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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bäckerei Schmidt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bäckerei Schmidt
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bäckerei Schmidt
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher durchschnittlich. Lob bei guter Leistung Aber auch nicht mehr. Schelte bei nichterfüllen von Vorgaben.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neue Speisekarten und Produkte werden Kommentarlos entweder über ein Rundschreiben ausgelegt. Aushilfskräfte werden seltenst über neues in Kenntnis gesetzt, jedoch wird erwartet dass sie auf dem neuesten Stand seien. Die Unternehmensstruktur ist äußerst undurchsichtig für Mitarbeiter, man weiß weder ob es dem Unternehmen gut oder schlecht geht.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist zwar da, es kommt allerdings zu starker Grüppchenbildung, Intrigenspinnereien von einzelnen kollegen um das eigenen standing zu verbessern und es fehlt die Wertschätzung für die Arbeit der Kollegen in anderen Abteilungen.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund dessen das meine Stelle nur mit Spätschicht besetzt ist, plus Wochenendarbeit dazukommt, ist eine gute Work-Life-Balance eigentlich nicht vorhanden. (Ohne Teilzeit würde ich keine zeit für nichts finden)

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Kollegen sind stehs gut gelaunt

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sich mit jeden Kollegen gut unterhalten