4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kann ich nicht alle aufzählen.
Freundlicherer Umgang wäre empfehlenswert. Seine Arbeitnehmer nur mal auch nur auf niedrigstem Niveau kennenlernen.
Informationen werden nicht an einen herangetragen. Unfreunlicher Typ, Unwahrheiten werden gern gestreut...
Mal die Kunden fragen.
???
Kann man mit leben.
Überprüfung?
Ich enthalte mich!
Unwahrheiten, angebliche Unwissenheit..
Hauptsache neue Geschäfte eröffnen und die alten Läden gehen am "Stock".
So etwas habe ich noch nicht erlebt.
???
Das Angebot und die gute Zusammenarbeit mit einigen Mitarbeitern ist gut. Auch die Arbeit an sich macht größtenteils Spaß.
Andere Mitarbeiter wiederum haben nichts anderes im Sinn als gut bei den Vorgesetzten dazustehen, wobei das Verhältnis zu den Kollegen auf der Strecke bleibt. Das erschwert die Zusammenarbeit erheblich.
Neue Filialen werden eröffnet, während bereits bestehende vergeblich auf dringend notwendige Renovierungsmaßnahmen warten. Zudem leidet die Firma an Personalmangel, was durch die Expansion nicht verbessert wird.
Der Arbeitsplan wird wöchentlich bekanntgegeben und auf ihn ist nicht immer Verlass. Fehler und Probleme der Verwaltung werden gerne auf die Mitarbeiter abgewälzt.
Gehaltsauszahlungen sind oft undurchsichtig zusammengesetzt und werden gerne aufgeschoben. Teilweise muss man ihnen hinterherrennen. Die Bezahlung von Zusatzleistungen wie beispielsweise Überstunden, Einkäufe und Einzahlungen ist grundsätzlich nicht vorgesehen. Die Verwaltung könnte generell organisierter sein.
Wollen Sie sich dennoch bewerben, tun Sie sich den Gefallen und klären Sie im Vorhinein, was Sie bezahlt bekommen (Überstunden, Zeit für Einkäufe, Sonntagszuschlag, Urlaubsgeld, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Einzahlungen etc.). Sorgen Sie auch am Besten dafür, dass all das im Arbeitsvertrag festgehalten wird.
Eine wohlwollende und faire Umgangsweise mit den Mitarbeitern kann zur Lösung des Mitarbeitermangels und zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen.
Der Lohn kommt immer pünktlich!
Die Angestellten werden nicht immer fair behandelt!