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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nach ein paar Jahren bei Bäro kann ich abschließend sagen, dass das Unternehmen für mich keinen attraktiven Arbeitgeber darstellt. Das Gehalt ist sehr mager und wird auch leider nicht durch sonstige Benefits wieder gut gemacht, denn auch die Urlaubstage sind in der Regel sehr wenig und ziemlich ungleich/ungerechnet. Teilweise haben Mitarbeiter aus der selben Abteilung ähnlichen Alters mehrere Tage Differenz. Nicht wirklich fair...
Azubis müssen sich komplett selbstständig auf die Prüfungen vorbereiten. Unterstützung hinsichtlich Vorbereitungskurs o.ä. gab es leider nicht. Man fühlt sich als Azubi nicht gut betreut und ist teilweise sehr unterfordert, da man oft nichts (auch auf Nachfrage) zu tun bekommt. Das Gehalt, welches man direkt nach der Ausbildung als Einstiegsgehalt erhält, lädt ebenfalls nicht dazu ein dort zu bleiben, denn fast überall verdient man (auch ohne Berufserfahrung) mehr.
Generell besser und wertschätzender mit den Angestellten umgehen und im Umgang mit Azubis auch gerne mehr Mühe und Unterstützung bieten und nicht leider erst dann, wenn man aufgrund der Fluktuationsquote auf neue Mitarbeiter angewiesen ist. Offenere Kommunikation von oben wäre auch wünschenswert. Das würde Flurfunk und die typische Gerüchteküche vermeiden.
Leider wurde es zum Ende hin immer schlechter, was ich auch auf die allgemeine Motivation der Mitarbeiter negativ auswirkte
Keine bis kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Die technischen Geräte sind sehr in die Jahre gekommen. Auch die Büroausstattung wie z.B. Stühle sind nicht mehr wirklich gut.
Wichtige Infos leider oft nur durch Flurfunk statt offizieller Bekanntgabe
Leider ziemlich unter dem Durchschnitt und auch sonst keine sonstigen Leistungen wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld
Oft sehr eintönig
Gute Image nach außen
Interner Running Gag: „Was ist die gefährlichste Stelle in Leichlingen? Der Bäro Parkplatz um 17 Uhr“ ….weil 20 Autos fluchtartig den Hof verlassen
Gibt nichts
Sehr niedrig
Nach außen Hui (Selbstdarstellung. Ehrenämter usw) nach innen genau gegenteilig.
Noch heute Kontakt zu vielen ex Kollegen
Muss man ja behalten. Abfindung wäre zu teuer
Viel versprochen, wenig gehalten. Durch neue Verträge immer wieder versucht die Löhne zu drücken selbst bei bestehenden Mitarbeitern.
Nach außen Premium aber für die Motarbeiter alles billig billig. Angefangen bei den Autos. Kleinster Motor den es gibt. Bis auf navi und Parksensoren komplett nackt.
Aufgaben waren gut
Wird hier ganz klein geschrieben! War mal anders.
Siehe die Kommentare meiner vorherigen Kollegen.
Kollegen wandern ab.
Die muss man ja beschlichtigen. Könnte ja teuer für das Unternehmen werden.
Schamlos, übertrieben, gaukelnd
Findet keine mehr statt.
Auch hier bitte ich um Kenntnisnahme der vorherigen Bewertungen.
War einmal. Nur noch Retouren. Ein Strohhalm bringt nur etwas wenn noch Flüssigkeit da ist!
Tolle Produkte, Starker Markenname, Pünktliches bezahlen.
Denken die Mitarbeiter bekommen nichts mit und wie zu alten Zeiten Sie ausspionieren. Kein Vertrauen und immer nur das schlechte denken. Unpünktlichkeit der oberen Führung in Meetings.
Man sollte sich doch überlegen, ob es noch sinnvoll ist, so weiterzuarbeiten. Die Wand, wo man gegen fährt, kommt immer näher. Mitarbeiter sind das wichtigste was man haben kann in so einem Unternehmen. Wenn die nicht mehr da sind, wird das Unternehmen auch bald nicht mehr da sein. Von der Kurzarbeit kann man nicht leben und ganz ehrlich die Politik ist nicht schuld daran, sondern die Situation im Unternehmen. Aber leider wird es immer anders dargestellt.
