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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Image ist gut.
Unterstützung Lokaler Betriebe ist gut.
Konkurrenz zu Hackner ist gut.
Backwaren sind aus Kundenperspektive gut.
Mitarbeiter Rabatt.
Man darf in der Arbeit soviel Kaffee trinken wie man möchte. Das Essen ist auch inklusive. Es gibt einen hohen Mitarbeiterrabatt
Immer pünktlich das Geld auf dem Konto.
Bis jetzt nichts gefunden
WÄHREND der Schicht: kostenloser Kaffe, kostenlose Personalverkostung.
25% Mitarbeiterrabatt auf selbsthergestellte Waren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man keine Kritik äußern darf. Tut man dies doch und ist noch in der Probezeit, kann man sich der Kündigung ziemlich sicher sein.
Arbeitspläne nur für 1 Woche im Vorraus. Zu späte veröffentlichung -Donnerstags 22 Uhr.
Untransparentes Stunden- und Stempelsystem, man muss immer genauestens nachprüfen ob alles stimmt.
Alles: Überstunden, Lügen, das kommen in die Arbeit trotz Krankheit, MÄUSE in die Filialen, unfreundlichen Menschen, Arbeiten 48 Stunden pro Woche, Arbeit bis zu Ausschöpfung etc. etc.
Umgang mit Arbeitnehmern.
Verhalten der Vorgesetzten.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Führungsverhalten, zu wenig Investitionen in die Filialen, sehr schlechter Umgang mit dem Personal
Man wird nicht gelobt oder ähnliches, man wird wie "Dreck" behandelt
Verbesserungsvorschläge
Freundlicher sein , kein mobbing ..... jeden gleich behandeln
Sich an die Gesetze zu halten. Ruhepausen, Freizeitausgleich. Gleichberechtigung.. "Nicht nur die eine Mutti mit Kind, die fast jeden Samstag arbeiten kommt, sondern z.B. auch die andere Mutti mit Kind, die nie am Wochende arbeitet eben wegen jenem Kind." kleines Fallbeispiel
Mehr Personal wäre gut
Einhalten der Gesetzlichen Vorschriften in Sachen Ruhezeit und Pausen , Anzeige nicht ausgeschlossen derzeit
Vermehrt kommt es dazu das Gesetzliche Vorschriften in Ruhezeit nicht eingehalten werden ob Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstage von 11 Stunden oder Ruhezeit nach 10 Tage Arbeiten,
Dafür reicht der Platz nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Sipl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Einer ist für den anderen da.
Ohne den Zusammenhalt vieler Kollegen, wäre ein Arbeiten hier fast unmöglich.
Auch hier - jeder Mensch ist individuell :)
Die Kollegen unter sich verstehen sich gut und halten auch im größten Teil zusammen. Auch wenn sich nicht alle untereinander verstehen, gelingt es ihnen gemeinsam am Strang zu ziehen.
Hatte Einsatz in verschiedenen Filialen und es gab keine Probleme mit Kollegen und Kolleginnen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Sipl ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Fatal. Hier wird nicht miteinander, sondern übereinander geredet
Teamsitzung ja ..... an Absprachen halten nein
Grausam. Intransparent. Stur. Respektlos.
Man hört nie, ob man seinen Job gut gemacht hat. Geschimpft wird aber ständig.
Allgemein eine sehr undankbare Kommunikation…. Infos werden oft nicht klar ausgedrückt und es wird eigentlich nur kritisiert ein Lob bekommt man nie
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Kollegen die von der Filialleitung zur Bezirksleitung aufsteigen.
Der Bezirksleiter schult dann seine Mitarbeiter in der Filiale
Gehört man zu den Lieblingen, ist auf Aufstieg rasch möglich. Ob qualifiziert oder nicht, das ist egal.
Keine bis wenig Chancen weiterzukommen.
selbst habe ich im Unternehme gelernt dann eine Filiale geleitet und habe jetzt die Aufgabe des Bereichsleiters übernommen. Somit die Verantwortung über fas 100 Mitarbeitern. Täglich eine Herausforderung. Nicht immer einfach alle Filialen zu besetzten.
Viel kündigen nach paar Wochen gleich wieder
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Sipl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bäckerei Sipl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Sipl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Sipl als eher traditionell.
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