In manchen Bereichen top, in anderen noch viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagement am gesunden Arbeiten durch Präventionsmaßnahmen in der Herstellung und einigen Büros. Vergünstigungen wie Kita und Mittagessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Umgang mit guten Fachkräften.
Verbesserungsvorschläge
Grundgehalt an der Leistung messen und deutlich nach oben anpassen. Arbeit von Mitarbeiter mehr würdigen, nicht nur nach 15 Jahren auf der Weihnachtsfeier. Potentiale und Bedürfnisse der Mitarbeiter früh erkennen und fördern.
Arbeitsatmosphäre
Zunächst gar kein Feedback zur Arbeit, dann wurden erst regelmäßige MA Gespräche eingeführt, aber nicht mit jedem gehalten.
Kommunikation
Findet statt auf operativer Ebene durch Anweisungen über das Intranet. Strategische Entscheidungen nicht immer transparent.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Größe bedingt gibt es immer wieder Konflikte, die aber meist gut beigelegt werden konnten.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Jahreszeitkonto mit viel Eigenverantwortung.
Vorgesetztenverhalten
Keine Zieldefinitionen, keine klaren Anweisungen, die dann auch durchgesetzt wurden. Erwartungen wurden teils erst im Nachhinein besprochen.
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Aufgaben, da im Umstrukturierungsprozess.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteiger nach Babypause willkommen. Aufstiegschancen wenig.
Arbeitsbedingungen
Tlws. helle und moderne Räume und gute Ausstattung. Hier wird sehr viel Wert auf ein gesundes Arbeiten gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Präventionsprojekt und andere Unterstützung im sozialen Bereich. Umwelt: es wird sehr sehr viel Unnötiges gedruckt, das dann nur in den Müll wandert. Die Papierberge müssten m. M. nicht sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach unterstem Tarif, gute Arbeit wird nicht entsprechend entlohnt oder auch nicht gesehen. Wenig Spanne nach oben. Als Ausgleich: vergünstigtes Mittagessen, wasser, kaffee, Kita frei, betr. Altersvorsorge...für Kempten dennoch sehr wenig für den Hauptjob.
Image
Nach außen tip top! Innerbetrieblich manchmal gespalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen mit Zusatzvereinbarungen möglich, ob danach eine Lohnerhöhung stattfindet, ist fraglich. Karrierechancen kaum vorhanden.