Grundsätzlich war die Atmosphäre in der Abteilung gut. Aber wenn zwei sich von oben einmischen und beide nicht verstehen, wie es funktioniert dann kostet es Geld und das kann nicht funktionieren.
Das Image nach Außen ist super, da hat das Marketing wirklich viel gutes gemacht. Aber sobald man dort arbeitet und hinter die Kulissen schaut, dann weiß man was dort passiert!
Urlaub kann genommen werden, wenn man Ihn braucht. Familienprobleme am besten nicht erwähnen und Schwangerschaften gar nicht. Kind Krank geht gar nicht, dann muss das Unternehmen das ja bezahlen, sind so aussagen die mal Fallen.
Intern gibt es nichts und extern wird nicht angeboten.
Gehalt war immer pünktlich und da gab es nie Probleme.
Auf der einen Seite unterstützt die Firma viele Projekte im sozialen Bereich, auf der anderen Seite wurde ein gemeinnütziger Verein von der oberen Führung gegründet. Da muss viel Geld hinfließen. Aber wenn das Auto vom Verein schon als PKW-Ersatz für die obere Etage dienen muss, dann passt es nicht. Aber da sind wir wieder beim Thema Presse, Foto, Zeitung und alles ist gut. Selbstdarstellung. Müll wird getrennt, aber nicht jeder Müllhaufen wird entfernt.
Da kann man nichts Negatives zu sagen, natürlich gibt es den einen oder anderen der alle Informationen nach oben erzählt, aber solche Kollegen findet man schnell raus und missachtet Sie.
Ich fühle mich noch nicht so alt und da gab es keine Probleme.
Naja, was will man da erwarten? Es gibt zwei eben nach oben. In der ersten wird man angelacht und hintenrum wird versucht, alles rauszubekommen und den Mitarbeitern zu drohen. Wenn Sie nicht das ...., dann passiert das. Und eine Etage höher, ist er nett und Sie lächelt gerne in die Kamera, sobald eine Kamera oder ein Politiker in der Nähe ist. Nach Außen eine heile Welt.
Die EDV alt, die Büros sind in die Tage gekommen, es fehlt das Geld an allen Ecken und Kanten. Und wer in Kurzarbeit ist, wird auch zu Terminen, Meetings usw. eingeladen und muss auch teilnehmen. Jedes Büro hat Fenster und Heizung, Licht sollte vorhanden sein, aber wenn die Lampen ausfallen, muss auch Ersatz da sein.
Die Kommunikation im Team gut aber nach oben hin, sehr schlecht. Was will man erwarten wenn nur das schöne weitergereicht wird und alles negative oben nicht ankommt.
Sagen wir mal so. Wenn aus der oberen Etage gesagt wird, Ihre Frau kann doch zuhause bleiben, wenn die Kinder krank sind oder in Zeiten von Corona sagt es doch alles. Sie ist sonst auch für die Kinder da. Nach Außen kann man alles darstellen, aber leider ist die Wahrheit immer anders!
Die sind da und die machen das Unternehmen aus. Aber wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit. Die Zeit wird immer kürzer.
Generell tolle Produkte die mit der richtigen Führung eine Zukunft haben könnten.
Die Führung. Mehr ums Firmeninteresse und die Belegschaft kümmern als um die politische Karriere und dem Schein nach außen. Mitarbeiter wie Menschen behandeln und nicht sofort mit Abmahnungen wedeln (betrifft nicht mich) sobald ein langjähriger Mitarbeiter der schon durch Burnout kurzzeitig ausgefallen war einen Fehler gemacht hat respektive nicht schnell genug beheben konnte.
Die Kollegen sind das höchste Gut. Schenkt Ihnen reinen Wein ein, Ehrlichkeit hilft....auch wenn die eigenen Sorgen dadurch größer werden könnten. Nicht nur von den Mitarbeitern verlangen Ihre Komfortzone zu verlassen, auch mal selbst entsprechende Schritte gehen.
