Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kommunikation ist sehr, sehr schlecht.
Personalabteilung sollte Mitarbeiter für HR einstellen, die auch Ahnung von der Entgeltabrechnung haben.
Wenn ein MA nur am Wochenende arbeitet und krank ist, dann hat er auch einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Sipl zahlt NICHT!!!!!
Personalabteilung meldet sich nie auf Anliegen.
Nichts
Kaum freie Tage , viele Stunden und Wochen am Stück!!! Mit eventuell einem Tag frei.
Wie schon beschrieben weniger Filialen eröffnen und die bestehenden decken. Mehr Arbeit von höheren Positionen mit Mitarbeitern , Verkaufsleiter etc. sollten sich eventuell vorstellen und nicht nur ein Phantom für einen sein. Auf Anregungen von Mitarbeiter eingehen
Unkomplizierte und schnelle Einstellung
Als Angestellte egal in welcher Position und egal wer muss man mit Mobbing durch Vorgesetzte rechnen. Es gibt keine Anlaufstellen die Vertraulich damit ungehen.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten sollte deutlich verbessert werden.
Familiärer Betrieb . Immer ein offenes Ohr für private Probleme.
Es wird dann eine Lösung gesucht
Wenn du rauchen willst Dann gehst halt ,da sagt keiner was
Das der Arbeitsplan oft geändert wird
Da kannst nie eine Woche voraus planen
Transparenter werden
Situations bedingt . Kommt immer darauf an ,wer mit wem arbeitet
Die Kunden lieben die Produkte von der Bäckerei Sipl
Passt
Ein Bäcker, müsste das gleiche verdienen ,wie in der Automobilbranche .
Dann gebe es auch mehr Bäcker . Reine Nachtarbeiten wie früher Gibts es nicht . Diejenigen die nachts arbeiten ,wollen es so .
Gibt tagesschicht und Nachtschichten
Schaut auf regenerative Energien
Gibt top Kollegen l,eider auch das Gegenteil
Kommt immer auf die Mitarbeiter an
Nichts zu bemängeln
Passt
Könnte etwas besser sein
Merk da keinen Unterschied
Nichts
Alles
Bessere Arbeitszeiten, Mehr Gehalt, Mehr Respekt, Mehr Wertschätzung, mehr Personal
Wenn Kollegen krank waren bin ich jedesmal eingesprungen habe manchmal 10 Tage am Stück gearbeitet weil meine freien Tage für kranke Kolleginnen weggingen und wehe ich war mal für 1 Tag krank dann wurde mit mir 1 Woche nicht mehr gesprochen.
10std schichten, wenn man 8-10 Tage am Stück gearbeitet hat hat man auch mal einen Tag frei bekommen
Vertraglich 40std Woche - gearbeitet ü. 50std Resultat waren -40 std die komischer weise nie weniger geworden sind (bei logischem Denken und Check-in und Check-out Zeiten nachsehen sieht selbst ein Kind dass das nicht möglich ist) und man hat sie nur wieder auf 0 bekommen wenn man dafür Urlaubstage hergibt
Garnichts. Für 40-50 std die Woche.
Filialleiterin war ganz ok, Geschäftsführung ging garnicht
Wenn’s Spaß macht mit 16 Jahren in der Ausbildung bei vertraglich 40 Std über 50 std die Woche zu arbeiten dann sehr
Arbeit an sich hat mir gefallen
Du bist „nur der Azubi“ hast kein Wort mitzureden und wirst nicht für deine Arbeit wertgeschätzt. Dauerhaft in andere Filialen gesprungen zwecks Personalmangel, für kranke Kolleginnen eingesprungen und nur Überstunden gemacht aus „Angst“ man könnte mich kündigen wenn ich nein sage und trotzdem kein einziger Dank.
Personalverzehr in der Schicht und Kaffee frei
Das zu wenig Personal vorhanden ist. Und immer die gleichen Einspringen müssen wenn wer krank ist oder von anderen Filialen geholt werden. Also herrscht Personalmangel
Parken umsonst im Parkhaus.
Ganz ok
Nicht gerecht
Immer einspringen. Und wenn man frei möchte nie möglich
Nur über Waths App. Ober Anrufe in der Freizeit
vielseitige Produktpalette und deren Qualität, ansprechendes Erscheinungsbild
herablassende Art und Weise der Kommunikation, falsche Versprechungen, sich seiner selbst überlassen, Stunden Stunden Stunden...work work work....
- Mitarbeiterführung/Mitarbeiterhaltung durch kompetente Einarbeitungen
- mehr Struktur, mehr Kommunikation, Professionalität, Zuhören
Arbeitsklima je nach Team - OK, dennoch überall sehr sehr stressig und leider auch mit viel Neid behaftet
leider von allen Seiten kein gutes Wort
Null komma Null work-life-balance- nur ein Verheizen der Mitarbeiter-Überstunden über Überstunden
leider keine bis wenig interne Aufstiegsmöglichkeiten oder Schulungen
es gibt bessere Alternativen, die zufriedenstellender sind
je nach Team gut - jedoch kein Rückhalt und keine Unterstützung durch die Führungskräfte -
Überforderung in allen Belangen, wenig soziale Kompetenz, teilweise herablassend, ständige Kritik, kein Vertrauen in die Führungskräfte
keine Bewegungsfreiheit beim Verkaufen -wenig Frischluftzufuhr - Einengung, körperlich schwere Arbeitsabläufe, Gefahrenquellen bei Lagerungen von Arbeitsmaterialien
wenig bis keine Kommunikation- wenig Erreichbarkeit -keine Rückmeldungen von zentralen MA und FK
wenig Ideeneinbringung erwünscht
Das sie für jeden jederzeit ein offenes Ohr haben und für alles eine Lösung direkt parat haben
Gibt nichts negatives
Ich hätte gerne mehr solche tollen Kollegen
Mega Kollegen , tolles familiäres Arbeitsklima
Ständige Auffrischung bei neuen Abläufen
Da reichen 5Sterne nicht aus ist unbezahlbar meine Kollegen
Gleichberechtigung wird hier sehr groß geschrieben
Viel Freiraum
Ab und zu Stur . Du Muust arbeiten usw
Mehr auf die Arbeiter hören
Kollegen verstehen sich sehr gut untereinander
Sehr gut ,bis auf ein paar Ausnahmen
Könnte besser sein
Sie stehen hinter den Arbeiten ,hat jemand finanzielle Probleme , wir eine Lösung gesucht
Passt alles
Einer sagt so der andere so
Absolut keine Unterschiede zwischen Mann und Frau .
Wird nur immer auf bestimmte Leute gehört
Die Geschäftsleitung, die keine Ahnung hat was in der Produktion geleistet wird.
Es wird einfach immer davon ausgegangen das alles gemacht wird und man am besten 24/7 da ist.
Permanente Leere Versprechungen um Mitarbeiter zu halten.
Täglich 9-10 h arbeiten und trotz einen 8h (täglich/40h wöchentlich) Vertrag immer minus Stunden, das war wirklich komisch!leider kein Einzelfall, Urlaub verschwindet auch.
So verdient kununu Geld.