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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unverbindliche Respektlosigkeit
Bewerber/inHat sich 2012 als Finanzreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach 3 Bewerbungsstationen mit Leistungstests wurde eine Zu- oder Absage innerhalb der nächsten 24 Tage verabredet. Nur das in diesen 24 Stunden rein gar nichts passierte. Das Mißverhältnis des Bewerbungsaufwandes, die Abstimmung der Beteiligten und das Anforderungsprofil der Stelle(Finanzverwaltung mit Lexware und Excel, interne Dienste u.a. Reinigungsleistungen) spiegelt die Summe an Zeit wieder, über die dieser Lobbyverband verfügen muss. Zeit, die aus Zuwendungen von Dritten finanziert wird und nicht aus eigener Leistung. Führt dies zu der fehlenden Wertschätzung gegenüber den Leistungen der Bewerber? Oder sollten die sich dem Zeitgefühl des Verbandes anschließen? Warum heute, wenn nicht auch Morgen. Nur das die darin verborgene Respektlosigkeit bleibt, auch zum Schaden des Verbandes.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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