Extrem angespannt. Aufgrund vielfach falscher Ausrichtung in der Vergangenheit sowie massiven Qualitätsproblemen welche man über Monate nicht in den Griff bekommt. Hierdurch entsteht wiederum ein sehr großer Aufwand im Bereich der Reklamationen. Dazu befindet sich das Unternehmen nunmehr bereits 6 Monate in Kurzarbeit mit bis zu 80% (Freizeit).
Nach außen hin noch halbwegs gut, jedoch werden nach außen hin Wahrnehmungen erzeugt, welche mit der Realität nicht mehr viel gemein haben. Diversity, Kinder sind die Zukunft etc. pp. Alles für‘s Rampenlicht in der Politik. Jedoch intern Mütter mit Füßen treten, unter Druck setzen oder auch Drohungen aussprechen. Sich politisch im Fernsehen für die Gleichberechtigung von Frauen einsetzen (was ich natürlich sehr befürworte), dann jedoch in der eigenen Firma keine einzige Frau in einer höheren Führungsposition einsetzen….schon ein wenig scheinheilig. Nochmal….diese Bewertung wurde nicht aus Frust geschrieben (sonst hätte ich mir nicht die Zeit genommen). Ich möchte andere eventuell zukünftige Kollegen warnen hier einen Vertrag zu unterschreiben.
Da hier eh niemand so wirklich einen Überblick hat, kann man sich die Zeit gut einteilen. Jedoch wird gerade in der jetzigen Kurzarbeitssituation mehr oder weniger verlangt, dass man auch im Urlaub oder in der Kurzarbeit an Meetings teilnimmt. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern gleich Null. Nichts geben (nicht einmal Tankgutscheine um die Mitarbeiter zu unterstützen), aber alles fordern. Schuld sind immer die anderen. Entweder der Ukrainekrieg oder die Politik. Wobei man hier ja selbst stark vertreten ist.
Nicht vorhanden.
Immer Verhandlungssache. Aber bei den allermeisten extrem gering. Weihnachtsgeld oder sonstige Zuschläge gibt es nicht. Grundsätzlich auch nur 28 Tage Urlaub. Qualitrain, Hansefit....Fremdwörter. Hier scheint nehmen doch seeliger denn geben.
Nicht wirklich vorhanden. PKW’s der Führungsriege werden in der Halle gewaschen jedoch ohne eine entsprechende Ablaufrinne…..Achja….von einem Kollegen der sich generell um die Fahrzeuge kümmert und auch gerne mal häusliche Besuche abhält um dort klar Schiff zu machen.
Derzeitig (wohl auch aufgrund der Kurzarbeitssituation) ist sich jeder selbst der Nahste. Angst und Unmut machen sich breit.
Kann ich tatsächlich nicht beurteilen. Auch möchte ich nicht den Eindruck erwecken, dass alles schlecht wäre. Ich möchte jedoch andere warnen einen Fuß in diese Firma zu setzen.
Miserabel. Das Schlimmste was ich je erlebt habe. Leere Versprechungen, Lügen, scheinheiliges Grinsen um den Untertanen einen Tag später das Messer in den Rücken zu rammen. Zielvereinbarungen werden derartig hoch angesetzt, dass man sie einfach nicht erreichen kann, da teils eigene Produkte nicht einmal Lieferbar sind. Leider wird nur auf Zahlen geachtet mit wenig bis gar keiner Erfahrung im Markt. Der Mensch zählt nicht und ist nur Mittel zum Zweck. Ähnlich wie ein Werkzeug. Wenn es nicht mehr richtig funktioniert z.B. durch Krankheit, dann wird es ersetzt. Viele Gerichtsverfahren gegen die Firma bestätigen dies ganz offiziell.
