bin ich nicht der einzige der nichts Nettes zu Ihr sagen kann. Und sogar Bestätigt wird, dass Sie was gegen Männer hat!! Das so ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Herbert Meyer und Sohn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird mit allen gut umgegangen
Es werden gern ältere eingestellt.Ein tolles Mischverhältnis zwischen jung und alt.
Was ist alt?
Ich denke ich hab zu wenig mitbekommen, um das ausreichend zu bewerten. Das, was ich mitbekam, hat mir wenig gefallen.
Ob sie besonders geschätzt werden, kann ich nicht beurteilen, aber es gibt auf jeden Fall ältere Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Herbert Meyer und Sohn ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mein Wünsche zum Schichtplan wurden ignoriert mit dem Hinweis, dass es eben nicht anders ginge, obwohl es vorher anders vereinbart war.
Mal so mal so , aber Wünsche sind kein Problem
Kann ich nichts zusagen
Wenn man mittendrin in seinem Freien Tag neue Pläne reingekommen für die selben Tage. Ist es einfach nur nervig.
Da in dieser Firma absoluter Personalmangel herrscht, wurde selbst an freien Tagen gebeten/gezwungen arbeiten zu kommen. Man „dürfe Wohl nicht“ an seinem freien Tag weiter reisen, als in seinem Landkreis, weil es ja sein könnte, dass man spontan einspringen muss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr gutes weiter kommen möglich .
Die Arbeit und Leistung wird anerkannt und erkannt.
Sehr viel wird dafür gemacht
Von Praktikum bis in die Leitung möglich
Leider kaum möglich
Ich hatte nie wirklich die Chance auf eine Karriere. Nach meiner Ausbildung wurde mir nicht mal die Chance gegeben eine Vollzeit Stelle zu besetzen, nicht einmal andere Standorte wurden mir als Option geboten. Weswegen ich dann zu einem anderen Bäcker bin
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Herbert Meyer und Sohn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Bäckerei Herbert Meyer und Sohn besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Herbert Meyer und Sohn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Herbert Meyer und Sohn als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bäckerei Herbert Meyer und Sohn
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bäckerei Herbert Meyer und Sohn
Branchendurchschnitt: Handwerk