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BÄRO GmbH & Co. KG Erfahrungsbericht

  • 25.Nov. 2013
  • Mitarbeiter

Licht auf das Miteinander

2,11

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sollten Denunzierungen gewisser Mitarbeiter hinterfragen, auch wenn diese ihnen sehr nah stehen. Die Firmeninhaber sollten den Direktkontakt zu den Mitarbeitern in Konfliktfällen suchen und sich nicht auf Urteile Andere verlassen.

Kollegenzusammenhalt

Durch die Führung in der Lichtplanung kann Zusammenhalt nicht wachsen.

Kommunikation

Kein echtes miteinander Reden, keine Problemlösungen.

Gleichberechtigung

Koleginnen werden in fachlichen Verhalten nicht ernst genommen und nicht befragt.

Verbesserungsvorschläge

  • "Kleine" Mitarbeiter wertschätzen und hören

Contra

wenige Wertschätzung von Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00
  • Firma
    Bäro
  • Stadt
    Leichlingen
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2013
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in