Laptops die teilweise schon etliche Jahre auf dem Buckel haben mit abgebrochenen Ecken und Kanten. Benutzte Firmenhandys im gleichen Alter und die Firmenwagenrichtlinie……habe ich noch nicht gesehen. VW Passat. Klingt erst einmal gut. 3 Tankkarten, maximal 30€ im Monat zum waschen. Jede Wäsche darf jedoch nicht teurer sein als 9,95€ sonst muss man selber nachzahlen bei der Buchhaltung. Keine verdunkelten Scheiben, maximal 16 Zoll Felgen, 120PS Diesel maximal, absolute Grundausstattung/Holzklasse. Möchte man mehr haben, wird man sofort zur Kasse gebeten. Jedoch mit einer Einmalzahlung….man könnte das Unternehmen ja vorzeitig wieder verlassen.
Informationen erhält man wenn überhaupt nur von direkten Kollegen. Man hält sich lieber bedeckt oder gibt absichtlich falsche Informationen nach außen (böse Zungen nennen es Lügen). Es wird seitens dieses Personenkreises viel Versprochen, jedoch nichts eingehalten.
Der Mensch als solcher ist nichts wert. Auszubildende bekommen nach erfolgreich abgeschlossener vorzeitiger Prüfung einen 2 Jahresvertrag mit nochmals 6 Monaten Probezeit. Das Gehalt ist ebenfalls unterirdisch.
Für neue Ideen ist kein Geld vorhanden. Entsprechend wird jedoch die Kurzarbeit sogar auf einzelne Abteilungen und Kollegen betrachtet. Von 20% bis hin zu 80% Kurzarbeit ist für jeden etwas dabei, ganz individuell mit sehr spitzem Stift. Natürlich wird versucht die drohende Insolvenz zu verschleiern, aber sie ist deutlich näher als man vorgibt.
Es wird eine vermeintlich gute Atmosphäre angepriesen. Hinter dem Vorhang ist es aber bekanntlich dunkel.
Wer verlangt in der nun mehr 6 monatigen kurzarbeit, über seine Arbeitsquote hinaus zu arbeiten, dem wird schnell klar was hier wichtiger ist. Auch sonst verlangt man regelrecht nach Feierabend auf dem Firmen Handy erreichbar zu sein
K. A
In Grüppchen mag es das geben. Bäro selbst sorgt aber nicht dafür.
Kann ich nichts zu sagen, deshalb 3 Sterne goes to Bäro
Ich glaube dazu muss man nicht mehr viel schreiben.
Keine Zusammenhängenden Systeme
Kommunikation klappt. Aber nur in eine Richtung und zwar von den vorgesetzten zum niederen fuss Volk. Es wird nett und zuvorkommend geredet allerdings ohne Umsetzung.
Hier wird jeder Mitarbeiter anders behandelt. Es gibt keine einheitliche Struktur.
Abwechslungsreich
Mit Geld kann man Sachen kaufen.
Die Persönliche Weiterbildung und Entwicklung wird Ihnen versprochen. Die Umsetzung existiert nicht. Hier wird jeder Cent umgedreht bis auf bei der Vergütung der Puppenspieler.
Jeder achtet auf sich selbst.
Grundsätzlich sollte man dankbar für die älteren Köpfe des Unternehmens sein. Wissen könnte weitergegeben und die „Struktur“ beibehalten werden. Man bevorzugt es, diese eher auszusortieren und gehen zu lassen. Unter 40 Jahren, vorzugsweise noch jünger und biegsamer sind herzlich Willkommen.
Es gibt einen Spezialisten. Ausgezeichnete Kommunikation innerhalb anderer Abteilungen in persönlichen Sachen. Um den Informationsfluss Aufrecht zu erhalten, wird hier das Unruhe stiften innerhalb vereinzelter Abteilungen groß geschrieben. Falschheit und Arroganz ist das A und O.
Keine Kommunikation vorhanden, daher braucht man sich nicht über so einigen Misserfolg wundern, sowohl intern als auch extern.
Die Vergütung lässt zu wünschen übrig. Hinzuzufügen ist, dass man hier zusätzlich auch auf Weihnachts- und Urlaubsgeld verzichtet. Nach Gehaltserhöhungen brauchen Sie nicht fragen, sparen Sie sich die Zeit und den dazugehörigen Wunsch nach persönlicher Entwicklung.
