Verdiente Wertschätzung und nötiger Respekt im Umgang mit Mitarbeiter(innen) fehlen
Verbesserungsvorschläge
Mehr positive Kommunikation und weniger Druck, mehr Vertrauen und weniger "von oben herab" würde sehr zu einem besseren Arbeitsklima beitragen. Auch eine leistungsbezogene Bezahlung bringt Motivation und neue Mitarbeiter.
So sieht eine moderne Mitarbeiterführung aus und dafür werden gute Seminare angeboten.
Arbeitsatmosphäre
Lob, Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter
Image
Mir ist kein zufriedener Mitarbeiter bekannt.
Work-Life-Balance
Urlaub muss frühzeitig beantragt werden, aber meist erst nach hartnäckigem Rückfragen bekommt man eine Rückmeldung ob genehmigt oder nicht. Erst nach mehrmaligem Rückfragen. Filialleitung macht Arb.-Pläne mit Einbeziehung der Mitarbeiter, was sehr zeitaufwendig und meist zufriedenstellend ist. Diese werden oftmals ohne Rücksprache in der Verwaltung geändert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu große Bestellmengen, oft von der Verwaltung nach oben korregiert, dadurch hoher Rücklauf am Abend.
Kollegenzusammenhalt
Hatte Einsatz in verschiedenen Filialen und es gab keine Probleme mit Kollegen und Kolleginnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter und Herkunft spielt eher eine untergeordnete Rolle.
Die Zeit der Einarbeitung ist jedoch sehr begrenzt und nicht selten eine Überforderung.
Vorgesetztenverhalten
Mitdenken ist unerwünscht und Konflikten wird aus dem Weg gegangen.
Auch wird schon mal ein Telefongespräch bei Unannehmlichkeiten unvorbereitet beendet.
Arbeitsbedingungen
Viele Gerätschaften sind veraltert oder defekt und nicht immer ungefährlich in der Handhabung.
Kommunikation
Durch Einführung des Intranets wurde es merklich verbessert.
Gehalt/Benefits
Für die verlangten Leistungen ist das Gehalt zu niedrig und die geforderte Geheimhaltung unter den Kollegen ist nicht mehr zeitgemäss.
Lohnerhöhung gibt es nur mit Nachdruck und dann erstreckt es sich im untersten Bereich.
Gehalt wird pünktlich bezahlt.