Führungsstil stark überarbeiten - Mitarbeiter sind wertvoller
i.d.R. ganz gut, es sei denn die Ziele des Vorgesetzten müssen verfolgt werden, dann wird künstlich Druck aufgebaut
Nach aussen sehr gut.
keine Zeiterfassung
Faktisch nicht möglich. So etwas wird vererbt
Sehr weit unterm Durchschnitt - Gehaltserhöhungen werden erst versprochen, um hinzuhalten, danach abgelehnt. Man lässt Mitarbeiter lieber "gehen", als ihnen eine geringe Gehaltserhöhung zu gehen. Nach dem Motto: es kommt schon jemand für das Geld
man ist stets bemüht
Insgeheim denkt jeder an sich
ältere Personen sind schon Jahrzehnte dabei, dementsprechend wichtig , wie man das Wissen auf die nächste Generation überträgt interessiert keinen
Wirkt auf den ersten Blick freundschaftlich - einige verbreiten eine Angstkultur
Es geht kaum schlechter. Ist ein Arbeitsmaterial kaputt, muss man sich selbst um Ersatz kümmern, auch aus dem eigenen Geldbeutel heraus
Fragen bleiben oft unbeantwortet, wenn man Glueck hat, kann man Informationen auf dem Flur bekommen
Ideentourette - Umsetzung zweitrangig
Lustig
Mutti muss weg und der Schaal auch.
Kollegen gut, die meisten Vorgesetzten vorallem im technischen Bereich sind mit Vorsicht zu genießen.
Keine Tarif Bindung
Katastrophe der vertrieb hat keine Ahnung
Kollegen und Vorgesetze
tolle innovative Produkte
ich hab mich jeden Tag auf die Arbeit gefreut
mehr flexibeles Arbeiten (flexibele Arbeitszeiten,Home Office...)
besseres Weiterbildungsangebot
Digitalisierung / Automatisieren
Sehr hilfsbereite Kollegen in allen Bereichen; Vorgesetzte sind eher sparring Partner; Platz für Umsetzung von Ideen in der eigenen Abteilung
Hätte mir gewünscht wenn mehr an einem gemeinsamen "Wir-Gefühl" gearbeitet wird und auch gezeigt wird für alle Abteilungen, was wir geschafft haben
Mitlerweile gibt es mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten; es wurde immer von den direkten Vorgesetzten versucht die work-life balance / Anregungen etc. umzusetzen und zu erhöhen; Standortanbindung könnte besser sein, Kollegen habe sich aber hier auch unterstützt
Weiterbildung teilweise schwierig und oft nur durch selbst lernen oder Kollegen / Vorgesetzte;
Plastik wurde wenn möglich bei Verpackung etc. durch umweltbewusstere Produkte ersetzt, Potential z.B. beim Druckverhalten vorhanden
Sehr gut auch zwischen den verschiedenen Abteilungen; Kollegen sind immer hilfsbereit und wir haben immer zusammen an Projekten / Produkten gearbeitet
es wurde beim Einstellen von Kollegen nicht aufs Alter geachtet; kein Unterschied durch Vorgesetzte zwischen jüngeren und älteren Kollegen
Keine klassischen Chefs eher sparring Partner; die Tür stand immer offen; die Zusammenarbeit an Projekten / Produkten / persönliche Ziele / Weiterentwicklung war respektvoll und als Team
Größe der Büros super; Arbeitsmaterialien waren durch weg gut; aussreichende Parkplätze; hochwertig und gepflegt; gemeinsames Mittagessen nur in kleinen Gruppen möglich
Kommunikation zwischen Kollegen war immer gut; Kommunikation durch das obere Management ist ausbaufähig, aber hat sich bereits verbessert
Aufgaben waren vielfältig und man konnte sich immer einbringen; Verbesserungen im Bereich Automatisierung / Digitalisierung möglich
So verdient kununu Geld.